به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، جمشید انصاری در برنامه گفتگوی ویژه خبری شبکه دو سیما با تبریک روز کارمند درباره بحث اینکه آیا امسال استخدام داریم یا خیر؟ افزود: ما هر ساله برای جبران خروجی نیروی انسانی که بازنشستگان هستند و یا برای تامین نیروی انسانی لازم در برخی طرح‌های دولتی که به بهره برداری می‌رسد استخدام داریم و امسال نیز حدود ۳۰ تا ۳۲ هزار نفر استخدام می‌شوند.
وی گفت: البته مجوز استخدام را ما صادر می‌کنیم، اما این دستگاه‌ها هستند که باید برای استخدام تامین اعتبار کنند که اکنون برای حدود ۳۰ هزار نفر تامین اعتبار شده و امیدواریم تا پایان هفته آزمون استخدام مرحله اول امسال آغاز شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره نحوه نظارت بر استخدام‌ها و شایسته سالاری نیز افزود: تمامی استخدام‌ها اگر تعریف قانونی داشته باشد توسط این سازمان انجام می‌شود و مجری آن نیز سازمان سنجش و جهاد دانشگاهی است ضمن اینکه به منظور تحقق عدالت استخدامی آزمون را برگزار می‌کنیم و معتقدیم باید بهترین نیرو‌ها جذب شوند.
انصاری ادامه داد: اکنون چهار سال است که تمامی استخدام‌های کشور از طریق آزمون استخدامی صورت می‌گیرد که مطابق قانون مدیریت کشوری است.
وی درباره سیاست‌های کلی اصلاح نظام اداری نیز گفت: برنامه جامع اصلاح نظام اداری که سال ۸۹ از سوی مقام معظم رهبری ابلاغ شد درباره تمامی دستگاه‌ها و نظام اداری حاکم است و در این ۹ سال نیز بخشی از آن از جمله رعایت عدالت استخدامی و شایسته سالاری تبدیل به قانون شده و بخشی نیز در دست اقدام است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: بر مبنای این سیاست سال ۹۳ نقشه راه اصلاح نظام اداری را به تصویب رساندیم که از سال ۹۴ تا ۹۶ به مدت سه سال اجرا شد.
اقای انصاری گفت: برنامه اصلاح نظام اداری در ۱۰ محور به تصویب رسید که سال ۹۷ سال نخست اجرا بود و اکنون در سال دوم اجرا هستیم و هر سال نیز در جشنواره شهید رجایی عملکرد دستگاه‌ها را مورد ارزیابی قرار می‌دهیم که مشخص می‌شود چه میزان دستگاه‌ها موفق عمل کرده اند.
وی افزود: در واقع ارتقاء سلامت نظام اداری و ارتقاء بهره وری در نظام اداری تا پایان سال ۹۹ ادامه دارد و تا قبل از برنامه هفتم توسعه نسبت به آن اقدام می‌کنیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره بحث وجدان کاری، خود کنترلی، امانت داری و حفظ بیت المال در نظام اداری گفت: یک بند دیگر از سیاست‌های کلی ابلاغیه مقام معظم رهبری درباره ارتقاء فرهنگ کلی سازمانی است که فرهنگ مطلوب سازمانی را در دو محور تعریف کردیم که یک بخش مربوط به همه سازمان‌ها و دستگاه هاست که باید آن را مورد توجه قرار دهند، اما بخش دوم مربوط به شاخص اختصاصی هر سازمان است.
انصاری افزود: در واقع برنامه ارتقاء فرهنگ سازمانی در شورای عالی اداری به تصویب رسیده است و هر ساله ۱۰ درصد رشد در نهادینه شدن این شاخص‌ها باید شاهد باشیم که در این سازمان مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.
