لزوم جذب نیروی جوان و متخصص در مسیر تحول ناوگان اتوبوسرانی تهران

مدیرعامل شرکت واحد اتوبوسرانی تهران بر لزوم جذب نیروی جوان و متخصص در مسیر تحول ناوگان اتوبوسرانی تهران تاکید کرد.

کد خبر: ۱۲۴۸۶۶۸

يکشنبه - ۲۴ فروردين ۱۴۰۴ / April 13, 2025

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، به نقل از روابط عمومی شرکت واحد اتوبوسرانی تهران، احمد قیومی در جریان دیدار با حسین منتظریان، رئیس هسته گزینش معاونت حمل‌ونقل و ترافیک شهرداری تهران که روند جذب نیروی انسانی متخصص در راستای توسعه زیرساخت‌های ناوگان برقی و ارتقای خدمات حمل‌ونقل عمومی که مورد بررسی قرار گرفت گفت: درپی توسعه ناوگان اتوبوسرانی تهران باید نسبت به جذب نیروی جوان، متخصص و کارآمد اقدام کنیم.

وی با تأکید بر جایگاه کلیدی نیروی انسانی در پیشبرد مأموریت‌های شرکت واحد افزود: بالاترین سرمایه هر سازمان، منابع انسانی آن است. با توجه به ورود اتوبوس‌های برقی به ناوگان پایتخت و لزوم ایجاد زیرساخت‌هایی نظیر توقفگاه‌ها و ایستگاه‌های شارژ، نیاز جدی به جذب نیرو‌های توانمند و متعهد در حوزه‌های مختلف احساس می‌شود.

وی ادامه داد: برخی از توقفگاه‌ها و ایستگاه‌های شارژ مورد نیاز احداث شده‌اند و شماری دیگر نیز به‌زودی به بهره‌برداری خواهند رسید. همچنین با درنظر گرفتن استاندارد‌های جدید، احداث تعمیرگاه‌های ویژه، کارواش‌ها و دفاتر اداری در دستور کار است که لازمه آن، حضور نیروی انسانی متخصص شامل رانندگان، تعمیرکاران فنی و نیرو‌های اداری است.

مدیرعامل شرکت واحد همچنین از آغاز فرایند اطلاع‌رسانی عمومی درباره جذب نیرو خبر داد و گفت: آگهی‌های جذب نیروی انسانی از طریق رسانه‌ها منتشر شده و این روند تا تکمیل ظرفیت ادامه خواهد داشت. تلاش داریم با جذب نیرو‌های جوان، پویا و متعهد، گام بلندی در مسیر ارتقای خدمات حمل‌ونقل عمومی و افزایش رضایت شهروندان تهرانی برداریم.

قیومی تاکید کرد: با توجه به گسترش ناوگان حمل‌ونقل عمومی و حرکت به‌سوی بهره‌برداری از اتوبوس‌های برقی در پایتخت، شرکت واحد اتوبوسرانی تهران با هدف تأمین نیروی انسانی متخصص، رویکردی نظام‌مند برای جذب و گزینش نیرو‌های تازه‌نفس در پیش گرفته است. بی تردید همکاری نزدیک با نهاد‌های مرتبط از جمله هسته گزینش معاونت حمل و نقل شهرداری، نشانگر اهتمام جدی در این مسیر است.

وی ادامه داد: تهران، در آستانه تحولی بزرگ در سیستم اتوبوسرانی‌است و حرکت به سمت انرژی پاک بدون پشتیبانی نیروی انسانی متخصص و کارآمد میسر نخواهد بود لذا باید با یک انتخاب شایسته در حوزه منابع انسانی، همزمان هم بهره‌وری سیستم را بالا ببریم و هم رضایت عمومی را تقویت کنیم؛ اقدامی که در صورت اجرای دقیق، می‌تواند الگوی خوبی برای دیگر کلان‌شهر‌های کشور نیز باشد.