معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور:

امتيازي براي اخذ مجوز تاسيس دفتر پيشخوان به فرد يا گروه خاصي تعلق نمي‌گيرد

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئیس جمهور گفت: هيچ‌گونه امتيازي براي اخذ مجوز تاسيس دفتر پيشخوان به فرد يا گروه خاصي تعلق نمي‌گيرد.

کد خبر: ۱۴۰۷۳۶

شنبه - ۲۲ مرداد ۱۳۹۰ / August 13, 2011

به گزارش خبرنگار «خبرگزاری دانشجو» از ارومیه، لطف الله فروزنده 20 مردادماه در جلسه شورای اداری آذربایجان غربی که در سالن اجتماعات شرکت توزیع نیروی برق استان در ارومیه برگزار شد، گفت: با روی کار آمدن دولت نهم و دهم گفتمان انقلاب تقویت شده، و این مهمترین شاخصه دولت های دکتر احمدی نژاد است.

وي با بيان اينكه هيچگونه امتيازي براي گرفتن مجوز تاسيس دفتر پيشخوان به فرد يا گروه خاصي تعلق نمي گيرد، گفت: كارگروه هاي استاني بر اساس ضوابط و مقررات ابلاغ شده اقدام به بررسي تقاضا ها و صدور مجوز به افراد داراي صلاحيت مي کند.

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئیس جمهور تصريح كرد: نظام جمهوری اسلامی ایران یک نظام مردمی است که در 30 سال گذشته، هر ساله یک انتخابات به صورت متوسط در آن برگزار شده، و جهت گیری های آن نیز در جهت رشد و سعادت دنیوی و اخروی افراد بوده است.

فروزنده بيان داشت: به برکت انقلاب اسلامی در کشور فضای مودت، معنویت و عدالت حاکم است و همین موضوع نیز زمینه پیشرفت کشور را فراهم کرده است.

وی گفت: بیداری اسلامی به وجود آمده در کشورهای مسلمان منطقه و کشورهای آفریقایی نشان دهنده تاثیر گفتمان انقلاب در این کشورهاست.

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور تصريح كرد: همه ما وظیفه داریم نسبت به ترویج گفتمان انقلاب که مهمترین شاخصه آن استکبار ستیزی است، اقدام کنیم.

فروزنده خدا محوری در زندگی انسان، برقرای عدالت در جامعه و فراهم کردن زندگی همراه با توسعه و برابری را از شاخصه های مهم گفتمان انقلاب برشمرد و گفت: به این دلیل که گفتمان انقلاب فطرت بشری را هدف قرار داده، مورد استقبال مردم جهان قرار گرفته است.

وی دولت نهم و دهم را دولت کارهای بزرگ معرفی کرد و اجرای قانون هدفمند سازی یارانه ها، طرح مسکن مهر، توسعه آموزش عالی و مراکز بهداشتی در روستاها، اجرای طرح بنگاه های اقتصادی کار آفرین و زود بازده را از جمله این اقدامات برشمرد.

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئیس جمهور با اشاره به اینکه نرخ رشد و تولید علم در کشور 12 درصد بوده است، گفت: این مهم به برکت گفتمان انقلاب به وجود آمده، که وظیفه همه ما این است که مسیر این گفتمان را در نظام اداری نهادینه کنیم که اصلاح نظام اداری یکی از ملزومات آن مي باشد.

فروزنده معرفی مدل مدیریت مبتنی بر گفتمان انقلاب را مورد تاکید قرار داد و تصريح كرد: اعتقاد به خدا و احکام الهی، مدیریت مبتنی بر اخلاق و رفتار اسلامی، در نظر گرفتن منافع مردم به جای منافع اشخاص و خدا ترسی از مهمترین شاخصه های این نوع مدیریت است.

وی افزود: اساس نظام جمهوری اسلامی ایران با یک نظام سازمانی چابک و ارزش محور محقق می شود و باید نسبت به اصلاح این سیستم اداری اقدام شود تا منابع کشور هدر نرود.

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور به تشریح سیاست های کلی نظام ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری، 10 برنامه تحول اداری و شاخص های تحقق جهاد اقتصادی و همچنین شرایط ایجاد دولت الکترونیک در کشور پرداخت و گفت: شاخص هاي اساسي و كلي سند تحول اداري پس از تدوين نهايي، مجددا به استانداري ها ارسال، و در اختيار معاونان توسعه مديريت و سرمايه انساني استانداران قرار مي گيرد.

