تحول اداری در کهگیلویه و بویراحمد/ ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها بر اساس ۶ محور اصلاحی

چهارمین نشست شورای راهبری تحول اداری کهگیلویه و بویراحمد با حضور معاون استاندار، رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان و نمایندگان دستگاه‌های اجرایی برگزار شد.

کد خبر: ۱۲۴۰۵۳۶

دوشنبه - ۲۷ اسفند ۱۴۰۳ / March 17, 2025

به گزارش گروه استان‌های خبرگزاری دانشجو، چهارمین نشست شورای راهبری تحول اداری استان کهگیلویه و بویراحمد روز یکشنبه ۲۶ اسفندماه ۱۴۰۳ با حضور حسینی، معاون استاندار، شاهینی، رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان، و نمایندگان دستگاه‌های اجرایی در سالن جلسات سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی برگزار شد.

شاهینی، رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کهگیلویه و بویراحمد با تأکید بر اهمیت شورای راهبری تحول اداری به‌عنوان مرجع تحول‌خواهی و تحول‌گرایی در نظام اداری استان، خواستار اجرای جدی برنامه‌های اصلاح نظام اداری شد.

شاهینی با تشریح برنامه جامع اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم، آن را شامل ۶ محور اصلی و ۴۸ اقدام عملیاتی دانست که دستگاه‌های اجرایی موظف به اجرای آن هستند. این ۶ محور شامل:

اصلاح ساختار و معماری کلان دولت،مدیریت سرمایه انسانی،توسعه دولت هوشمند،ارتقای سلامت اداری،ارتقای نظام مدیریت عملکرد و بهبود خدمات،بهره‌وری

وی تأکید کرد که تمامی ۴۸ اقدام عملیاتی در این ۶ محور، مبنای ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی خواهد بود.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به تأکید مقام معظم رهبری و رئیس‌جمهور بر لزوم ارتقای بهره‌وری و دستیابی به ۳.۵ درصد رشد اقتصادی از این محل، از تشکیل کمیته بهره‌وری استان و تعیین حوزه‌های اولویت‌دار بهره‌وری در دستگاه‌های اجرایی خبر داد.

وی اعلام کرد که دستگاه‌های اجرایی مکلفند برنامه‌های ارتقای بهره‌وری خود را بر اساس اسناد آمایش سرزمین، رویکرد دانش‌بنیان، اشتغال‌آفرین و نوآورانه تدوین و اجرا کنند،همچنین عملکرد دستگاه‌ها در حوزه بهره‌وری یکی از محورهای ویژه جشنواره شهید رجایی استان خواهد بود.

در بخش پایانی جلسه، شاخص‌های عمومی و اختصاصی ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی استان تشریح شد. شاهینی توضیح داد که ۲۰ شاخص عمومی با ۵۷ سنجه مورد بررسی قرار می‌گیرد و شاخص‌های اختصاصی نیز متناسب با مأموریت هر دستگاه و بر اساس برنامه اصلاح نظام اداری تا سقف ۱۰۰۰ امتیاز تعیین خواهد شد.

وی بر اهمیت نظام ارزیابی عملکرد دستگاه‌ها تأکید کرد و آن را ابزاری مؤثر در بهبود کارآمدی، شفافیت و ارتقای رضایت عمومی از نظام اداری دانست.