سروش: نیروی انسانی و انتقال تجربه، سرمایه اصلی دانشگاه است

رییس دانشگاه صنعتی امیرکبیر با تأکید بر اهمیت نیروی انسانی و بهره‌گیری از تجربه مدیران دانشگاهی، گفت: آنچه دانشگاه را پیش می‌برد، نه وابستگی به افراد، بلکه انتقال دانش، تجربه و کار تیمی در یک سیستم پویاست.

کد خبر: ۱۳۶۱۵۳۹

دوشنبه - ۰۶ بهمن ۱۴۰۴ / January 26, 2026

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو به نقل از  روابط عمومی دانشگاه صنعتی امیرکبیر، دکتر عباس سروش در مراسم تکریم و معارفه مدیر همکاری‌های علمی و بین‌المللی با اشاره به همکاری خود با مدیران جوان دانشگاه اظهار کرد: در مدت همکاری با دکتر باقرزاده، شاهد انرژی، تحرک، جرأت و توان بالای ارتباط‌گیری ایشان بودم؛ ویژگی‌هایی که امروز دانشگاه‌ها به آن نیاز دارند.

وی با اشاره به برگزاری موفق رویداد‌های بین‌المللی دانشگاه، افزود: برخی برنامه‌ها در شرایطی برگزار شد که نگرانی‌های ارزی و محدودیت‌های بین‌المللی وجود داشت، اما با برنامه‌ریزی و همدلی، این رویداد‌ها به بهترین شکل ممکن انجام شد.

رییس دانشگاه صنعتی امیرکبیر با تأکید بر تلفیق تجربه و جوانی در مدیریت دانشگاهی تصریح کرد: تجربه به‌تنهایی کافی نیست و جوانی بدون تجربه هم پاسخ‌گو نخواهد بود؛ هنر مدیریت در استفاده هم‌زمان از هر دو است و همچنین هنر همکاران این است که به تجربه مدیران اعتماد کنند.

سروش با بیان اینکه مسئولیت‌ها در دانشگاه ماهیتی چرخشی دارند، خاطرنشان کرد: مهم این است که تا آخرین روز مسئولیت، با برنامه‌ریزی و تعهد کار کنیم و پس از آن نیز تجربیات خود را در اختیار مجموعه قرار دهیم.

وی ادامه داد: سیستم دانشگاهی باید به‌گونه‌ای عمل کند که با تغییر افراد دچار اختلال نشود؛ دانشگاه یک مجموعه زنده است و اگر یک جزء تغییر کند، کل سیستم باید همچنان کارآمد باقی بماند.

رییس دانشگاه صنعتی امیرکبیر با اشاره به اهمیت حوزه بین‌الملل گفت: با وجود شرایط سخت بین‌المللی، این حوزه همچنان میدان عمل و ظرفیت بالایی برای فعالیت دارد و می‌توان با ابتکار و تجربه، اقدامات مؤثری انجام داد.

سروش در پایان ضمن آرزوی موفقیت برای مدیران دانشگاه اظهار کرد: نیروی انسانی، تنها حضور فیزیکی افراد نیست، بلکه دانش، تجربه و انتقال آن به نسل‌های بعدی، اصلی‌ترین سرمایه دانشگاه محسوب می‌شود.