معاون برنامه‌ریزی وزیر کشور:

فرهنگ سازمانی و خدمتگزاری توأم از اهداف جشنواره‌های شهید رجایی باشد

معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع اقتصادی وزارت کشور با بیان اینکه یکی از مسائل اساسی در جشنواره شهید رجایی رسيدن به اهداف اين جشنواره است، گفت: فرهنگ سازمانی و خدمتگزاری به همراه عدالت و مهرورزی باید هدف اصلی این جشنواره باشد.

کد خبر: ۱۵۶۹۵۶

شنبه - ۲۸ آبان ۱۳۹۰ / November 19, 2011

به گزارش خبرنگار «خبرگزاری دانشجو» از بندرعباس، یحیی محمودزاده در چهاردهمین جشنواره شهید رجایی که در سالن اجتماعات شرکت گاز استان هرمزگان برگزار شد، ضمن یادآوری توجه به فرهنگ سازمانی در مجموعه دستگاه‌ها، گفت: آنچه در اهداف جشنواره شهید رجایی آمده ارزش‌هایی است که ما در اسلام به دنبال آن هستیم؛ بنابراين در علم مدیریت اگر سازمانی دارای فرهنگ سازمانی نباشد، نمی‌تواند کارآمدی خود را حفظ کند.

وی افزود: لزوم کارآمدی این فرهنگ سازمانی انطباق ميان فرهنگ مردم و کارکنان با فرهنگ سازمانی است و در این صورت است که می‌توانیم بگوییم کارکنان با قوت و قدرت اهداف آن سازمان را به پیش می‌برند.

معاون برنامه ریزی و توسعه منابع اقتصادی وزارت کشور تصریح کرد: فرهنگ عدالت گستری و عدالت محوری به عنوان یک نکته از اهداف اصلی در سازمان تلقی می‌شود و اگر می‌خواهیم سازمان و مجموعه ای رشد و توسعه خود را پیدا کند، باید این فرهنگ در سازمان جایگزین شود.

محمودزاده با اشاره به اینکه باید به دنبال این باشیم که فرهنگ سازمانی یعنی عدالت گستری و عدالت محوری چه در شهر و استان بلکه این هدف در کل کشور ما برقرار شده باشد.

وی در خصوص تأثیر عدالت محوری نیز بيان داشت: وقتی که کارکنان یک دستگاه آن هنگام که مواجه با دوری از تبعیض‌ها هستند و احساس می‌کنند سازمان به سمت عدالت محوری پیش می‌رود، خود را با کارکنان، مدیران، رئیس و مجموعه یک سازمان در یک راستا می بینند و این موجب می‌شود حرکت‌های کند سازمان به یک حرکت پوینده تبدیل شود.

معاون وزیر کشور ضمن یادآوری این نکته که فرهنگ عدالت گستری موجب می‌شود که بتوانیم فرهنگ خدمتگزاری را تقویت کنیم، ادامه داد: فرهنگ خدمتگزاری درسی است که امام راحل به ما آموخت و امروز به عنوان هدف جشنواره نیز تعیین شده است که این هدف برای پیشبرد امور نه تنها به کار به عنوان یک عمل فیزیکی نگاه می‌شود، بلکه به کار محتوای الهی می‌دهد.

محمودزاده بيان داشت: وقتی کار محتوای اصیل خود را پیدا کند، این فرهنگ کار به فرهنگ خدمت تبدیل می‌شد و زمانی هم که فرهنگ خدمت الهی شکل گرفت این فرهنگ سازمانی با فرهنگ وجودی فرد و با فطرت واقعی خود به صورت آمیخته پیوسته در می‌آید؛ بنابراين به این صورت است که انسان در یک عرصه زمانی کار نمی‌کند، بلکه انسانی در عرصه تاریخ می شود.

وي با اشاره به اینکه اگر امروز از شهید رجایی به عنون مظهر حرکت و تلاش یاد می‌شود، برای این است که وي خدمت را عبادت تلقی کرد.

این مقام مسئول در وزارت کشور گفت: امام راحل ما کارهایی همچون بسیج را پایه گذاری کرد که در فرهنگ تاریخی ما می‌درخشد و این شجره طیبه با روحیه ایثارگرانه، تلاش به دور از وابستگی مالی و دنیایی تعریف شده است؛ چرا كه که امام کار در بسیج را اخلاص تعریف کردند؛ بنابراين تأثیرگذاری وي امتداد یافته است.

محمودزاده بيان داشت: هر زمان بتوانیم به دور از صدای دیگران و هیاهوی غوغاسالانه برخی رسانه‌ها برای رضای خدا خدمت کنیم این اثر جاودانه خواهد شد؛ بنابراين این باقیات صالحات است که پایدار و ذخیره آخرت ما خواهد بود.

وي ادامه داد: فرهنگ سازمانی با فرهنگ مردم درهم آمیخته و با هم در یک مسیر حرکت کنند که لازم است این کار نیز رعایت مؤلفه های تقویت وجدان کاری، روحیه جهادی و درستکاری است.

در این مراسم از دستگاه‌های برتر (آموزش و پرورش، آب و فاضلاب و نوسازی مدارس) تجلیل و در پایان مراسم نیز کلنگ گاز رسانی به منطقه گلشهر جنوبی شهر بندرعباس نیز با اعتبار 35 میلیارد تومان از منابع شرکت گاز در قالب برنامه یک ساله به زمین زده شد.