امیر سرتیپ خلبان بهمن بهمرد:

قدرت هوایی ایران در گرو هم‌افزایی جنگنده و پهپاد است

فرمانده نیروی هوایی ارتش گفت: دفاع از آسمان ایران نیازمند دو بخش آفند نیروی هوایی و به کارگیری انواع پرنده‌های با سرنشین و بدون سرنشین و پدافند نیروی پدافند هوایی و به کارگیری انواع جنگ افزار‌های پدافندی و انواع رادار‌ها با برد‌های مختلف است.

کد خبر: ۱۳۷۱۸۹۲

چهارشنبه - ۲۹ بهمن ۱۴۰۴ / February 18, 2026

به گزارش گروه سیاسی خبرگزاری دانشجو، امیر سرتیپ خلبان بهمن بهمرد از جلمه خلبانان برجسته و با سابقه نیروی هوایی است که در طول خدمت خود مسئولیت‌های خطیری بر عهده داشته است. وی خلبان هواپیمای اف-۵- با دوهزار ساعت پروازی است که سوابق عملیاتی دوران پروازی خود را در تبریز دزفول و تهران گذرانده است.

او در سال ۱۳۹۸ به سمت فرماندهی پایگاه شکاری وحدتی دزفول منصوب شد و پس از حدود دو سال فرماندهی این پایگاه به تهران منتقل و در سمت فرماندهی پایگاه شکاری شهید سرلشکر خلبان حسین لشگری مشغول انجام وظیفه شد.

وی در اسفند سال ۱۴۰۲ با دریافت درجه سرتیپی به ستاد کل نیرو‌های مسلح منتقل و جانشینی معاونت عملیات ستاد کل را عهده دار شد و پس از شهادت سردار سرلشکر ربانی طی جنگ ۱۲ روزه طبق پروتکل سازمانی معاونت عملیات ستاد کل را بر عهده گرفت.

سرانجام در تاریخ ۱۴۰۴/۹/۲۷ به پیشنهاد فرمانده کل ارتش و طی حکمی از سوی فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) به عنوان فرمانده نیروی هوایی ارتش منصوب شد؛ در آستانه فرا رسیدن ۱۹ بهمن سالروز بیعت تاریخی همافران با امام راحل (ره) فرصت مغتنمی فراهم شد تا با حضور در دفتر امیر سرتیپ خلبان بهمن بهمرد فرمانده نیروی هوایی ارتش ضمن گرامیداشت یاد و خاطره شهدای والامقام نیروی هوایی به بررسی دستاورد‌ها و برنامه‌های آتی این نیروی راهبردی و همچنین تشریح اقدامات انجام شده در جهت خودکفایی و ارتقای توان دفاعی نیروی هوایی نوسازی ناوگان هوایی توسعه فناوری‌های بومی و تربیت نیرو‌های متخصص بپردازیم.

با توجه به اعتماد فرماندهی معظم کل قوا مدظله العالی و صدور حکم انتصاب اولین وظیفه و احساس شما پس از دریافت این حکم خطیر چه بود؟

این باعث افتخار است که فرماندهی معظم کل قوا دامت برکاته اینجانب را به عنوان یکی از سربازان خود در نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران و همچنین به عنوان عنصر کوچکی از لشکر اسلام و نیرو‌های مسلح جمهوری اسلامی ایران لایق دانستند تا بتوانم در رکاب و تحت فرماندهی مستقیم ولی فقیه زمان در این جایگاه به خدمت خودم ادامه دهم بدیهی است که با توجه به موارد مندرج در حکم انتصاب وظایف سنگینی بر دوش این سرباز کوچک نهاده شده که ان شاء الله بتوانیم با کمک کارکنان غیور، دانشی، آگاه، بصیر و هوشمند نیروی هوایی خواسته‌های معظم له را در یک بازه زمانی کوتاه به دروازه تحقق برسانیم و یا در شرایط ایده آل محقق کنیم.

احساس من پس از دریافت این حکم یک جنبه دوگانه داشت؛ از سویی خدا را شاکر بودم که این لیاقت و فرصت را به من عطا کرده تا به عنوان خدمتگزاری کوچک از ارتش جمهوری اسلامی ایران در یک جایگاه حساس ارائه دهنده خدمتی ارزشمند و ماندگار به جامعه فرهیخته ایرانی - اسلامی باشم و از طرفی از خداوند منان کمک خواستم تا بتوانم به نحو احسن به هر یک از مفاد حکم ابلاغی جامه عمل بپوشانم تا شرمنده اعتماد معظم له نباشم.

