استاد دانشگاه تهران:

يافته‌هاي بشر بايد خلأ شبكه‌هاي ارتباطي در سازمان‌ها را پر كند

استاد دانشگاه تهران گفت: يافته‌هاي بشر در مديريت سرمايه‌اي انساني بايد خلأ شبكه‌هاي ارتباطي را در سازمان‌ها پر كند.

کد خبر: ۱۱۵۹۴۹

پنجشنبه - ۱۲ اسفند ۱۳۸۹ / March 03, 2011

به گزارش خبرنگار «خبرگزاري داشجو» از تبريز، دكتر علي‌اكبر فرهنگي امروز در اولين كنگره ملي مديريت سرمايه‌هاي انساني سازمان‌ها در قرن 21 در د انشگاه آزاد تبريز گفت: سازمان متمدن سازماني است كه ويژگي هاي يك جامعه متمدن نسبتا كوچك را داشته باشد.

وي ادامه داد: همانگونه كه يك جامعه متمدن بايد از روش‌ها و ابزارهاي پيشرفته سياسي، اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي براي سرعت بخشيدن به پيشرفت خود در چارچوب فضاي متمدن استفاده نمايد سازمان‌ها نيز مي‌توانند از اينگونه ابزارها ياري گيرند زيرا كه ارتباط سازمان‌ها با محيط اطراف خودشان تنگاتنگ است و كمتر ممكن است در يك جامعه غيرمتمدن يك سازمان متمدن پيدا شود.

فرهنگي در ادامه با اشاره به سازمان‌هاي سنتي جامعه ايران در زمان گذشته اظهار داشت: جامعه ايراني سرمايه انساني در همه ابعاد چه در بعد سنتي و چه در بعد صنعتي و فراصنعتي را دارد اما جامعه ما نتوانسته نظام‌هاي سنتي گذشته را در عصر صنعتي، صنعتي كند بلكه نظام‌هاي صنعتي جديدي به وجود آورده و نظام‌هاي سنتي قوي گذشته همچون نظام سنتي ياوري را رها كرده است و پيشرفت‌هاي يكه جامعه ايراني در گذشته دست يافته بود در عهد قاجار و پهلوي ناديده گرفته شد.

وي در ادامه با بيان اينكه هر فعاليت سازمان متمدن مبتني بر پژوهش محوري باشد، گفت: يافته‌هاي بشر در مديريت سرمايه‌اي انساني بايد خلأ شبكه‌هاي ارتباطي را در سازمان‌ها پر كند چرا كه لذت‌بخش‌ترين كار دنيا ارتباطات انساني است و تكنولوژي انسان را به طرف انزوا سوق مي‌دهد./انتهاي پيام/