وی ادامه داد: البته سال نخست که این سیاست‌ها و شاخص‌ها را ابلاغ کردیم کاملا به صورت مطالعاتی انجام شد، اما از سال‌های بعد جایزه ارتقاء فرهنگ سازمانی نیز برای سازمان‌هایی که توسعه و ارتقاء فرهنگ سازمانی داشتند در نظر گرفته شد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره تنبیهات نیز گفت: تنبیهات در قانون تعیین شده است و کسانی که به این شاخص‌ها عمل نکنند آن دستگاه را با قانون تطبیق می‌دهیم و در بحث تشویق نیز در جشنواره شهید رجایی دستگاه‌های برتر را معرفی می‌کنیم.
اقای انصاری افزود: نظام اداری ما خدوم و زحمتکش است اگر درصد ناراستی‌ها در یک نظام را به عموم نظام اداری تسری بدهیم جفا در حق کارمندان آن نظام اداری کرده ایم البته در هر ساختاری امکان انحراف افراد وجود دارد.
وی ادامه داد: حتما در این خصوص قوانین و مقررات بی تقصیر نیستند و حتما در نظارت‌ها و گزینش نیرو‌ها و آماده سازی مسئولیت‌ها مشکل داریم و باید سیستم خود را آسیب شناسی کند تا ببیند کجای کار نقص دارد و کجا‌ها را باید تقویت کند و این موضوع باید مستمر در دستور کار مدیران اعم از سه قوه و دستگاه‌های اجرایی قرار بگیرد و سعی کنند منافذ بروز و ظهور فساد را محدود‌تر کنند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: در واقع ما بیشتر از اینکه به مقابله با فساد اولویت دهیم باید به سلامت نظام اداری اهمیت بدهیم چرا که هر چه نظام به سمت سلامت برود فساد کمتر می‌شود.
اقای انصاری در بحث دولت الکترونیک نیز گفت: دستگاه‌هایی که با مسائل مالی سر و کار دارند و دریافت یا پرداختی دارند این‌ها باید به سریعتر به سمت الکترونیکی شدن بروند.
وی افزود: ما مشکلاتی در نظام اداری و اجرایی کشور داریم و تلاش کرده ایم با سرعت بیشتری به سمت دولت الکترونیک حرکت کنیم و در این راستا نیز ۲۳ پروژه اصلی برای استقرار دولت الکترونیک تعریف کرده ایم که اگر این‌ها عملیاتی شود دولت الکترونیک محقق خواهد شد و هر گونه ارتباط و تماس را در بین ارباب رجوع و دستگاه‌های اجرایی کمتر خواهد کرد چه اینکه ما دیدیم در حوزه بهداشت و درمان سیستم سلامت الکترونیکی به بهره برداری رسیده است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: تا پایان سال ۹۹ این ۲۳ طرح اصلی دولت الکترونیک را اجرایی خواهیم کرد که از جمله هر کجا دریافت و پرداختی داریم آن‌ها را به سمت دولت الکترونیک سوق می‌دهیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: مجلس شورای اسلامی در ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه، دولت را مکلف کرده است تا به رفع تبعیضات و کم کردن فاصله حقوق کارکنان خود اقدام کند و تا پایان این برنامه در مشاغل مشابه، تفاوت پرداخت‌ها بیشتر از ۲۰ درصد نباشد.
اقای جمشید انصاری در ادامه سخنانش در برنامه گفت و گوی ویژه خبری با بیان اینکه در نظام پرداخت‌ها باید عدالت نسبی را داشته باشیم، افزود: اکنون در نظام اداری کشورمان، متوسط پرداختی تعداد محدودی از دستگاه‌ها به علت مقررات خاصی که دارند و یا به علت دسترسی به منابعی که دارند با دستگاه‌های دیگر متفاوت است.
وی ادامه داد: از حدود ۲ میلیون و ۲۷۷ هزار کارمند دولت حدود ۲ میلیون نفر از یک نظام پرداخت تبعیت می‌کنند و بقیه از نظامات پرداخت خاص استفاده می‌کنند.