مهم‌ترین برنامه‌های عملیاتی نیروی هوایی برای تحقق انتظارات فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) چیست؟

در راستای تحقق مطالبات و منویات مقام معظم رهبری (مدظله العالی) تلاش میکنیم تا مبتنی بر موارد مندرج در حکم انتصاب با تعامل اثر بخش و هم افزا با بخش‌های مختلف با رویکرد بازدارندگی و سیاست‌های آینده نگرانه مبتنی بر عقلانیت در تشخیص و عقلانیت در تجویز در جهت ارتقای توان رزم ارتقای آمادگی‌های رزمی و ارتقای قدرت هوایی گام‌های مؤثری برداشته شود.

از آنجا که راهبرد نظامی نیرو‌های مسلح ارتش و به تبع آن نیروی هوایی واقع بینانه و متکی بر تمام ظرفیت‌های نیرو‌های مسلح برای مقابله با تهدید‌های متنوع حال و آینده متمرکز شده است بدیهی است که در جهت تحقق این موارد بایستی افرادی صالح شایسته و با شهامت سکاندار امور باشند تا اقدامات منتج به نتیجه مطلوب شود.

با توجه به شرایط جدید منطقه‌ای و مأموریت ابلاغی اصلی‌ترین اولویت‌های کوتاه مدت و بلند مدت شما در کسوت فرماندهی نیروی هوایی چیست؟

فضای پرمناقشه سیاسی و دفاعی امنیتی منطقه به ویژه خاورمیانه و ژئوپلتیک کشور و ویژگی تهدیدات و جنگ‌های آینده با رویکرد هوایی مبتنی بر بهره گیری از فضا و شبکه هوشمند یکپارچه با تأسی از الگوریتم‌های داده و تصمیم گیرنده رزمی و متعاقب آن نگاهی هر چند مختصر به اعتبارات نظامی و خرید‌های اخیر کشور‌های منطقه‌ای و فرامنطقه‌ای در حوزه آفندی بیانگر این موضوع است که قدرت هوایی برای کشور‌ها نه یک ضرورت بلکه امری حیاتی است.

با وجود رهنامه‌های دفاعی بیشتر کشور‌های یاد شده خرید تجهیزات به منظور افزایش قدرت هوایی در راهبرد دفاعی آنها همواره به عنوان یک اصل مدنظر بوده است با توجه به شرایط منطقه اعمال تحریم‌های ظالمانه و همچنین درک دشمن از اندیشه نظامی جمهوری اسلامی ایران که مبتنی بر جهاد در راه خداست لازم است سهم رویکرد‌های علمی نیز در شکل گیری اندیشه نظامی بیش از پیش تقویت شود تا هم به بازتولید تفکرات واقع گرایانه مرتبط با اقتضائات محیط عملیاتی منتج شود و هم قابلیت تدوین راهبرد‌های سودمند برای رقابت با نیرو‌های مسلح کشور‌های رقیب و متخاصم را در خود داشته باشد؛ بنابراین در نظر است تا با عملکرد هوشمندانه یعنی جلوگیری از غفلت و غافلگیری راهبردی مد نظر قرار دادن جهش و تحول زیربنایی مبتنی بر بیانیه گام دوم و همچنین شعار ما میتوانیم و بهره گیری از راه‌های میانبر در تراز نظام اسلامی در هر سه حوزه نرم افزاری سخت افزاری و نیروی انسانی اقدامات شایان توجهی را صورت دهیم که انشاء الله امید داریم نتایج آن به نحوی باشد که فراهم آورنده موجبات سرفرازی نیرو‌های مسلح و ملت شریف ایران باشد.

در همین راستا اصلی‌ترین اولویت و برنامه‌های کوتاه مدت اینجانب با تأسی از فرامین و تدابیر حکیمانه معظم له به شرح ذیل است: توانمندسازی ساماندهی و ارتقا در فرآیند‌های اصلی و اساسی نیروی هوایی متناسب با تهدیدات تدوین نقشه راه حرکتی متناسب با انتظارات و مطالبات معظم له بازبینی در سناریو‌های عملیاتی جهت مقابله با هرگونه تهدید و تدوین سناریو‌های واکنش در کوتاه‌ترین زمان ممکن تدوین راهبرد‌های قابلیت ساز در جا‌هایی که خلا راهبردی داریم.

