جذب ۱۰ نفر از نخبگان در سازمان انتقال خون

مدیرکل منابع انسانی سازمان انتقال خون اعلام کرد: ۱۰ نفر از نخبگان که برای استخدام در این سازمان اعلام آمادگی کرده بودند، پس از گذراندن مصاحبه تخصصی و کسب امتیاز مناسب در حال حاضر دوره آموزشی و آمادگی برای جذب را پشت سر می گذارند.

کد خبر: ۱۱۲۲۰۵۱

يکشنبه - ۱۰ دی ۱۴۰۲ / December 31, 2023

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، مسعود امیدوار روز یکشنبه افزود: افرادی که طبق معیار‌های بنیاد ملی نخبگان بر اساس توانمندی‌های علمی و عملی در رشته‌های مرتبط انتخاب شده بودند و ظرفیت استخدامی آن‌ها به تایید سازمان اداری و استخدامی رسیده بود به وزارت بهداشت و سازمان انتقال خون معرفی شدند.

وی یادآور شد: طرح جذب نیروی انسانی نخبه و مستعد برتر در دستگان‌های اجرایی که اولین دوره اجرای خود را پشت سر می‌گذارد، برای بهره گیری هرچه بیشتر از ظرفیت استعداد‌های برتر و نخبگان جوان در سراسر کشور به اجرا در آمده است و ۱۰ نفر از نخبگان که برای استخدام در سازمان انتقال خون اعلام آمادگی کرده بودند، پس از گذراندن مصاحبه تخصصی و کسب امتیاز مناسب اکنون دوره آموزشی و آمادگی برای جذب را پشت سر می‌گذارند.

مدیرکل منابع انسانی سازمان انتقال خون تاکید کرد: این طرح برای عمل به تکلیف مقرر در ماده ۱۱ آیین نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی و استعداد‌های برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی مصوب هیأت وزیران به اجرا در می‌آید و اولین بار است که سازمان انتقال خون از این طریق جذب نیرو می‌کند.

امیدوار به دوره آموزش ۲۱ روزه این نخبگان که از ۲ دی ماه آغاز شده است، اشاره کرد و گفت: این دوره آموزشی سه گام دارد؛ پذیرفته شدگان نخست در دوره آموزشی دولت شناسی و دستگاه شناسی شرکت می‌کنند. سپس بر اساس آموزش‌های قبلی ایده تحولی دوره‌ای را می‌گذرانند و در آخر دوره ارزیابی و پس از آمادگی این نیروها، محل خدمت‌شان تعیین می‌شود.

وی از همکاری سازمان انتقال خون با سازمان اداری و استخدامی و بنیاد ملی نخبگان خبر داد و افزود: مدرسان طبق برنامه در کلاس‌ها حضور می‌یابند و برنامه آموزشی را به خوبی پیش می‌برند.

براساس اعلام بنیاد ملی نخبگان، مدیرکل منابع انسانی سازمان انتقال خون یادآور شد: نخبگان معرفی شده به دستگاه‌ها بر اساس رشته‌های مرتبط تخصصی و شاخص‌های نخبگی مورد تایید بنیاد ملی نخبگان انتخاب و معرفی شده اند و امیدواریم اجرای این طرح در جهت نخبه پروری و شایسته سالاری و ارتقای شاخص‌های عملکردی سازمان موثر باشد.