بر اساس نتايج يك پژوهش

عوامل اجتماعي در ايجاد بهره‌وري نسبت به عوامل اقتصادي و فيزيكي اولويت دارند

نتايج پژوهشي نشان داد كه عوامل اجتماعي در ايجاد بهره‌وري نيروي انساني نسبت به عوامل اقتصادي، فرهنگي و فيزيكي اولويت دارند.

کد خبر: ۱۱۰۲۱

سه‌شنبه - ۰۹ مهر ۱۳۸۷ / September 30, 2008

به گزارش «شبكه خبر دانشجو»، مريم زارع در پايان نامه خود با عنوان «اولويت بندي عوامل موثر بر افزايش بهره وري نيروي انساني در شركت برق منطقه اي يزد» تاكيد كرده است: فعاليت هاي هر سازماني تحت تاثير مجموعه اي از عوامل قرار دارد كه شناخت و بررسي اين عوامل مي تواند كمك موثري به بهبود فعاليت ها و تحقق اهداف سازماني كند.

وي يكي از هدف هاي مهم هر سازمان را ارتقاي كيفيت دانست و اظهار داشت: بخصوص در شرايط رقابت، سازمان ها بايد ارتقاي كيفيت را با افزايش بهره وري مدنظر قرار دهند.

نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كه عوامل اجتماعي در ايجاد بهره وري نسبت به عوامل اقتصادي و فرهنگي اولويت دارند و اين در حالي است كه عوامل فرهنگي نيز در ايجاد بهره وري نسبت به عوامل فيزيكي و اقتصادي در اولويت هستند.

در اين پژوهش پيشنهاد شده است كه با توجه به اينكه عوامل اجتماعي در اولويت اول انتخاب شده و از بين متغيرهاي آن، شيوه مديريت بيشترين اهميت را دارد، بنابراين براي افزايش بهره وري بايد مديران سازمان در دوره هاي ويژه مديريت شركت كنند و با اصول و روش هاي مديريتي بيشتر آشنا شوند.

در اين پژوهش كه در مقطع كارشناسي ارشد در دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان انجام شده، آمده است: بهره وري اهرمي مهم در زندگي انفرادي و اجتماعي محسوب مي شود كه مفهوم آن در خلال قرون گذشته و بويژه طي دهه هاي اخير تحولات زيادي يافته و در حال حاضر به عنوان يك شاخص كه بيانگر سطح زندگي فردي، سازماني و ملي است مورد توجه همه محققان قرار گرفته است.

همچنين عوامل متفاوتي در افزايش بهره وري موثر هستند كه تعيين و اولويت بندي آنها در هر سازمان گامي اساسي در جهت ارتقاي بهره وري است؛ در اين تحقيق عوامل افزايش دهنده بهره‌وري در شركت برق منطقه اي يزد بررسي شده است./انتهاي پيام/