«کافه اشتغال»؛ جایی که دانشگاه و صنعت دست هم دادند

در حاشیه بیست‌ودومین کنفرانس بین‌المللی انجمن رمز ایران، رویداد نوآورانه «کافه اشتغال» با حضور بیش از ۳۰ شرکت فناوری و جمعی از دانشجویان برگزار شد تا پلی میان دانشگاه و صنعت در مسیر اشتغال نخبگان ایجاد شود.

کد خبر: ۱۳۱۵۲۸۱

پنجشنبه - ۱۷ مهر ۱۴۰۴ / October 09, 2025

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، در حاشیه برگزاری بیست‌ودومین کنفرانس بین‌المللی انجمن رمز ایران در دانشگاه شهید بهشتی، رویدادی متفاوت و خلاقانه با عنوان «کافه اشتغال» برگزار شد؛ طرحی که با شعار «یک قدم تا استخدام» توانست توجه شرکت‌های فناوری و دانشجویان را به خود جلب کند و به بستری زنده برای ارتباط بی‌واسطه میان استعداد‌های جوان و صنعت تبدیل شود.

در این رویداد که برای نخستین‌بار در جریان کنفرانس رمز ایران برگزار شد، بیش از ۳۰ شرکت فعال در حوزه فناوری اطلاعات و امنیت سایبری در کنار دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی حاضر شدند تا در محیطی صمیمی، امکان گفت‌وگوی مستقیم درباره فرصت‌های شغلی و مسیر‌های حرفه‌ای فراهم شود.

از همان ساعات ابتدایی برگزاری، فضای «کافه اشتغال» پرشور و پرتحرک بود؛ جوانان جویای کار فرم‌های همکاری را پر می‌کردند، رزومه‌هایشان را ارائه می‌دادند و با نمایندگان شرکت‌ها درباره موقعیت‌های شغلی گفت‌و‌گو می‌کردند. در مقابل، متصدیان شرکت‌ها نیز با حوصله به پرسش‌ها پاسخ می‌دادند و توضیحاتی درباره نیاز‌های تخصصی و فرصت‌های همکاری ارائه می‌کردند.

گامی مؤثر برای پیوند دانشگاه و صنعت

رئیس مرکز مدیریت راهبردی افتا در گفت‌و‌گو با خبرنگار دانشجو، برگزاری «کافه اشتغال» را اقدامی ارزشمند در جهت تقویت ارتباط دانشگاه و صنعت دانست و گفت: «ایجاد فضا‌هایی مانند کافه اشتغال به برقراری ارتباط مستقیم میان شرکت‌های فعال در حوزه فناوری و نیرو‌های انسانی متخصص کمک می‌کند و زمینه‌ساز اشتغال و ماندگاری استعداد‌های داخلی است.»

نوروززاده با تأکید بر اهمیت استمرار این روند افزود: «برگزاری این رویداد توسط انجمن رمز ایران، رقابتی سالم میان بخش خصوصی و دانش‌آموختگان ایجاد کرده است، رقابتی که می‌تواند به شکوفایی ظرفیت‌های بومی در حوزه امنیت سایبری منجر شود. مرکز افتا نیز در نظر دارد با طراحی سامانه‌های هدفمند، این روند را در طول سال ادامه دهد تا ارتباط دانشگاه و صنعت در حوزه امنیت اطلاعات و فناوری بیش از پیش تقویت شود.

رقابت سالم، راهی برای جلوگیری از مهاجرت نخبگان

مسعود رجایی، رئیس سندیکای افتا، در ادامه این رویداد با اشاره به سابقه برگزاری کنفرانس‌های انجمن رمز ایران گفت: «این همایش از سال ۱۳۷۹ تاکنون به‌صورت مستمر برگزار شده و امسال بیست‌ودومین دوره آن در شرایطی متفاوت نسبت به سال‌های گذشته برگزار می‌شود.»

