فرماندار روانسر:

تفکرات سنتی در پذیرش مدیریت زنان تا حد قابل توجهی رنگ باخته است

خدیجه جشن‌پرور فرماندار شهرستان روانسر گفت: «تعداد زنان کُرد به کارگیری شده تاکنون در مقایسه با ظرفیت و توان مدیریتی آنان در سطوح مختلف مناسب نیست؛ گرچه روند کنونی در مقایسه با روند سال‌های گذشته مطلوب ارزیابی می‌شود».

کد خبر: ۱۲۲۸۵۷۴

شنبه - ۲۷ بهمن ۱۴۰۳ / February 15, 2025

به گزارش گروه بین‌الملل خبرگزاری دانشجو به نقل از دیدبان حقوق بشر کردستان ایران: خدیجه جشن‌پرور، فرماندار روانسر در مورد  وضعیت زنان کُرد در حوزه‌های مدیریتی، اجرایی، اقتصادی و تحصیلی گفت:  یقینا تعداد زنان کُرد به‌کارگیری شده تاکنون در مقایسه با ظرفیت و توان مدیریتی آنان در سطوح مختلف مناسب نیست. گرچه روند کنونی در مقایسه با روند سال‌های گذشته مطلوب ارزیابی می‌شود. تلاش دولت برای استفاده از این ظرفیت قابل تقدیر است و این امر نیازمند الزام تمام دستگاه‌های دولتی بر بهره‌گیری از این ظرفیت ارزشمند است. چرا که غالبا زنان در معادلات سیاسی استان‌های کُردنشین سهم کمی دارند و به همین دلیل در انتخاب مدیران سهم کمی به آنان تعلق می گیرد.

وی در پاسخ به این انتقاد که استفاده از زنان در مناصب و جایگاه‌های اجرایی و مدیریتی بر اساس توانمندی و شایستگی نیست بلکه صرفا جهت افزایش آمار حضور زنان در رده‌های مدیریتی است گفت: خوشبختانه بررسی اقدامات صورت گرفته در استان و انتصاب‌های صورت گرفته خلاف صحبت‌های فوق است. جناب آقای استاندار محترم کرمانشاه به تبعیت از رویه شایسته‌مداری دولت، با دغدغه‌مندی قابل توجه و ارزیابی میزان کارآمدی افراد؛ نسبت به انتخاب زنان شایسته و توانمند اقدام به انتصاب زنان در پُست‌های مدیریتی نموده است. خوشبختانه این انتصاب‌ها نه تنها در حوزه‌هایی که تا به حدی عمومی است بلکه در حوزه تخصصی نیز صورت گرفته که می‌توان به انتصاب دو بانوی کُرد در سمت معاون دفتر فنی، امور عمرانی، حمل و نقل و ترافیک و دفتر امور شهری و شوراهای استانداری اشاره نمود. امیدواریم با تعیین مدیران کل دستگاه‌های اجرایی این روند سرعت بگیرد.

وی ادامه داد: جامعه ایرانی یک جامعه دارای بلوغ فکری است که تفکرات سنتی در پذیرش مدیریت زنان تا حد قابل توجهی رنگ باخته است. ما حتی در روستاها شاهد حضور زنان در مراکز درمانی، دهیاری، کارآفرینی و… هستیم. در حوزه مدیریت میانی و ارشد هم توجه خوبی به مدیران زنان صورت می‌گیرد. به نظر بنده بستر برای مدیریت زنان آماده است و این روند نیازمند تلاش ویژه ما است تا با اقدامات بیشتر به جامعه نشان دهیم زنان نه تنها در حوزه مدیریتی کم‌توان‌تر از مردان نیستند، بلکه با توجه به دغدغه‌مندی، سطح سواد، ظرفیت فکری چندبُعدی خود می‌توانند کارآمدتر از آنان وارد حوزه مدیریتی شوند تا ان شاالله شاهد روند صعودی این انتصابات در کشور و تقویت مطالبه‌گری زنان در ارتقای سهم خود از مدیریت کشور باشیم.