فروزنده با تشريح برنامه هاي سند تحول در 10 قالب ادامه داد: اين برنامه ها كه در چارچوب قانون مديريت كشوري، شاخص هاي سند تحول را مشخص كرده است، توسط معاونت توسعه اجرا و به منظور رفع ابهامات و تبيين موضوعات در اختيار استانداري ها قرار گرفته است.

وي بر ضرورت اصلاح نظام اداري اشاره كرد و گفت: نكته مهم، اجراي اين اصلاحات در زمان انجام فعاليت هاي اداري بوده، و لازمه اين امر آموزش و توجيه كاركنان دولت براي انجام اصلاحات است.

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور آماده كردن زيرساخت هاي تغيير را پيش زمينه الكترونيكي كردن دولت و انجام اصلاحات در نظام اداري دانست و ادامه داد: در صورت آماده سازي زير ساخت ها تا دو سال آينده اتفاق مهمي در نظام اداري كشور مي افتاد.

فروزنده يكي از مهمترين 10 برنامه سند تحول اداري را ساماندهي نيرو در دستگاه هاي اجرايي دانست و بيان داشت: محور اصلي اين برنامه شناسايي نيروهاي دستگاه هايي است كه با تراكم نيروي انساني مواجه اند و انتقال آنها به دستگاه هايي كه داراي كمبود نيرو هستند، در جهت تامين نيروهاي مناطق محروم و استان هاي جديد است.

وي با اشاره به اينكه توجه به نظام آموزشي كاركنان اولويت بعدي سند تحول اداري است، گفت: با توافق صورت گرفته با وزارت علوم، اعتبار آموزشي، آموزش هاي ضمن خدمت كارمندان دولت تعيين، و در آينده ابلاغ مي شود.

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور با بيان اينكه در آينده اي نزديك دوره هاي آموزشي مديريت نيز به دستگاه ها ابلاغ مي شود، افزود: هدف از برگزاري اين دوره ها كسب مهارت، دانش و بينش كاربردي به منظور تاثيرگذاري هر چه بيشتر آموزش هاي مديريتي است.

فروزنده واگذاري خدمات ارائه شده به دفاتر پيشخوان الكترونيك را برنامه ويژه دولت در اجراي سند تحول اعلام كرد و گفت: مديران استاني بايد ضمن بررسي و راه اندازي اين دفاتر در دو بخش شهري و روستايي و دفاتر فعال و غير فعال، محل خدمت خود را مشخص كنند.

وي با بيان اينكه براي اجراي بهينه طرح پيشخوان دولت 18 هزار دفتر با تفكيك 8000 دفتر شهري و 10 هزار دفتر روستايي در سال 1389 هدفگذاري شده بود كه راه اندازي شد، گفت: براي ارتقاي خدمات دفاتر شهري كارگروهي در سازمان تنظيم مقررات و ارتباطات راديويي به منظور برنامه ريزي براي آمايش سرزميني اين دفاتر تشكيل شده تا تعداد،‌ محل و نوع خدمت لازم براي ارائه، احصا و واگذار شود.

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئیس جمهور با بيان اينكه در حال حاضر تنها هفت تا هشت نوع خدمت در مراكز پيشخوان روستايي به مردم ارائه مي شود، تصريح كرد: با حمايت دولت اين تعداد به 20 خدمت افزايش مي يابد.

فروزنده با اشاره به اينكه در حال حاضر با راه اندازي اينترنت درون سازماني تمامي مكاتبات وزارتخانه ها و مجموعه دولت به صورت اتوماسيون اداري انجام مي شود، گفت: در برخي استان ها نيز سيستم مكاتبات از طريق الكترونيك انجام مي شود.

وي تمركز زدايي را يكي ديگر از اصول سند تحول اداري دانست و افزود: پيش نويس اختياراتي كه بايد در اين طرح به استانداران واگذار شود، در شوراي عالي اداري احصا و پس از تصويب نهايي در اختيار استانداران قرار مي گيرد.

معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئیس جمهور با بيان اينكه تبديل وضعيت نيروها، به كارگيري نيروهاي مازاد در بخش هاي خصوصي و صرف اضافه درآمد حاصل از ساماندهي فضاهاي اداري در حيطه اختيارات استانداران قرار مي گيرد، گفت: اين اقدامات باعث صرف امكانات در استان ها شده و مقدمات تمركز زدايي از ستاد ملي را فراهم مي كند.

فروزنده يكي از اصول زير بنايي تحول و اصلاح ساختار اداري را ثبات نظام مديريت حرفه اي دانست و خاطرنشان كرد: رعايت ضوابط نظام انتصاب و ارتقا باعث ثبات نظام مديريت حرفه اي شده و ارتقاي بهره وي را بدنبال دارد.