با وجدان بودن و دلپذير بودن شغل رابطه مثبتي با رضايت افراد دارد

نتايج يک تحقيق که در دانشگاه تبريز انجام شده است، نشان مي‌دهد رضايت شغلي بعنوان واكنش‌هاي شناختي، دروني و ارزيابي كننده افراد نسبت به شغل‌شان، تحت تاثير عوامل مختلفي از قبيل ميزان درآمد، شرايط فيزيكي محيط كار، نوع روابط حاكم بر محيط كار است.

کد خبر: ۱۸۲۲۴

دوشنبه - ۳۰ دی ۱۳۸۷ / January 19, 2009

به گزارش «شبكه خبر دانشجو»، حسين قراباغي در پايان نامه مقطع کارشناسي ارشد خود با عنوان «بررسي رابطه بين صفات (عوامل) شخصيتي و رضايت شغلي كاركنان كارخانه تراكتورسازي ايران» تصريح کرد: رضايت شغلي به عنوان واكنش‌هاي شناختي، دروني و ارزيابي كننده افراد نسبت به شغل‌شان، تحت تاثير عوامل مختلفي از قبيل ميزان درآمد، شرايط فيزيكي محيط كار، نوع روابط حاكم بر محيط كار و ... است، بنابراين اين تحقيق به بررسي رابطه بين مدل پنج عاملي شخصيت و رضايت شغلي مي‌پردازد.

نتايج اين پژوهش که به راهنمايي ميرتقي گروسي فرشي انجام شده است، نشان داد: ابعاد با وجدان بودن، برون‌گرايي و دلپذيربودن همبستگي مثبتي با رضايت شغلي دارند.

همچنين در اين تحقيق هيچ رابطه معناداري بين بعد انعطاف‌پذيري و رضايت شغلي به دست نيامد.

در اين تحقيق نتايج آزمون گروه‌هاي مستقل نشان داد كه تفاوت معناداري در ميزان رضايت شغلي كاركنان رسمي و قراردادي و متاهل و مجرد وجود ندارد؛ همچنين هيچ رابطه معناداري بين سن و سابقه خدمت با رضايت شغلي بدست نيامد.

قراباغي در پايان نامه خود تعداد 370 نفر از كاركنان كارخانه تراكتورسازي ايران را از طريق نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي از 12 حوزه شغلي به عنوان نمونه تحقيق انتخاب کرده است و پرسشنامه اي براي ارزيابي شخصيت و پرسشنامه اي جهت ارزيابي رضايت شغلي تکميل کرد.

لازم به ذکر است، عامل بسيار مهمي كه تحقيقات اندكي در كشور ما در مورد آن انجام گرفته، نقش عوامل شخصيتي در رضايت شغلي است./انتهاي پيام/