معاون رئیس جمهور با بیان اینکه این تفاوت پرداخت در مشاغل مشابه در برخی اوقات تا ۲ برابر فرق می‌کند، افزود: عمده این تفاوت‌ها در سال‌های ۹۰ به بعد ایجاد شده است.
اقای انصاری با اشاره به اینکه سامانه حقوق و مزایا ابزاری است که تفاوت‌ها را نشان خواهد داد اضافه کرد: بر اساس تکلیف برنامه ششم توسعه در مدت یک سال از آغاز این برنامه، دولت باید این سامانه را طراحی و مستقر کند که در موعد مقرر، آن را انجام دادیم.
وی ادامه داد: در اسفند سال ۱۳۹۶ طراحی سامانه را به پایان رساندیم و به دولت اعلام آمادگی کردیم که سامانه را مستقر کنیم، اما دولت تکلیف کرد به مدت چند ماه به صورت آزمایشی، سامانه را فعال کنیم تا اطلاعات دستگاه‌ها وارد شود.
اقای انصاری افزود: در ۶ ماه نخست سال ۱۳۹۷ برای بخش قابل توجهی از دستگاه‌ها این اطلاعات را وارد و به دولت اعلام کردیم تعدادی از دستگاه‌ها همکاری لازم را برای ورود اطلاعاتشان نمی‌کنند. البته دستگاه‌هایی مانند نیرو‌های مسلح از نظر قانونی معاف از وارد کردن اطلاعات هستند، زیرا به علل امنیتی نباید مشخصات کارکنان نیرو‌های مسلح را در سامانه وارد کرد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اضافه کرد: به هیئت وزیران اعلام کردیم اطلاعات حقوق و مزایای بیش از یک و نیم میلیون نفر از کارکنان دولت را در سامانه وارد و اعلام کردیم اگر همه همکاری کنند می‌توانیم تا شهریور امسال، اطلاعات همه را در این سامانه بارگذاری کنیم.
اقای انصاری افزود: امیدواریم تا پایان شهریور اطلاعات حدود ۲ میلیون نفر از کارکنان دولت را در سامانه بارگذاری کنیم.
وی اضافه کرد: برای همه دستگاه‌های اجرایی گزینه‌ای به نام «مشاهده حقوق مدیران» در سامانه پایگاه اطلاعاتی ایجاد شده است و از روزی که دولت اجازه دهد این گزینه فعال می‌شود و دریافتی‌های مدیران قابل مشاهده خواهد بود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: دستگاه‌های نظارتی هم با دسترسی به این سامانه اطلاعات مورد نیاز خود را بدست می‌آورند.
اقای انصاری درباره جشنواره شهید رجایی هم گفت: بر اساس برنامه اصلاح نظام اداری که برای سه سال تصویب و ابلاغ شده است با همه دستگاه‌ها تفاهم نامه سه ساله بسته ایم که در آن اهداف مورد نظر مشخص شده است. بر اساس عملکرد دستگاه، امتیاز داده می‌شود و دستگاه‌هایی که بالاترین امتیاز را در شاخص‌ها بدست بیاورد و یا نسبت به سال قبل رشد بیشتری داشته باشند به عنوان دستگاه‌های برتر انتخاب می‌شوند و این گونه نیست که اعلام برگزیدگان به صورت نوبتی باشد.
وی افزود: بر اساس قانون برنامه ششم توسعه در جهت چابک سازی دولت باید ۱۵ درصد نیروی انسانی دولت را در طول این برنامه به جز آموزش و پرورش، کاهش دهیم و همچنین ۱۵ درصد پُست‌های سازمانی و ۱۵ درصد از سطوح مدیریت را کم کنیم.
معاون رئیس جمهور درباره لزوم تشکیل وزارت بازرگانی هم گفت: در شرایط جنگ اقتصادی لازم است تصمیمات فوری و متفاوتی اتخاذ شود.
انصاری افزود: تجربه نشان داده است که در شرایط تحریم اگر نتوانیم با اقتدار بیشتری بازار را مدیریت کنیم به مردم آسیب می‌رسد.
