استاندار آذربايجان غربي:

بومي‌بودن افراد ملاكی براي انتخاب مديرنيست

استاندار آذربايجان‌غربي گفت: ملاك من براي تعيين مديران كل و روساي دانشگاه‌ها بومي و يا غير‌بومي بودن افراد نيست؛ بلكه كاركرد افراد مهم است.

کد خبر: ۱۶۳۹۰۱

سه‌شنبه - ۰۶ دی ۱۳۹۰ / December 27, 2011

وحيد جلال زاده در گفت‌و‌گو با خبرنگار «خبرگزاري دانشجو» در اروميه،‌ در پاسخ به اين سوال كه علت جايگزيني روساي غير بومي به جاي روساي بومي دانشگاه هاي علوم پزشكي و دانشگاه پيام نور استان چيست،‌ تصريح كرد: ما هر فرد خوب و كار كشته اي را براي تصدي سمت هاي استاني انتخاب مي كنيم و اين ارتباطي به بومي بودن و يا نبودن فرد ندارد.

وي با بيان اينكه در انتخاب روسا بايد كاركرد را در نظر گرفت، ‌افزود:‌ ملاك من براي تعيين افراد بومي و غير بومي آنها نيست؛ بلكه كاركرد افراد مهم مي باشد.

استاندار آذربايجان‌غربي در پاسخ به اين سوال كه آيا اين امر به منزله عدم وجود افراد توانمند و متخصص در استان است، بيان داشت:‌ در نيروهاي بومي افراد توانمند و مجرب بسيار داريم؛ اما در گزينش يك مدير مولفه هاي مختلفي بكار مي آيد و اصلي ترين مولفه ما بعد از تعهد و مسئوليت، كاركرد است نه بومي بودن.

جلال زاده ادامه داد: من گمان نمي كنم كه يك آدم منطقي، فرد بومي با معدل 16 را بر يك فرد غير بومي با معدل 18 ترجيح دهد.

وي با بيان اينكه ما در انتخاب فرمانداري نيز با اين مشكل مواجه هستيم، ‌گفت:‌ ما در فرمانداري ها نيز اين بحث بومي و غير بومي را داريم؛ در حالي كه هدف ما اين است كه با گزينش توانمندترين نيرو به مردم آن منطقه كمك كنيم.

استاندار آذربايجان‌غربي با بيان اينكه رئيس جمهور نيز مديران خود را بر اساس شايستگي ها انتخاب مي كند نه بومي يا غيربومي بودن،‌ خاطر نشان كرد: در حال حاضر شما حساب كنيد چند درصد از استانداران كشور بومي هستند.