زاده کمند در نشست خبری مطرح کرد:

راه اندازی مراکز نوآوری برای سربازان وظیفه/برگزاری مسابقه مهارتی بین سربازان ماهر در حین خدمت

فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح گفت: ۲۸۰۰نفر از کارکنان نیروهای مسلح به عنوان مربی مهارت آموزی سربازان انتخاب شده‌اند.

کد خبر: ۱۰۹۳۸۱۸

يکشنبه - ۰۵ شهريور ۱۴۰۲ / August 27, 2023

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجو؛ سردار سرتیپ پاسدار محمدجواد زاده‌کمند، فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیرو‌های مسلح در نشست خبری اظهار داشت: امروز یکی از مهم‌ترین مسائلی که در قرارگاه داریم، ترویج مهارت آموزی جوانان و ترغیب آن‌ها برای مهرت آموزی پیش از ورود به خدمت سربازی است.

وی افزود: ما در نیرو‌های مسلح معتقدیم، امروزه نسل جوان ارزشمندترین سرمایه جمهوری اسلامی هستند. عرصه دفاعی اگر دچار خدشه بشود، امکان دارد حتی در یک نصف روز تمام دستاورد‌های علمی، پژوهشی، فرهنگی، سیاسی و ... ما از بین برود.

او در ادامه گفت: ما معتقدیم اگر اشتغال خوبی اتفاق بیافتد و جوان ما بتواند وارد شغل مورد علاقه خودش که در آن مهارت کسب کرده بشود، نه تنها موجب شادی و نشاط در زندگی شخصی آن جوان می‌شود، بلکه موجب رشد کشور و اقتدار جمهوری اسلامی خواهد شد.

زاده کمند اذعان داشت: در چندسال گذشته اقدامات موثر تربیتی، مدیریتی و فرهنگی در بسیاری از یگان‌های نیرو‌های مسلح انجام شده است. یکی از عرصه‌هایی که نیرو‌های مسلح جدی آن را دنبال می‌کند، بحث مهارت آموزی کارکنان وظیفه است.

وی در خصوص تشکیل مراکز نوآوری سرباز گفت: ما اقدامات بسیار مؤثری انجام داده این برای این‌که از استعداد‌های برتر کشور داشته باشیم و برنامه‌های مختلفی را اجرا کردیم از جمله پروژه جایگزین خدمت که حد قابل قبول در حال اجرایی است.

فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی بیان کرد: تا قبل از سال ۹۶ خیلی به شکل سازمان‌ها یافته مهارت آموزی سربازان را دنبال نمی‌کردیم و بعد از بیانات مقام معظم رهبری نیرو‌های مسلح به صورت جدی به این موضوع ورود کرد.

وی با بیان اینکه هدف ما این است که حضور سرباز را در زمان سربازی هدفمند کنیم، ادامه داد: مهارت آموزی کارکنان وظیفه در واقع کمک به دولت است، بعد از گذشت ۶ سال از تشکیل قرارگاه مهارت آموزی شاهد اتفاقات خوب در این زمینه هستیم.

وی با بیان اینکه سالیانه بیش از ۳۰۰ نفر به صورت سرباز وارد نیرو‌های مسلح می‌شوند، گفت: قرارگاه با یک برنامه ۵ ساله درنظر داشت تا تمامی سربازانی که وارد نیرو‌های مسلح می‌شوند را تحت آموزش یک مهارت تخصصی و یک بسته مهارت عمومی قرار دهد.

زاده‌کمند گفت: قرارگاه مهارت آموزی با ۲۷ دستگاه از جمله فنی و حرفه‌ای، وزارت میراث فرهنگی، سازمان تبلیغات و … تفاهمنامه همکاری امضا کردیم تا مهارت‌های لازم به سربازان داده شود.

