ارتقای مرجعیت علمی و سرمایه اجتماعی در سازمان سنجش آموزش کشور

رئیس سازمان سنجش آموزش کشور با تأکید بر برگزاری موفق و باکیفیت آزمون‌ها، «تحکیم مرجعیت علمی سازمان و تقویت اعتماد عمومی» را مهم‌ترین دستاورد این نهاد در دو سال اخیر برشمرد و گفت: با وجود چالش‌های مختلف، سازمان سنجش توانسته است آزمون‌ها را در بالاترین سطح کیفیت و سلامت برگزار کند.

کد خبر: ۱۳۷۱۱۱۲

دوشنبه - ۲۷ بهمن ۱۴۰۴ / February 16, 2026

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، رضا محمدی در آیین تجلیل از بازنشستگان و کارمندان نمونه سال ۱۴۰۴، با اشاره به بازخورد‌های دریافتی از مراجع مختلف افزود: «همواره تأکید شده است که آزمون‌های برگزارشده از سوی سازمان سنجش به‌صورت کامل و به بهترین نحو ممکن اجرا می‌شود؛ این امر نشان‌دهنده سرمایه اجتماعی و اعتماد عمومی به سازمان است.»

وی با بیان اینکه کشور در مقاطعی با تحولات و شرایط خاصی مواجه بوده است، اظهار کرد: «در برگزاری برخی آزمون‌ها، به‌ویژه آزمون‌های اخیر، فشار‌های مضاعف و شرایط ویژه‌ای را تجربه کردیم؛ اما با همدلی کارکنان و همکاری نهاد‌های مسئول، آزمون‌ها با آرامش و سلامت کامل برگزار شد.»

محمدی خاطرنشان کرد: برگزاری موفق آزمون دکتری ۱۴۰۵ با کیفیت مناسب، مایه افتخار سازمان است. امروز می‌توانیم با اطمینان بگوییم که در حوزه‌های آزمون‌سازی، اجرا، اطلاع‌رسانی، پردازش و اعلام نتایج و سلامت و حفاظت آزمون‌ها به سطح بالایی از کیفیت دست یافته‌ایم؛ هرچند همچنان باید نظام تضمین کیفیت را بیش از پیش تقویت کنیم.

محمدی با تأکید بر اینکه مأموریت سازمان سنجش صرفاً برگزاری آزمون نیست، تصریح کرد: «نتایج سنجش و نگاشت‌های سیاستی برآمده از آن، باید در سیاست‌گذاری آموزشی نقش پررنگی ایفا کند. هر سیاستی که در این حوزه تدوین می‌شود، مستقیماً بر نظام آموزشی و سبک زندگی مردم اثر می‌گذارد. سنجش، مغناطیس آموزش است؛ هر سمتی که سنجش حرکت کند، آموزش نیز به همان سو خواهد رفت.»

وی افزود: «در سیاست‌گذاری‌های آموزشی باید تمامی ابعاد انسانی، فنی، حقوقی، زیرساختی و اجتماعی مورد توجه قرار گیرد. امکان‌سنجی دقیق و توجه به پیامد‌های اجتماعی تصمیمات، ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است تا بتوانیم ایرادات را به حداقل رسانده و آثار مثبت تصمیمات را تقویت کنیم.»

محمدی یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های مدیریتی خود را حوزه منابع انسانی دانست و اظهار کرد: «بر مبنای روند بازنشستگی یا خروج نیرو از سازمان، باید جانشین‌پروری به‌صورت جدی دنبال شود. یکی از کاستی‌های گذشته، بی‌توجهی نسبی به نظام جانشین‌پروری بوده که امروز با نگاهی اصلاحی در حال جبران آن هستیم.»

وی بر ضرورت استقرار نظام یکپارچه مدیریت منابع انسانی تأکید کرد و گفت: «نگهداشت نیرو‌های متخصص، ارتقای انگیزه کارکنان و مدیریت ورودی و خروجی منابع انسانی باید به‌صورت برنامه‌ریزی‌شده و متمرکز انجام شود.»

رئیس سازمان سنجش آموزش کشور در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اهمیت مدیریت زمان و کار گروهی در سازمان، خاطرنشان کرد: «توجه به کوچک‌ترین واحد زمان، اولویت‌بندی امور مهم و پرهیز از پرداختن به مسائل غیرضروری، از ویژگی‌های افراد و سازمان‌های موفق است. تقویت فرهنگ کار تیمی و تقسیم کار مؤثر، لازمه عبور از چالش‌های پیش‌روست.»

در این آیین از کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور که در سال جاری به افتخار بازنشستگی نائل آمده‌اند و همچنین از کارمندان نمونه تجلیل به عمل آمد.