تدوین راهبرد‌های اصلاحی در جا‌هایی که راهبرد‌های ضعیف و ناقص داریم، تدوین راهبرد‌های تأکید بر اجرا در جا‌هایی که راهبرد‌های خوبی داریم ولی به درستی اجرا نمی‌شود گفتمان سازی و تبیین نقشه راه مرتبط با مطالبات و انتظارات معظم له در حکم انتصاب است برنامه‌های بلند مدت هم شامل پیاده سازی نقشه راه پیاده سازی راهبرد‌ها اجرای رزمایش و بازی جنگ، تشخیصی اجرای اصلاحات بود. راهبردی عملیاتی با تأکید بر تهاجم هوایی و دفاع هوایی دورایستا و مدیریت دانش و ثبت و ضبط قابلیت‌ها و دانش علمی و فنی انجام کار در طی مراحل مشروحه است.

مفهوم نیروی هوایی‌تر از انقلاب از دیدگاه شما چیست و این نیرو برای قرار گرفتن در این تراز در حوزه تجهیزات رهنامه و تربیت نیروی انسانی به چه تحولی نیاز دارد؟

مقام معظم رهبری (مدظله العالی) در دیدار جمعی از فرماندهان و کارکنان نیروی هوایی در نوزدهم بهمن ماه ۱۳۹۶ فرمودند: نیرو‌های مسلح خود را به عنوان یک انسان‌تر از اسلامی و یک نظامی‌تر از اسلامی ساخته و پرداخته کنند نظامی‌تر از اسلامی مومن است شجاع است، فداکار است با تدبیر است.

به عبارتی شاخص‌هایی که معظم له برای یک نظامی‌تر از انقلاب اسلامی برشمردند عبارت از ایمان شجاعت فداکاری و تدبیر است؛ بنابراین با عنایت به این مؤلفه‌ها ضروری است که نیروی هوایی تراز انقلاب اسلامی از وجود کارکنانی با ایمان شجاع فداکار و با تدبیر بهره‌مند باشد تا بتواند با به اجرا درآوردن راهبرد‌های تدوین شده به اهداف عالیه خود دست یابد که خوشبختانه چنین نیز هست و نیروی هوایی همواره از وجود چنین کارکنان فرزانه‌ای بهره‌مند بوده است.

مصداق بارز و برجسته این ادعا آن است که همین کارکنان بودند که از ابتدای پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی ایران برخلاف همه تحریم‌ها و کمبود‌ها تاکنون با ارائه ابتکارات خاص در حوزه‌های سخت افزاری نرم افزاری و ارائه راهکار‌های اجرایی میان بر موفق شده‌اند گره گشا و راهگشای بسیاری از مسائل سازمانی باشند و انشاء الله در آینده نیز چنین خواهد.

برنامه نیروی هوایی برای تداوم و توسعه نهضت قطعه سازی اورهال باز آماد سامانه‌های موجود و بومی سازی تجهیزات پیشرفته نسل جدید مانند پهپاد‌ها و جنگ الکترونیک چیست؟

با بررسی و تحلیل عملکرد کارکنان این نیرو در دهه‌های گذشته در می‌یابیم که بصیرت و موقعیت شناسی برخوردار از دانش و آگاهی کارکنان این نیرو در برهه‌های مختلفی از تاریخ هویدا گشته و آنان را بر آن داشته تا با احساس مسئولیت و ورود فعال به عرصه مشکلات موجود در آن برهه ضمن رفع چالش آن مقطع راهگشای بسیاری از معضلات باشند.

در دورانی که تقریباً همه در غرب پذیرفته بودند که به خاطر هرج و مرج در ایران و قطع کامل ارسال لوازم و قطعات یدکی به این کشور نیروی هوایی ایران تنها میتواند با اوراق کردن هواپیما برای استفاده از قطعات یدکی به موجودیت خود ادامه دهد و فقط تعداد معدودی فانتوم میتوانند به پرواز در آیند با همت والای کارکنان فنی و رشادت خلبانان ایرانی جنگ به قلب بغداد کشانده شد اقدامات دانش محور و فناورانه نیروی هوایی متأثر از تجربیات و اندوخته‌های دانشی کارکنان آن سبب شد که نخستین گام‌ها در جهت خودکفایی کشور را به نام خود ثبت کنند.

