لطیفی: پاداش به شرکت‌های دولتی در سال آینده بر اساس گزارش عملکرد و بهره‌وری خواهد بود

رییس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در سال آینده پرداخت پاداش هایمان به شرکت‌های دولتی بر اساس گزارش عملکرد و بهره‌وری خواهد بود و قرار نیست شرکتی که ناکارآمدی دارد، بی حساب و کتاب پاداش بگیرد و باید شرکت‌ها متناسب با پیشرفتشان پاداش بگیرند.

کد خبر: ۱۰۰۱۹۷۳

سه‌شنبه - ۲۴ اسفند ۱۴۰۰ / March 15, 2022

به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو؛ میرسامان پیشوایی، رئیس سازمان ملی بهره وری در نشستی با عنوان آیین رونمایی از سامانه آینه بهره‌وری ایران گفت: ما برای اینکه رشد خوب اقتصادی در این دولت داشته باشیم باید تزریق بیشتر منابع را در حوزه‌های مختلف کشور در قالب سرمایه و نیروی انسانی داشته و باشیم و از لحاظ سرمایه موفق نیستیم. راه دوم این است که باید از منابع بهتر استفاده کنیم. رشد دانش محور از همین راه دوم هست و کشور‌های پیشرفته سطح بهتری از بهره‌وری را ایجاد کردند.

وی ادامه داد: دولت سیزدهم اهدافش در لایحه بودجه ۱۴۰۱، ۸ درصد رشد اقتصادی را باید داشته باشد و ۳ درصدش مربوط به رشد بهره‌وری است و ما در ده سال گذشته رشد منفی یک را در رشد بهره وری داشتیم و آمار خوبی را به لحاظ عملکردی در ده سال گذشته نداشتیم. در سال ۹۹، عملکرد یک سال خوبی را برای بهره‌وری کشور داشتیم و شاخص کل بهره‌وری در سال ۹۹، عدد ۵/۷ درصد را تجربه کرد که خوب است و باید تداوم پیدا کند و اگر تا ۲ سال دیگر این رشد را ادامه دهیم تازه به رشد سال ۹۱ میرسیم.

رییس سازمان ملی بهره‌وری مطرح کرد: بخش خدمات، کشاورزی، صنعت و معدن و نفت و گاز را داریم که فقط در کشاورزی رشد مثبت را تجربه کردیم. بحث تحریم ها، خروجی نفت و گاز را تحت تاثیر قرار داده است. بخش کشاورزی با توجه به ورود فناوری، درحال حاضر وضعیت بهتری را دارد و اگر بتوانیم آن را حفظ کنیم در آینده رشد متداولی را خواهیم داشت. ما بحث استقرار چرخه بهره وری را پیگیری کردیم. از سال گذشته ارزیابی شرکت‌های دولتی را برعهده ما قرار دادند و نظارت دولت بر شرکت‌های دولتی از منظر بهره‌وری هم مهم است که در اردیبهشت ۱۴۰۱ گزارشی را ارائه خواهیم داد. حرکت خوبی ایجاد شده و مردم می‌توانند پیگیری کنند که کدام مدیر پرداخت بیش از حدی در فیش حقوقی اش داشته و در این زمینه شفاف شدیم. فعال شدن مردم در حوزه بهره وری از حوزه فیش حقوقی مدیران دولتی هم مهم‌تر است.

پیشوایی در پایان سخنان خود تصریح کرد: ما باید اطلاعات لازم را در اختیار مردم قرار دهیم و تا حالا این اتفاق نیفتاده است، ما سامانه‌ای را در یک ماه گذشته ایجاد کردند به نام سامانه آینه بهره وری ایران که ۳ آینه عملکرد بهره وری در سطح ملی، مقایسه کشور‌هایی که اطلاعاتشان در این سامانه است و عملکرد بخش عمومی و دائما داده‌های آن به روز می‌شود. از امروز مردم در این سامانه می‌توانند عملکرد سازمان‌های دولتی را مشاهده کنند.

در ادامه مراسم میثم لطیفی؛ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: بهره وری مفهوم فرهنگی است و باید فضایی ایجاد شود تا با یک تلاش نوآورانه، رو به جلو حرکت کنیم. در بیانیه گام دوم، رهبر معظم انقلاب تاکید داشتند که ما در حوزه بهره مندی از سرمایه ملی خودمان، جزو معدود کشور‌هایی هستیم که از این ظرفیت استفاده نکردیم و رشد بهره وری ما منفی است. داشته‌ها مواد اولیه حرکت ما است و نفت یک فرصت برای ما است. باید کاری کنیم تا اگر معلمی در کلاس درس، به خوبی درس می‌دهد، الگوی دیگران شود.

وی ادامه داد: در سال آینده پرداخت پاداش هایمان به شرکت‌های دولتی براساس کزارش عملکرد و بهره وری خواهد بود و قرار نیست شرکتی که ناکارآمدی دارد، بی حساب و کتاب پاداش بگیرد و باید شرکت‌ها متناسب با پیشرفتشان پاداش بگیرند. ما راهی جز شفافیت نداریم. اگر شعار دولت سیزدهم، دولت مردمی است، یکی از راه هایمان شفافیت در مقابل مردم است و اگر می‌خواهیم مردم در حکمرانی اسلامی مشارکت داشته باشند باید اطلاعات حکمرانی در اختیارشان قرار گیرد و نباید دسترسی به اطلاعات برای نخبگان ما سخت باشد.

لطیفی در پایان سخنان خود افزود: اگر شاخص نداشته باشیم، حرف‌های نادرست در بخش‌های مختلف گفته می‌شود. موضوع دسترسی به اطلاعات و ارائه فعال اطلاعات باید در دستور کار قرار گیرد. در سازمان، عدالت و بهره وری و رضایت را هدف گذاری کردیم و اگر براساس این مسائل عمل کنیم، بسیار زودتر به سطح مطرح شده خواهیم رسید.