وی اضافه کرد: دولت با طرحی که مجلس شورای اسلامی در این باره ارائه کرد موافق است و امیدواریم با تصویب این طرح، مدیریت موثرتری بر بازار، قیمت‌ها و کالا‌های اساسی اعمال کنیم.
وی گفت: البته مجوز استخدام را ما صادر می‌کنیم، اما این دستگاه‌ها هستند که باید برای استخدام تامین اعتبار کنند که اکنون برای حدود ۳۰ هزار نفر تامین اعتبار شده و امیدواریم تا پایان هفته آزمون استخدام مرحله اول امسال آغاز شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره نحوه نظارت بر استخدام‌ها و شایسته سالاری نیز افزود: تمامی استخدام‌ها اگر تعریف قانونی داشته باشد توسط این سازمان انجام می‌شود و مجری آن نیز سازمان سنجش و جهاد دانشگاهی است ضمن اینکه به منظور تحقق عدالت استخدامی آزمون را برگزار می‌کنیم و معتقدیم باید بهترین نیرو‌ها جذب شوند.
انصاری ادامه داد: اکنون چهار سال است که تمامی استخدام‌های کشور از طریق آزمون استخدامی صورت می‌گیرد که مطابق قانون مدیریت کشوری است.
وی درباره سیاست‌های کلی اصلاح نظام اداری نیز گفت: برنامه جامع اصلاح نظام اداری که سال ۸۹ از سوی مقام معظم رهبری ابلاغ شد درباره تمامی دستگاه‌ها و نظام اداری حاکم است و در این ۹ سال نیز بخشی از آن از جمله رعایت عدالت استخدامی و شایسته سالاری تبدیل به قانون شده و بخشی نیز در دست اقدام است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: بر مبنای این سیاست سال ۹۳ نقشه راه اصلاح نظام اداری را به تصویب رساندیم که از سال ۹۴ تا ۹۶ به مدت سه سال اجرا شد.
اقای انصاری گفت: برنامه اصلاح نظام اداری در ۱۰ محور به تصویب رسید که سال ۹۷ سال نخست اجرا بود و اکنون در سال دوم اجرا هستیم و هر سال نیز در جشنواره شهید رجایی عملکرد دستگاه‌ها را مورد ارزیابی قرار می‌دهیم که مشخص می‌شود چه میزان دستگاه‌ها موفق عمل کرده اند.
وی افزود: در واقع ارتقاء سلامت نظام اداری و ارتقاء بهره وری در نظام اداری تا پایان سال ۹۹ ادامه دارد و تا قبل از برنامه هفتم توسعه نسبت به آن اقدام می‌کنیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره بحث وجدان کاری، خود کنترلی، امانت داری و حفظ بیت المال در نظام اداری گفت: یک بند دیگر از سیاست‌های کلی ابلاغیه مقام معظم رهبری درباره ارتقاء فرهنگ کلی سازمانی است که فرهنگ مطلوب سازمانی را در دو محور تعریف کردیم که یک بخش مربوط به همه سازمان‌ها و دستگاه هاست که باید آن را مورد توجه قرار دهند، اما بخش دوم مربوط به شاخص اختصاصی هر سازمان است.
انصاری افزود: در واقع برنامه ارتقاء فرهنگ سازمانی در شورای عالی اداری به تصویب رسیده است و هر ساله ۱۰ درصد رشد در نهادینه شدن این شاخص‌ها باید شاهد باشیم که در این سازمان مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.
وی ادامه داد: البته سال نخست که این سیاست‌ها و شاخص‌ها را ابلاغ کردیم کاملا به صورت مطالعاتی انجام شد، اما از سال‌های بعد جایزه ارتقاء فرهنگ سازمانی نیز برای سازمان‌هایی که توسعه و ارتقاء فرهنگ سازمانی داشتند در نظر گرفته شد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره تنبیهات نیز گفت: تنبیهات در قانون تعیین شده است و کسانی که به این شاخص‌ها عمل نکنند آن دستگاه را با قانون تطبیق می‌دهیم و در بحث تشویق نیز در جشنواره شهید رجایی دستگاه‌های برتر را معرفی می‌کنیم.