این روند هرگز منقطع نشده و همواره تداوم داشته است؛ یعنی راهبرد ما در این زمینه تلفیق تجارب دانشی پیشکسوتان نیرو با دانش روز کارکنان کنونی است؛ بدیهی است که تداوم این روند موجب خواهد شد که از این پس هم نیروی هوایی با بهره مندی از تجارب پیشکسوتان عرصه جنگ و جبهه و شهادت و دانش بروز کارکنان کنونی و برخوردار از سطوح بالای تحصیلات دانشگاهی در این جهت گام برخواهد داشت و همان طور که تاکنون مشکلات عدیده‌ای از سر راه برداشته شده در آینده نیز انشاالله چنین خواهد شد.

سطح تعامل و هماهنگی نیروی هوایی با نیروی پدافند هوایی در جهت ایجاد یک شبکه یکپارچه پدافندی تهاجمی در فضای کشور چگونه تعریف شده است؟

دفاع از آسمان هر کشور و از جمله جمهوری اسلامی ایران نیازمند دو بخش آفند نیروی هوایی و به کارگیری انواع پرنده‌های با سرنشین و بدون سرنشین با تأکید بر تقویت دفاع هوایی دور ایستا با استفاده از مهمات هوشمند و پدافند نیروی پدافند هوایی و به کارگیری انواع جنگ افزار‌های پدافندی و انواع رادار‌ها با برد‌های مختلف است؛ تعامل این دو بخش به صورت تنگاتنگ است به عبارتی نیروی هوایی و نیروی پدافند هوایی برخوردار از یک روح هستند که این روح در دو بدن جاری و ساری است.

یعنی انجام هرگونه اقدام در آسمان جمهوری اسلامی ایران اعم از عملیات پروازی و یا پدافندی مستلزم در جریان قرار گرفتن تمامی رده‌های عملیاتی واقع در آن حوزه جغرافیایی خاص است و این مهم تنها در سایه وجود شبکه یکپارچه تهاجمی پدافندی تحقق می‌یابد. بدیهی است که در مواقع بروز تهدید نیاز به تعامل اثر بخش و هم افزا از شدت و حدت بیشتری برخوردار خواهد بود.

با توجه به نیاز مبرم به جذب نیرو‌های جوان، متخصص و نخبه در حوزه‌های فنی و عملیاتی چه راهبرد‌هایی برای جذب این نیرو‌ها در نظر گرفته‌اید؟

جذب و استخدام یک نیروی کارآمد برای یک نیروی نظامی همچون نیروی هوایی فرآیندی بسیار مهم و پیچیده است؛ فرآیند جذب از چنان اهمیتی برخوردار است که اگر به صورت صحیحانجام نشود علاوه بر عدم تأمین نیروی مناسب سازمان، خسارات جبران ناپذیری را متوجه سازمان خواهد کرد در این راستا در صدد هستیم تا با برنامه ریزی‌های دقیق و با مراجعه بهنگام به دبیرستان‌ها و دانشگاه‌ها بیان رسالت ویژگی‌ها جذابیت‌ها و امتیازات نیروی هوایی ضمن آشنا کردن جوانان فرهیخته این مرز و بوم با نیروی هوایی به جای مراجعه آنان برای استخدام ما به سراغ آنان رفته و در تعامل با مربیان آموزشی و تربیتی نیاز خود به نیروی انسانی را از بین افراد دارای بینش نگرش منش رفتار و اخلاق پسندیده انتخاب کنیم.

طرح تحول در آموزش نیروی هوایی برای تربیت خلبانان و متخصصان فنی که با فناوری‌های روز جهان آشنا بوده و روحیه جهادی و انقلابی داشته باشند چگونه خواهد بود؟ آیا استفاده از شبیه ساز‌ها و آموزش‌های مجازی در اولویت است؟

همان طور که همه ما نظامی‌ها آگاهی داریم و امروزه هم این امر به اثبات رسیده است آموزش زیربنای عملکرد صحیح و بهینه در همه حوزه‌ها و از جمله عملکرد نیرو‌های نظامی در صحنه نبرد است؛ فرماندهی معظم کل قوا (مدظله العالی) در بیاناتی قریب به این مضمون میفرمایند: هر قدر ما در حوزه آموزش کارکنان و فربه کردن دانشی آنان عرق بیشتری بریزیم در میدان جنگ خون کم تری ریخته خواهد شد.