او با اشاره به رویکرد تازه کنفرانس امسال افزود: «حضور آقای سلیمانی به‌عنوان دبیر کنفرانس و اجرای ایده‌های نوآورانه باعث شده فضای امسال پویاتر و متفاوت‌تر از دوره‌های پیشین باشد. برنامه‌هایی مانند "کافه اشتغال" و "ارائه‌های برق‌آسا" از جمله اقدامات جدیدی است که به ارتقای سطح علمی و کاربردی این رویداد کمک کرده است.»

رجایی درباره تغییر نگاه‌ها نسبت به امنیت سایبری نیز گفت: «در گذشته زمانی که از تهدیدات سایبری صحبت می‌کردیم، حساسیت چندانی وجود نداشت، اما اکنون با توجه به تجربه‌های اخیر در فضای سایبری، اهمیت امنیت اطلاعات برای همه روشن شده است و صنعت و دانشگاه با جدیت بیشتری در این حوزه فعالیت می‌کنند.»

او ادامه داد: ایجاد چنین فضایی فرصتی ارزشمند برای ارتباط مستقیم میان شرکت‌های فعال در حوزه امنیت سایبری با دانشجویان و دانش‌آموختگان فراهم کرده است. این تعامل بدون واسطه می‌تواند زمینه جذب نیرو‌های مستعد را فراهم کند و از مهاجرت نخبگان جلوگیری کند.»

رئیس سندیکای افتا با اشاره به اهمیت ایجاد شرایط کاری مناسب برای متخصصان گفت: «بسیاری از نیرو‌های فنی و متخصص علاقه‌مند به فعالیت در کشور هستند، اما نبود امکانات و حقوق مناسب موجب مهاجرت آنان می‌شود. اگر بتوانیم محیط کاری مطلوب و درآمد کافی برای نیرو‌های متخصص فراهم کنیم، بخش زیادی از آنها تمایل خواهند داشت در کشور بمانند و فعالیت کنند.»

او افزود: «ایجاد تعادل میان بازار، محصول و نیروی انسانی، شرط اصلی پایداری در صنعت است. هرچه کیفیت محصولات بالاتر باشد، درآمد شرکت‌ها افزایش می‌یابد و در نتیجه امکان پرداخت حقوق بهتر به نیرو‌های متخصص فراهم می‌شود. این چرخه سالم می‌تواند به توسعه صنعت فناوری اطلاعات و کاهش مهاجرت نخبگان منجر شود.»

حضور شرکت‌های خصوصی؛ از جذب استعداد تا حفظ سرمایه انسانی

مدیر شرکت سیگما نیز که از شرکت‌های حاضر در «کافه اشتغال» بود، در گفت‌و‌گو با خبرنگار دانشجو با اشاره به اهمیت برگزاری چنین رویداد‌هایی گفت: «برگزاری این‌گونه برنامه‌ها اقدامی مثبت و مؤثر در جذب نیروی انسانی تحصیل‌کرده از دانشگاه‌های معتبر است و می‌تواند به یکی از ابزار‌های کلیدی شرکت‌ها برای شناسایی و جذب استعداد‌های تازه تبدیل شود.»

علی کاظمی افزود: «زمانی که دانشجویان یا فارغ‌التحصیلان جوان به‌طور مستقیم وارد محیط کاری شرکت‌ها می‌شوند، ضمن یادگیری مهارت‌های تخصصی و آشنایی با فضای واقعی صنعت، تعهد و وفاداری بیشتری نسبت به سازمان پیدا می‌کنند. این فرآیند موجب می‌شود نیرو‌های تازه‌وارد به مرور به متخصصان باتجربه تبدیل شوند و در مسیر رشد حرفه‌ای خود در داخل کشور بمانند.»

او با تأکید بر نقش تعاملی چنین فضا‌هایی ادامه داد: «ایجاد بستر‌هایی مانند "کافه اشتغال" هم نیاز شرکت‌ها به نیروی متخصص را تأمین می‌کند و هم به جوانان فرصت می‌دهد تا مسیر ورود به بازار کار را بیابند. این تعامل سازنده علاوه بر تأمین نیاز صنعت، از مهاجرت نیرو‌های تحصیل‌کرده به خارج از کشور جلوگیری کرده و به حفظ سرمایه انسانی و نیروی کار جوان کشور کمک می‌کند.