فرمانده قرارگاه مهارت آموزی با بیان اینکه مهارت‌های عمومی شامل مهارت‌های امداد و نجات، سبک زندگی، کسب و کار، سواد رسانه و امور مالی می‌شود، گفت: ۶۰۰ مهارت تخصصی را شناسایی کردیم که در کنار مهارت‌های عمومی به سربازان آموزش داده می‌شود.

زاده کند گفت: ما از توان سربازان خلاق که قبل از خدمت دارای تجاربی بودند برنامه‌ریزی کردیم و در هر مجموعه یک مرکز نوآوری راه اندازی کنیم. تا با ورود به این از چرخه خلاقیت خودشان خارج نشوند و توانمند‌تر شوند و بعد از اتمام با قدرت بیشتری به جامعه خدمت کنند.

وی با اشاره به برخی اهداف لایحه مهارت آموزی سربازان گفت: در این لایحه که به مجلس شورای اسلامی پیشنهاد شده است، پیش بینی شده تا سربازانی که قبل از آغاز خدمت یکی از مهارت‌های تخصصی مورد نیاز نیرو‌های مسلح را فرا گرفته‌اند، بتوانند دوماه کسر خدمت بگیرند.

فرمانده قرارگاه مهارت آموزی خاطرنشان کرد: البته فعلاً بر اساس پیشنهادی که ستادکل نیرو‌های مسلح به مقام معظم رهبری داده است و رهبری هم موافقت کردند یک ماه کسر خدمت به سربازانی که قبل از خدمت یکی از مهارت‌های تخصصی را فرا بگیرند، داده می‌شود.

زاده کمند خاطرنشان کرد: ۲۸۰۰ نفر از کارکنان نیرو‌های مسلح به عنوان مربیان سربازان انتخاب شده‌اند تا مهارت‌های عمومی و تخصصی به سربازان آموزش داده شود.

فرمانده قرارگاه مهارت آموزی با بیان اینکه ۷۰ درصد از سربازانی که وارد نیرو‌های مسلح می‌شوند، مهارت‌های عمومی و تخصصی را فرا می‌گیرند، گفت: در سال ۹۶ حدود ۴۰ هزار نفر و در سال ۱۴۰۱ حدود ۴۵۹ هزار نفر آموزش‌های مهارتی را فرا گرفته‌اند.

وی ادامه داد: به طور کل یک‌میلیون و ۲۴۱ نفر از سربازان مهارت‌های عمومی و تخصصی را فرا گرفته‌اند، یعنی ۵۷۵ هزار نفر تحت پوشش مهارت‌های عمومی و ۶۶۶ هزار نفر هم تحت پوشش مهارت‌های تخصصی قرار گرفتند.

وی درباره عملکرد قرارگاه در ۶ سال گذشته گفت: بیش از ۳ هزار مجمع به مهارت آموزی سربازان اختصاص پیدا کرده است که ۱۴ هزار محیط کار واقعی در مراکز فعال هستند مثل مکانیکی و آشپرخانه و… که یکی از روش‌های مهارت آموزی انتقال چهره به چهره و در محیط کار کردن است که در سامانه فنی حرفه ثبت و مورد تأیید قرار گرفته است.

سردار زاده کمند در پایان بیان داشت: از برنامه‌های جدید قرارگاه برگزاری مسابقه مهارتی سطح ملی بین سربازان ماهر در حین خدمت است بنا بر برنامه‌ریزی صورت گرفته در ۳ ماه سوم سال ۱۴۰۲ در ۱۴ رشته مهارتی و ۳ سطح شهرستانی استانی و کشوری اجرا خواهد شد و همچنین هدف از اجرای مسابقه ترویج فرهنگ مهارت آموزی در سطح نیرو‌های مسلح و شناسایی برترین سربازان ماهر و برنامه ریزی برای رشد و توانمندی آن‌ها چه در حین خدمت و چه بعد از اتمام خدمت است. تا مهر ماه روند دقیق اجرای این مسابقه و نوع رشته که در ۴ حوزه دفاعی فرهنگی فنی و خدماتی است اطلاع رسانی می‌شود.