این موضوع در نیروی تخصص محور و تجهیزات محور نیروی هوایی از اهمیت مضاعفی برخوردار است چرا که در هنگام بروز هرگونه تهدید و حضور در صحنه نبرد آن که رو در روی مصاف با دشمن قرار میگیرد خلبانانی هستند که هدایت یک یا چند هواپیمای ترابری جنگنده و یا پهپاد مسلح را بر عهده داشته و بایستی از معدود مهمات خود به نحو احسن استفاده کنند تحقق این مهم نیازمند ساعت‌ها روز‌ها و ماه‌ها آموزش نظری و به ویژه عملی است تا در لحظه موعود نتیجه مطلوبی حاصل شود نیل به این مقصود مستلزم ارائه آموزش‌های تخصصی و همچنین تقویت روحیه و اراده برای جنگیدن در کارکنان تحت آموزش است.

نیروی هوایی با در اختیار داشتن دو مرکز مهم آموزش تخصص‌های هوایی شهید خضرایی و همچنین دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، قصد دارد با برنامه ریزی‌های کوتاه میان و بلندمدت نسبت به تربیت نیروی انسانی متعهد ولایت مدار و کارآمد اقدامات شایسته‌ای را تدارک ببیند تا این نیرو به عنوان یک نیروی در تراز انقلاب اسلامی بتواند در آینده از وجود کارکنان شایسته بهره‌مند شود.

فرماندهی کل قوا همواره بر رسیدگی به معیشت کارکنان تأکید داشته‌اند؛ برنامه حضرتعالی برای بهبود وضعیت رفاهی و معیشتی کارکنان به ویژه خانواده‌های آنان چیست؟

همان طور که مستحضرید رکن اصلی معیشت کارکنان وابسته به دریافتی ماهانه آنان است که بر اساس معیار‌های کشوری و لشکری همه ساله توسط مجلس محترم شورای اسلامی و سایر مراجع ذی ربط تنظیم ابلاغ و اجرا میشود و معمولاً به صورت فردی و یا یگانی دخل و تصرفی در دریافتی کارکنان وجود ندارد.

اما در راستای راهبرد یاد دادن ماهیگیری به جای ارائه ماهی سعی داریم تا با ایجاد راهکار‌هایی شرایطی را برای بهبود سطحدرآمد خانواده‌ها ایجاد کنیم از جمله این موارد هماهنگی با مرکز آموزش فنی و حرفه‌ای وزارت کار و امور اجتماعی و ایجاد شعباتی در شهرک‌های مسکونی یگان‌های تحت امر سعی بر آن است تا زیر ساخت‌های اولیه حضور این مراکز را فراهم کنیم تا جوانان اعم از دختران و پسران و همچنین خانواده‌ها با توجه به میل سلیقه و علاقه بتوانند در یکی از رشته‌ها مهارتی را بیاموزند و پس از طی دوره بتوانند با بهره گیری از مهارت آموزش دیده خدمتی به جامعه ارائه کنند.

یکی دیگر از اقدامات مد نظر برپایی بازارچه‌های فصلی و یا مقطعی برای کارآفرینان و هنرمندانی است که در اوقات فراغت خود کالایی را تولید کرده‌اند، اما امکان ارائه آن را ندارند. سعی ما بر آن است تا با هماهنگی نهاد‌های محترم از ظرفیت‌های موجود در شهرک‌های مسکونی بهره برداری کنیم و مشکل این عزیزان را در حد توان برطرف کنیم البته به مسئولین ذی ربط در حوزه خدمات و پشتیبانی نیرو نیز ابلاغ شده تا شرایطی را مهیا کنند که خدمات اجناس و ارزاق ارائه شده برای خانواده‌ها و ساکنان شهرک‌های مسکونی به نسبت از کیفیت برتر و قیمت مناسب‌تر برخوردار باشند.