فعال مطالبه‌گر زاهدان:

کمبود پرستار در سیستان و بلوچستان یک مشکل غیر قابل انکار است / مسئولین با وعده‌های توخالی پرسنل را دلسرد می‌کنند

دبیر سابق انجمن اسلامی مستقل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان گفت: کمبود نیرو یک مشکل غیر قابل انکار است و در این بین علاوه بر فرسوده شدن نیروی‌های کادر درمان بیماران هم دچار ضرر می‌شوند.

کد خبر: ۱۰۴۴۸۸۷

پنجشنبه - ۰۳ آذر ۱۴۰۱ / November 24, 2022

ایمان سرگزی، فعال مطالبه‌گر در حوزه بهداشت در گفتگو با خبرگزاری دانشجو درباره شرایط فعالیت پرستاران در استان سیستان و بلوچستان گفت: متاسفانه روز به روز اوضاع پرستاران کشور رو به بهبودی که نمی‌رود هیچ، بلکه شرایط برایشان روز به روز بحرانی می‌شود به‌عنوان مثال تعداد قابل توجه مشکلات را در ادامه مطرح خواهیم کرد شاید روزی این مشکلات حل شود.

وی افزود: ابتدا می‌خواهم به تعداد کم پرستاران بپردازم که متاسفانه در بیشتر اوقات یک پرستار مجبور هست در یک شیفت تعداد هشت تا ده تا مریض داشته باشد این در حالی هست که در بخش‌های جنرال به طور استاندارد باید یک پرستار تعداد چهار مریض داشته باشد و یا در بخش‌های ویژه هر مریض یک پرستار باید داشته باشد متاسفانه کمبود نیرو یک مشکل غیر قابل انکار است و در این بین علاوه بر فرسوده شدن نیروی‌های کادر درمان بیماران هم دچار ضرر می‌شوند، چون تعداد زیاد مریض باعث میشود پرستار وقت کافی برای رسیدگی به مریض‌ها رو نداشته باشد.

دبیر سابق انجمن اسلامی مستقل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان عنوان کرد: مشکل بعد تعداد شیفت‌های سنگین پرستاران میباشد بعنوان مثال هر کارمندی در ادارات مختلف چهار روز تعطیلی به جز ایام تعطیلی دارد که به تفریح ورسیدگی به خانواده و مشکلات خود دارد، اما این چهار روز گویا برای پرستاران معنی ندارد و تمام ماه را باید با دوتا آف، شیفت بیاید اگر هم آفی در برنامه تعلق بگیرد در کنارش دوشیفتی‌های دیگر در برنامه، اما نشان را میبرد دوشیفتی بودن پرسنل هم از مشکلات جدی میباشد که هر پرستار حداقل سه شیفت دو شیفتی در ماه دارد به طور مثال در یک روز صبح شب شیفت هست یا شب عصر خب آیا با اینطور شیفت دادن کیفیت پرستاری افزایش می‌یابد یا کاهش؟ یکی از دلایل نارضایتی‌های که پیش میاید همین شیفت‌های سنگین است که باعث کاهش چشمگیر کیفیت پرستاری می‌شود و متاسفانه مسئولان راهکار‌های مناسب برای این مشکلات ندارند و فقط نزدیک روز پرستار مصاحبه‌ها و وعده‌ها شروع میشود وبعد از آن هم فراموش وبه آرزو‌ها میپیوندد.

سرگزی اضافه کرد: بعنوان مثال از سال قبل بحث تعرفه گذاری مطرح شد، اما در این یک سال نه خبری از آن شد نه ساز کار مناسبی برای آن طرح شد بطوریکه که هم اکنون هر بیمارستان بطور سلیقه‌ای میخواهد آنرا اجرا کند یا مسئولین محترم در رسانه‌ها میگویند تا سه روز آینده تعرفه گذاری واریز میشود، اما فقط در حد حرف ماند؛ آیا مسئولین محترم نمیدانند با وعده‌های توخالی پرسنل دلسرد میشوند‌ای کاش اول ساز و کار مناسب و تصمیمات کافی و دستورالعمل‌های کافی ابلاغ میشد و بعد از اجرای آن برای به نام زدن این طرح به نام خود شروع به مصاحبه میکردند نه اینکه هیچ ساز کار مناسب اجرا نشده وفقط میگویند اجرا شد.

وی درباره عدم اجرای طرح فوق العاده خاص پرستاران اظهار کرد: طرح فوق العاده‌ی خاص هم گویا برای پرسنل پرستار حرام شده است که مسئولین مربوطه از اجرای آن سر باز میزنند گویا مسئولین یادشان رفته که در زمان کرونا تمامی دنیا به حالت تعطیلی در آمد و تنها پرسنل درمان بودند که جانشان را کف دست گرفتند ودر میدان ماندند، ولی الان حاضر نیستند برای بهبود وضعیت زندگیشان قدم بردارند همانطور که مطرح شد تعداد کم پرسنل پرستار واقعا بیداد میکند این مساله در استان سیستان وبلوچستان با توجه به اینکه یکی از پرجمعیت‌ترین استان‌های کشور هست مشهودتر است و یکی از دلایلی که بیماران از این استان به شهر‌های دیگر کشور می‌روند کمبود امکانات و نیرو‌های درمان است.

ایمان سرگزی، فعال مطالبه‌گر حوزه بهداشت در پایان گفت: در پایان درخواست و انتظار ما این است که برای روز پرستار یکی از مدیران ارشد حوزه پرستاری یا وزارت متبوعه در این استان سراسر محروم حضور پیدا کند و از نزدیک شاهد مشکلات ویژه پرستاران این استان باشند.