مهارت‌آموزی باید با نیاز بازار و صنایع همسو باشد

معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری قم با تأکید بر اهمیت مهارت‌آموزی در توسعه اقتصادی گفت: آموزش‌های مهارتی زمانی اثربخش خواهند بود که متناسب با نیازهای واقعی بازار کار و صنایع طراحی و اجرا شوند.

کد خبر: ۱۲۸۹۸۰۰

سه‌شنبه - ۰۷ مرداد ۱۴۰۴ / July 29, 2025

به گزارش گروه استان‌های خبرگزاری دانشجو، روح‌الله ابراهیمی معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری قم، در جلسه کنسرسیوم مهارتی که با حضور معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور و به میزبانی استانداری قم برگزار شد، ضمن تبریک هفته مهارت و روز کارآفرینی، بر اهمیت ارتقای وضعیت مهارت‌آموزی در استان تاکید کرد.

وی با اشاره به نقش اساسی آموزش در بهره‌وری و رونق تولید گفت: هزینه‌کرد در حوزه آموزش زمانی مؤثر خواهد بود که به بهره‌وری قابل لمس منجر شود؛ در این صورت صنایع و واحد‌های تولیدی نیز انگیزه لازم برای مشارکت فعال در فرآیند آموزش را پیدا می‌کنند. ابراهیمی همچنین بر لزوم استفاده واحد‌های کوچک تولیدی از ظرفیت‌های ایجادشده توسط سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای تأکید کرد.

معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار قم با اشاره به دو چالش جدی تحقق کنسرسیوم‌های مهارتی شامل محدودیت منابع مالی و عدم هماهنگی میان دستگاه‌های اجرایی اظهار کرد: برخی صنایع برای مشارکت در این طرح‌ها اعلام آمادگی کرده‌اند، اما تمامی واحد‌ها چنین ظرفیتی ندارند و باید منابع مالی مورد نیاز از طریق همین مشارکت‌ها به صورت مستقیم یا غیرمستقیم تأمین شود.

وی افزود: تجهیزات موجود در صنایع می‌تواند در اختیار حوزه آموزش قرار گیرد و از این طریق تعامل و هم‌افزایی بیشتری میان دستگاه‌ها ایجاد شود.

ابراهیمی با اشاره به نقش نسل جدید در تغییر روند اشتغال عنوان کرد: امروز بخش خدمات رقیب جدی تولید شده و بسیاری از جوانان حاضر نیستند به مشاغل سخت تن دهند، حتی اگر درآمدی بالاتر از قانون کار دریافت کنند.

معاون استاندار قم همچنین با اشاره به نقش فناوری در آینده بازار کار توضیح داد: بسیاری از واحد‌های تولیدی به سمت بهره‌گیری از تکنولوژی‌های نوین از جمله ربات‌ها حرکت کرده‌اند و نیازمند نیروی انسانی با مهارت‌های فنی و تخصصی جدید هستند.

ابراهیمی در پایان با تأکید بر ضرورت توسعه مهارت‌های نرم مانند ارتباط موثر و کار تیمی گفت: براساس گزارشات سازمان‌های جهانی، بسیاری از مشاغل طی ۵ سال آینده حذف و مشاغل جدید جایگزین آنها خواهد شد؛ بنابراین باید از اکنون برای تربیت نیروی کار ماهر متناسب با آینده اقدام کرد.