اقای انصاری افزود: نظام اداری ما خدوم و زحمتکش است اگر درصد ناراستی‌ها در یک نظام را به عموم نظام اداری تسری بدهیم جفا در حق کارمندان آن نظام اداری کرده ایم البته در هر ساختاری امکان انحراف افراد وجود دارد.
وی ادامه داد: حتما در این خصوص قوانین و مقررات بی تقصیر نیستند و حتما در نظارت‌ها و گزینش نیرو‌ها و آماده سازی مسئولیت‌ها مشکل داریم و باید سیستم خود را آسیب شناسی کند تا ببیند کجای کار نقص دارد و کجا‌ها را باید تقویت کند و این موضوع باید مستمر در دستور کار مدیران اعم از سه قوه و دستگاه‌های اجرایی قرار بگیرد و سعی کنند منافذ بروز و ظهور فساد را محدود‌تر کنند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ادامه داد: در واقع ما بیشتر از اینکه به مقابله با فساد اولویت دهیم باید به سلامت نظام اداری اهمیت بدهیم چرا که هر چه نظام به سمت سلامت برود فساد کمتر می‌شود.
اقای انصاری در بحث دولت الکترونیک نیز گفت: دستگاه‌هایی که با مسائل مالی سر و کار دارند و دریافت یا پرداختی دارند این‌ها باید به سریعتر به سمت الکترونیکی شدن بروند.
وی افزود: ما مشکلاتی در نظام اداری و اجرایی کشور داریم و تلاش کرده ایم با سرعت بیشتری به سمت دولت الکترونیک حرکت کنیم و در این راستا نیز ۲۳ پروژه اصلی برای استقرار دولت الکترونیک تعریف کرده ایم که اگر این‌ها عملیاتی شود دولت الکترونیک محقق خواهد شد و هر گونه ارتباط و تماس را در بین ارباب رجوع و دستگاه‌های اجرایی کمتر خواهد کرد چه اینکه ما دیدیم در حوزه بهداشت و درمان سیستم سلامت الکترونیکی به بهره برداری رسیده است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: تا پایان سال ۹۹ این ۲۳ طرح اصلی دولت الکترونیک را اجرایی خواهیم کرد که از جمله هر کجا دریافت و پرداختی داریم آن‌ها را به سمت دولت الکترونیک سوق می‌دهیم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: مجلس شورای اسلامی در ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه، دولت را مکلف کرده است تا به رفع تبعیضات و کم کردن فاصله حقوق کارکنان خود اقدام کند و تا پایان این برنامه در مشاغل مشابه، تفاوت پرداخت‌ها بیشتر از ۲۰ درصد نباشد.
اقای جمشید انصاری در ادامه سخنانش در برنامه گفت و گوی ویژه خبری با بیان اینکه در نظام پرداخت‌ها باید عدالت نسبی را داشته باشیم، افزود: اکنون در نظام اداری کشورمان، متوسط پرداختی تعداد محدودی از دستگاه‌ها به علت مقررات خاصی که دارند و یا به علت دسترسی به منابعی که دارند با دستگاه‌های دیگر متفاوت است.
وی ادامه داد: از حدود ۲ میلیون و ۲۷۷ هزار کارمند دولت حدود ۲ میلیون نفر از یک نظام پرداخت تبعیت می‌کنند و بقیه از نظامات پرداخت خاص استفاده می‌کنند.
معاون رئیس جمهور با بیان اینکه این تفاوت پرداخت در مشاغل مشابه در برخی اوقات تا ۲ برابر فرق می‌کند، افزود: عمده این تفاوت‌ها در سال‌های ۹۰ به بعد ایجاد شده است.
