گزارش|

پرستاران زیر فشار تعهدات غیرقانونی / ممنوعیت ازدواج و بارداری در بیمارستان های خصوصی

گزارش‌ها از برخی مراکز درمانی خصوصی حاکی از آن است که از پرستاران خانم می‌خواهند تعهد دهند که در مدت قرارداد ازدواج نکرده و فرزنددار نشوند. به گفته برخی از مسئولین این اقدام خلاف قانون و اخلاق است.

کد خبر: ۱۳۳۳۲۵۴

چهارشنبه - ۲۸ آبان ۱۴۰۴ / November 19, 2025

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجو، مهدی عندلیب، در روزهای اخیر گزارش‌ها از مراکز درمانی خصوصی حاکی از آن است که برخی بیمارستان‌ها از پرستاران خانم می‌خواهند قبل از استخدام، تعهد دهند که در مدت قرارداد ازدواج نکرده و فرزنددار نشوند.

سیدمحمد جمالیان، عضو کمیسیون بهداشت مجلس با اشاره به برخی گزارش‌ها درباره گرفتن تعهد از پرستاران در مراکز درمانی خصوصی برای محدود کردن ازدواج یا فرزندآوری، گفت: اگر جایی تعهد کتبی برای عدم ازدواج یا فرزندآوری از پرستاران گرفته شود، این اقدام غیرقانونی است.

البته این عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس به طور ضمنی وجود این موضوع در بیمارستان های خصوصی را تایید کرده  و گفته است: در قراردادهای یک ساله، ممکن است کارفرما بگوید در مدت قرارداد قصد بارداری نداشته باشید اما این کاملاً متفاوت است از اینکه بخواهند برای سال‌های طولانی یا برای پرستاری که سال‌ها در بیمارستان کار کرده، حق فرزندآوری را سلب کنند؛ اکنون بسیاری از پرستاران متأهل و دارای فرزند در بخش خصوصی مشغول کارند و چنین محدودیتی وجود ندارد.

در همین رابطه رئیس کل سازمان نظام پرستاری نیز با انتقاد از گرفتن تعهد برای محدود کردن ازدواج و فرزندآوری پرستاران در بیمارستان های خصوصی، خواستار برخورد با این رفتارهای نادرست شد.

احمد نجاتیان، با اشاره به برخی گزارش‌ها درباره گرفتن تعهد از پرستاران در مراکز درمانی خصوصی برای محدود کردن ازدواج یا فرزندآوری، گفت: شنیده‌ها حاکی از این است که در برخی مراکز خصوصی از پرستاران تعهد گرفته می‌شود تا ازدواج نکنند یا فرزندآوری نداشته باشند و این رفتارها غیرقانونی و غیراخلاقی است و باید با آن برخورد شود؛ پرستاران نیز مانند سایر کارکنان حق دارند از مزایای قانونی و اجتماعی خود استفاده کنند و ما چنین رفتارهای ناشایستی را به هیچ‌وجه تأیید نمی‌کنیم.

{$sepehr_key_4971}

۷۰ درصد پرستاران کشور را خانم‌ها تشکیل می‌دهند

وی افزود: حدود ۷۰ درصد پرستاران کشور را خانم‌ها تشکیل می‌دهند و اغلب آنها در سن باروری هستند و این افراد حق دارند ازدواج کنند، مادر شوند و از مزایای قانونی خود بهره‌مند شوند.

توجه به این نکته حائز اهمیت است که بیشتر پرستاران در کشور ما را جمعیت بانوان تشکیل می‌دهد. خانم‌هایی که علاوه بر مجاهدت در حرفه پرستاری و مراقبت مهربانانه از بیماران، مسئولیت سنگین مراقبت از بنیان خانواده خود و تربیت فرزندان و برقراری آرامش منزل را نیز برعهده دارند.

به گفته نجاتیان مشکل اصلی این است که زمانی که پرستاران از مرخصی زایمان یا سایر مزایای قانونی استفاده می‌کنند، نیروی جایگزین برای آنها وجود ندارد و همین مسئله باعث می‌شود فشار کاری زیادی بر سایر پرستاران وارد شود و در برخی بیمارستان‌ها حتی تا ۳۰ درصد نیروها همزمان در حال استفاده از مرخصی زایمان هستند و این کمبود، وضعیت را دشوارتر می‌کند.

چه باید کرد؟

دولت باید سازوکاری طراحی کند تا در صورت استفاده پرستار از مرخصی زایمان، امکان جذب نیروی جایگزین به‌صورت موقت فراهم شود زیرا نبود حتی یک پرستار در محیط‌های درمانی می‌تواند فشار زیادی به سایر همکاران وارد کند.

کمبود نیرو سبب شده بسیاری از پرستاران در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی، شیفت‌های طولانی و طاقت‌فرسا را تجربه کنند. برخی از آنان ناچارند در یک شبانه‌روز بیش از ۱۲ ساعت در بخش‌های شلوغ بیمارستانی حضور داشته باشند. این مسئله نه‌تنها به فرسودگی جسمی و روانی پرستاران منجر می‌شود، بلکه می‌تواند کیفیت مراقبت از بیماران را نیز تحت تأثیر قرار دهد.

تعداد پرستاران در کشور ما نصف حداقل‌های استاندارد جهانی است

دبیرکل خانه پرستار در گفت‌و‌گویی با SNNTV تصریح کرد: در دنیا متوسط استاندارد پرستار برای هر هزار نفر حدود ۶ پرستار است و کم‌ترین سطح استاندارد دنیا ۳ پرستار به ازای هزار نفر است. در ایران ۱.۶ پرستار به ازای هزار نفر وجود دارد.

{$sepehr_media_3153305_600_400}

{$sepehr_key_4970}