از نگاه ایرانسل؛ تجربه‌ای نو و امیدوارکننده

امیرحسن جعفری، نماینده شرکت ایرانسل در این رویداد، نیز استقبال شرکت‌کنندگان از برنامه را بسیار مطلوب توصیف کرد و گفت: «از زمان برگزاری نشست‌ها و گفت‌و‌گو‌های مستقیم با کارجویان و داوطلبان، استقبال چشمگیری از سوی دانشجویان و فارغ‌التحصیلان صورت گرفت. این تعاملات فرصت ارزشمندی برای آشنایی نزدیک‌تر نیرو‌های جوان با فضای واقعی صنعت فراهم کرد.»

جعفری درباره نوع فرصت‌های شغلی ارائه‌شده توضیح داد: «با توجه به ماهیت تخصصی کنفرانس که بیشتر بر حوزه امنیت و امنیت شبکه متمرکز است، اغلب موقعیت‌های شغلی ارائه‌شده نیز در همین زمینه‌ها تعریف شده بود. با این حال، شرکت ایرانسل در حوزه‌هایی مانند شبکه، زیرساخت‌های مقاوم و فناوری‌های ارتباطی نیز فرصت‌هایی برای همکاری و جذب نیرو دارد.»

وی افزود: «برگزاری رویداد‌هایی مانند "کافه اشتغال" بدون تردید در روند جذب نیرو‌های تازه‌نفس و مستعد اثر مثبت دارد. البته چالش‌هایی نظیر مسئله خدمت سربازی برای آقایان هنوز از موانع جذب سریع نیرو محسوب می‌شود، اما در مجموع، چنین رویداد‌هایی به افزایش آگاهی، شناخت و تعامل میان صنعت و دانشگاه کمک قابل توجهی می‌کند.»

او ادامه داد: «کافه اشتغال فرصتی است تا دانشجویان با شرکت‌های بزرگ مقیاس در حوزه فناوری، مانند ایرانسل، از نزدیک گفت‌و‌گو کنند. این ارتباط دو سویه باعث می‌شود دانشجویان مسیر تحصیلی و شغلی خود را دقیق‌تر انتخاب کنند و شرکت‌ها نیز بتوانند با نیرو‌های جوان، باانگیزه و به‌روز آشنا شوند.»

نماینده ایرانسل با اشاره به تجربه این شرکت در رویداد‌های مشابه گفت: «ایرانسل همواره در برنامه‌هایی که به جذب نیرو و ارتباط با نخبگان دانشگاهی منجر می‌شود، حضور فعال دارد. اگرچه امسال نخستین تجربه حضور ما در قالب "کافه اشتغال" بود، اما نتایج آن بسیار امیدوارکننده است.»

او در پایان خاطرنشان کرد: «این طرح ایده‌ای نو و ارزشمند است. هرچند مانند هر تجربه نخست، جای بهبود دارد، اما برگزاری چنین رویداد‌هایی گام مؤثری در جهت هدایت نیرو‌های دانشگاهی به بازار کار و کاهش فاصله میان آموزش و صنعت محسوب می‌شود.»

یک گام تا آینده‌ای روشن

رویداد «کافه اشتغال» در حاشیه بیست‌ودومین کنفرانس انجمن رمز ایران، نه‌تنها فرصتی برای گفت‌و‌گو میان شرکت‌ها و دانشجویان بود، بلکه نشانه‌ای از تغییر نگرش در تعامل صنعت و دانشگاه به شمار می‌رود.

ایده‌ای که اگر تداوم یابد، می‌تواند مسیر ورود استعداد‌های داخلی به بازار کار را هموار کند، به شکوفایی ظرفیت‌های بومی بینجامد و از مهاجرت نخبگان جلوگیری نماید.