اقای انصاری با اشاره به اینکه سامانه حقوق و مزایا ابزاری است که تفاوت‌ها را نشان خواهد داد اضافه کرد: بر اساس تکلیف برنامه ششم توسعه در مدت یک سال از آغاز این برنامه، دولت باید این سامانه را طراحی و مستقر کند که در موعد مقرر، آن را انجام دادیم.
وی ادامه داد: در اسفند سال ۱۳۹۶ طراحی سامانه را به پایان رساندیم و به دولت اعلام آمادگی کردیم که سامانه را مستقر کنیم، اما دولت تکلیف کرد به مدت چند ماه به صورت آزمایشی، سامانه را فعال کنیم تا اطلاعات دستگاه‌ها وارد شود.
اقای انصاری افزود: در ۶ ماه نخست سال ۱۳۹۷ برای بخش قابل توجهی از دستگاه‌ها این اطلاعات را وارد و به دولت اعلام کردیم تعدادی از دستگاه‌ها همکاری لازم را برای ورود اطلاعاتشان نمی‌کنند. البته دستگاه‌هایی مانند نیرو‌های مسلح از نظر قانونی معاف از وارد کردن اطلاعات هستند، زیرا به علل امنیتی نباید مشخصات کارکنان نیرو‌های مسلح را در سامانه وارد کرد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اضافه کرد: به هیئت وزیران اعلام کردیم اطلاعات حقوق و مزایای بیش از یک و نیم میلیون نفر از کارکنان دولت را در سامانه وارد و اعلام کردیم اگر همه همکاری کنند می‌توانیم تا شهریور امسال، اطلاعات همه را در این سامانه بارگذاری کنیم.
اقای انصاری افزود: امیدواریم تا پایان شهریور اطلاعات حدود ۲ میلیون نفر از کارکنان دولت را در سامانه بارگذاری کنیم.
وی اضافه کرد: برای همه دستگاه‌های اجرایی گزینه‌ای به نام «مشاهده حقوق مدیران» در سامانه پایگاه اطلاعاتی ایجاد شده است و از روزی که دولت اجازه دهد این گزینه فعال می‌شود و دریافتی‌های مدیران قابل مشاهده خواهد بود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: دستگاه‌های نظارتی هم با دسترسی به این سامانه اطلاعات مورد نیاز خود را بدست می‌آورند.
اقای انصاری درباره جشنواره شهید رجایی هم گفت: بر اساس برنامه اصلاح نظام اداری که برای سه سال تصویب و ابلاغ شده است با همه دستگاه‌ها تفاهم نامه سه ساله بسته ایم که در آن اهداف مورد نظر مشخص شده است. بر اساس عملکرد دستگاه، امتیاز داده می‌شود و دستگاه‌هایی که بالاترین امتیاز را در شاخص‌ها بدست بیاورد و یا نسبت به سال قبل رشد بیشتری داشته باشند به عنوان دستگاه‌های برتر انتخاب می‌شوند و این گونه نیست که اعلام برگزیدگان به صورت نوبتی باشد.
وی افزود: بر اساس قانون برنامه ششم توسعه در جهت چابک سازی دولت باید ۱۵ درصد نیروی انسانی دولت را در طول این برنامه به جز آموزش و پرورش، کاهش دهیم و همچنین ۱۵ درصد پُست‌های سازمانی و ۱۵ درصد از سطوح مدیریت را کم کنیم.
معاون رئیس جمهور درباره لزوم تشکیل وزارت بازرگانی هم گفت: در شرایط جنگ اقتصادی لازم است تصمیمات فوری و متفاوتی اتخاذ شود.
انصاری افزود: تجربه نشان داده است که در شرایط تحریم اگر نتوانیم با اقتدار بیشتری بازار را مدیریت کنیم به مردم آسیب می‌رسد.
وی اضافه کرد: دولت با طرحی که مجلس شورای اسلامی در این باره ارائه کرد موافق است و امیدواریم با تصویب این طرح، مدیریت موثرتری بر بازار، قیمت‌ها و کالا‌های اساسی اعمال کنیم.
ارسال نظرات