مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان زنجان:

تفاهم‌های ثانویه باعث بهبود معیشت کارگران می‌شود

زنجان-مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان زنجان گفت: قرارداد‌های ثانویه با اعمال مواردی مثل افزایش پاداش تولید به معیشت کارگران کمک می‌کند.

کد خبر: ۱۰۷۱۷۰۷

سه‌شنبه - ۰۵ ارديبهشت ۱۴۰۲ / April 25, 2023

به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، طیب جعفری، عصر سه‌شنبه در جمع خبرنگاران ضمن تبریک هفته کار و کارگر اظهار کرد: کارگران ستون اصلی تولید و رکن اساسی توسعه اقتصادی کشور هستند و بخش عظیمی از تحقق شعار سال بر عهده کارگران متعهد است.

وی در خصوص اعتراض قشر کارگری به میزان افزایش دستمزد‌ها ابراز کرد: تصمیمی که برای افزایش مزد سال جاری در نظر گرفته شده، به شکل سه جانبه در شورای عالی کار با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان بوده و دولت هم زمینه تفاهم این دو قشر را فراهم کرده و تصمیم با اخذ نظر اعضا و تأیید آن‌ها اتفاق افتاده است.

مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان زنجان با اشاره به اینکه این تصمیم تابع مقررات بوده است، بیان کرد: نقد‌هایی هم به افزایش مزد وجود دارد و آن را نقد‌های قابل بررسی می‌دانیم؛ اگرچه مرجع تصمیم‌گیری در مورد این موضوع مرجع استانی نیست، اما اگر نقد‌هایی باشد آن را به شورای عالی کار منعکس می‌کنیم.

وی در پاسخ به این سئوال که برخی افزایش دستمزد‌ها را عاملی برای تعدیل نیروی کار می‌دانند، تصریح کرد: با توجه به اینکه کارفرمایان هم از قشر کار و تولید هستند و شرایط کارگران را درک می‌کنند و خودشان در بسیاری از مواقع از سطح کار در واحد‌های تولیدی به کارآفرین و کارفرما تبدیل شدند، ما خیلی نگرانی از این جهت نداریم.

جعفری ادامه داد: مطمئن هستیم کارفرمایان با تدبیری که خواهند داشت تلاش می‌کنند که علاوه بر افزایش حداقل مزد، از طریق تفاهم‌های جدید و قرارداد‌های افزایش پاداش ناشی از افزایش تولید، دریافتی کارگران در شریطی که امروز درگیر آن هستیم بهبود یابد.

وی افزود: ما نسبت به این موضوع نیمه پر لیوان را می‌بینیم و امید داریم تفاهم‌های ثانویه بین کارگر و کارفرما باعث بهبود وضعیت کارکران در واحد‌های تولیدی استان شود.

مدیرکل کار، تعاون و رفاه اجتماعی استان زنجان در مورد افزایش تعداد بیمه‌های بیکاری سال گذشته عنوان کرد: این تعدیل نیرو‌ها ناشی از افزایش دستمزد نبوده؛ چراکه در اوایل سال ۱۴۰۱ واحد‌های تولیدی رصد شدند و با وجود اینکه افزایش مزد‌ها بالای ۵۰ درصد بود، تعدیل نیروی کار ناشی از افزایش مزد را نداشتیم.

وی با اشاره به اینکه بیمه بیکاری می‌تواند ناشی از تکانه‌هایی باشد که بعضی از واحد‌های تولیدی به هر دلیلی گرفتار آن می‌شود، یادآور شد: به عنوان مثال یکی از شرکت‌های بزرگ به خاطر مشکل در تأمین مواد اولیه و خط تولید تعدادی از نیرو‌ها را تعدیل کرد، بنابراین هماهنگ کردیم که از بیمه بیکاری استفاده کنند و خوشبختانه خیلی از آن‌ها بعد چند ماه در سایر واحد‌های تولیدی استان جذب شدند.

جعفری افزود: پوشش بیمه‌ای برای تعطیلی برخی واحد‌ها که ناشی از عوامل خارج از اختیار کارگر و کارفرما هست، پیش‌بینی شده و ما نیز بعد از پوشش بیمه‌ای با فاصله کوتاهی تلاش می‌کنیم کارگران به همان واحد یا سایر واحد‌های تولیدی بازگردند.