نیروی انسانی؛ پاشنه آشیل توسعه هوش مصنوعی در ایران

کمبود نیروی انسانی متخصص امروز به مهم‌ترین مانع توسعه هوش مصنوعی در ایران تبدیل شده است؛ چالشی که نخستین نمایشگاه کار تخصصی هوش مصنوعی و امنیت سایبری در دانشگاه صنعتی امیرکبیر با هدف کاهش فاصله دانشگاه و بازار کار به آن پرداخت.

کد خبر: ۱۳۴۷۵۴۲

سه‌شنبه - ۰۲ دی ۱۴۰۴ / December 23, 2025

به گزارش گروه داشنگاه خبرگزاری دانشجو، کامیار خوشنودزاده دبیر اولین نمایشگاه کار تخصصی «هوش مصنوعی و امنیت سایبری» در دانشگاه صنعتی امیرکبیر، با اشاره به اهداف و دغدغه‌های شکل‌گیری این رویداد گفت: ایده برگزاری این نمایشگاه از بررسی روندهای توسعه فناوری آغاز شد. روندهایی که نشان می‌دهد برای توسعه هر فناوری سه ضلع اصلی وجود دارد؛ ضلع نخست زیرساخت است که می‌تواند شامل زیرساخت‌های فیزیکی یا حوزه رگولاتوری و سیاست‌گذاری باشد. ضلع دوم پشتیبانی و سرمایه مالی است و ضلع سوم که اهمیت ویژه‌ای دارد، نیروی انسانی متخصص است.

وی افزود: وقتی به حوزه‌های راهبردی و فناورانه کشور نگاه می‌کنیم، می‌بینیم که در دو ضلع نخست، یعنی زیرساخت و سرمایه‌گذاری، یا توفیقات چندانی نداشته‌ایم یا اگر قرار باشد به نتیجه برسیم، نیازمند سیاست‌گذاری بلندمدت و ایجاد بازاری هستیم که حداقل یک تا دو دهه به‌صورت مستمر روی آن کار شود تا فناوری به بلوغ برسد. از سوی دیگر، تجربه‌ها و اتفاقات اخیر، از جمله جنگ ۱۲روزه، اهمیت هوش مصنوعی و امنیت سایبری را بیش از گذشته ملموس کرد و نشان داد که این حوزه‌ها تا چه اندازه حیاتی هستند.

خوشنودزاده با تأکید بر نقش نیروی انسانی در این میان تصریح کرد: این نمایشگاه در واقع تلاشی برای تقویت ضلع سوم، یعنی نیروی انسانی، است. به همین دلیل تصمیم گرفتیم پایه و اساس نمایشگاه را در دانشگاه بگذاریم؛ چرا که دانشگاه نهاد انسان‌ساز و نماد تربیت نیروی انسانی است. این رویداد در قالب یک نمایشگاه کار تخصصی در دو حوزه راهبردی هوش مصنوعی و امنیت سایبری برگزار شد و ۲۳ شرکت فعال در این حوزه‌ها در آن حضور داشتند.

دبیر نمایشگاه ادامه داد: استقبال دانشجویان از حضور شرکت‌ها بسیار خوب بود. جامعه دانشجویی عمدتاً شامل نیروهای کارآموز و تازه‌کار است و این نمایشگاه فرصتی فراهم کرد تا این نیروها به‌صورت مستقیم با شرکت‌ها ارتباط بگیرند. نکته مهم این بود که شرکت‌هایی به نمایشگاه دعوت شدند که نگاه مثبتی به جذب نیروی جوان دارند. به این ترتیب، نمایشگاه به بستری تبدیل شد که دانشجویان بتوانند تعداد زیادی از شرکت‌ها را در کنار هم ببینند، آن‌ها را با یکدیگر مقایسه کنند و متناسب با علایق و شرایط خود، مسیر ورودشان به بازار کار را انتخاب کنند.

وی اضافه کرد: فرآیند جذب در این نمایشگاه از لایه‌های ابتدایی مانند پروژه‌های دانشجویی و کارآموزی آغاز می‌شود و تا لایه‌های استخدام، مسائل مربوط به سربازی، امریه و سایر موقعیت‌هایی که شرکت‌ها متناسب با شرایط خود ارائه می‌دهند، ادامه پیدا می‌کند. این تنوع موقعیت‌ها باعث شد دانشجویان بتوانند چشم‌انداز روشن‌تری از آینده شغلی خود ترسیم کنند.

خوشنودزاده همچنین به حمایت مسئولان دانشگاه اشاره کرد و گفت: دانشگاه علم و فناوری و دانشگاه صنعتی امیرکبیر حامی و همراه اصلی این برنامه بودند. زحمات آقای نادری به‌عنوان مدیر پارک علم و فناوری و آقای قریشی به‌عنوان معاون پارک نقش بسیار مهم و اثرگذاری در برگزاری این رویداد داشت. ارتباط میان دانشجویان و فضای کاری و فناورانه از وظایف اصلی پارک‌های علم و فناوری است و پارک دانشگاه صنعتی امیرکبیر این وظیفه را به‌خوبی انجام داد و با حمایت‌های خود زمینه برگزاری موفق این نمایشگاه را فراهم کرد.

او در پایان اظهار امیدواری کرد و گفت: این نمایشگاه تنها یک آغاز است و به‌عنوان یک تکیه‌گاه و نقطه شروع برای ادامه‌دار شدن چنین برنامه‌هایی در نظر گرفته شده است. امیدواریم در آینده نیز این رویداد با قدرت بیشتر تداوم پیدا کند و نقش مؤثری در توسعه نیروی انسانی متخصص در حوزه‌های راهبردی کشور ایفا کند.