در نشست «سرمايه‌هاي انساني و توليد ملي» مطرح شد:

در ادارات تمام ذخاير هويت دارد به جز نيروي انساني/ براي نگهداري نيروي متخصص بايد به آنها اجازه مانور بيشتري داد

نشست «سرمايه‌هاي انساني و توليد ملي» از سلسله نشست‌هاي همايش «توليد ملي، حمايت از كار و سرمايه ايراني» عصر امروز در سالن مولاناي دانشگاه صنعتي اميركبير برگزار شد.

کد خبر: ۱۹۱۲۱۲

چهارشنبه - ۲۴ خرداد ۱۳۹۱ / June 13, 2012

به گزارش خبرنگار علمي «خبرگزاري دانشجو»، نشست «سرمايه‌هاي انساني و توليد ملي» از سلسله نشست‌هاي همايش «توليد ملي، حمايت از كار و سرمايه ايراني» عصر امروز با حضور سيدمحمد اعرابي، رئيس پژوهشكده مديريت زمان و دبير اين نشست؛ سيداحمد طباطبايي، مشاور عالي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهوري و بهروز دري، عضو هيئت علمي دانشگاه شهيد بهشتي در سالن اجتماعات مولاناي دانشگاه صنعتي اميركبير برگزار شد.

براساس اين گزارش، در ابتداي اين نشست اعرابي گفت: سرمايه‌هايي كه متخصص و نخبه هستند در دستگاه‌ها تأثير بسزايي دارند و نحوه مديريت بر اين سرمايه‌ها تأثير بيشتري در موفقيت دستگاه‌ها دارد.

وي با اشاره به ضرورت استراتژي رهبري متخصصان در بخش تحقيق و توسعه گفت: يكي از عوامل موثر در موفقيت تحقيق و توسعه هر كشور سرمايه انساني است و عناصر يك سازمان در موفقيت آن موفق هستند.

رئيس پژوهشكده مديريت زمان گفت: انسان، ماشين،‌ پول، بازريابي، فروش، روش‌ها، مواد اوليه و مديريت از عناصر هر سازمان هستند؛ ولي در سازمان‌هاي دانشگاه‌محور عنصر منابع انساني متخصص، مهم‌ترين عنصر است و بيشتر تخصص در سطوح پايين سازمان‌ها متمركز است.

اعرابي گفت: وظيفه اوليه هر مدير اين است كه موانع را از جلوي پاي متخصصان بر دارند تا متخصصان حداكثر بازدهي را داشته باشند و آموزش مداوم و حضور در محافل علمي مي‌تواند سبب كاهش موانع شود.

وي ادامه داد: مشخص كردن چشم‌انداز كسب و كار و تسهيل در توسعه كار در ساماندهي رشد متخصصان موثر است.

عضو هيئت علمي دانشگاه علامه طباطبايي گفت: براي اينكه بتوانيم در سال توليد ملي از سرمايه انساني نهايت استفاده را ببريم، بايد جايگاه خود را بدانيم و فعاليت هاي آن جايگاه را مشخص كرده و آنها را انجام دهيم.

طباطبائيان: در ادارات تمام ذخاير هويت دارد به جز نيروي انساني

در ادامه سيد احمد طباطائيان گفت: بحث سرمايه انساني و توجه به منابع انساني يكي از شاخص‌هاي توسعه يافتگي كشورهاست و در اين شاخص سرآمد نيستيم و حتي به منابع انساني توجه هم نمي‌كنيم.

وي گفت: در ادارات ما تمام وسايل شماره اموال دارد و اين نشان دهنده هويت آن وسيله است؛ ولي در مورد نيروي انساني چنين برداشتي نيست به طوري كه اگر دو عدد استكان از اداره‌اي كم شود مديران آن متوجه مي‌شوند، ولي رفتن 50 درصد نيروهاي يك سازمان نيز اتفاقي را در آن سازمان ايجاد نمي‌كند.

مشاور عالي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري گفت: نيروي انساني ما با تمام تجربيات و دانش از سازماني به سازمان ديگر مي‌رود و هيچ مشكلي هم در سازمان با اين مسئله وجود ندارد.

طباطبائيان در رابطه با خروج سرمايه‌هاي انساني از كشور به عنوان فرار مغزها گفت: اينكه كسي از كشور رفت مفهوم آن فرار كردن نيست؛ زيرا سرمايه انساني مي‌تواند به كشور ديگري برود و تجربه بياندوزد و ما از آن تجربه استفاده كنيم و البته رفتن بهترين‌هاي ما از كشور در ميانگين سطح هوش كشور اثرگذار است؛ زيرا از آن نخبه‌هاي كشور هستند ولي در هر صورت ما مي‌توانيم از اين نخبه‌ها در خارج از كشور نيز استفاده كنيم.

وي ادامه داد: ما از سرمايه‌هاي انساني خود حمايت و حفاظت نمي‌كنيم و در ارزش‌گذاري بر منابع انساني ضعيف هستيم و اين مسئله درد مشترك تمام دولت‌هاي ماست كه به اين موضوع توجهي نمي‌كنند و اين موضوع يك درد تاريخي چندصدساله است و تك تك اعضاي جامعه بايد به آن توجه كند.

مشاور عالي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري گفت: در سال توليد ملي، حفاظت از سرمايه انساني مهم‌ترين كار ماست و ما بايد فضاي رقابتي ايجاد كنيم و در استاندارد جهاني حركت كنيم؛ زيرا اين گونه درس‌ها نسخه فوري ندارد و با تغيير نگرش حل مي‌شود.

طباطبائيان ادامه داد:‌ براي جذب و نگهداري نيروي انساني فضاي ورود به خدمت در نظام اداري بايد رقابتي باشد نه رفاقتي.

وي ادامه داد:‌ با نظام‌هاي موجود متوسط پرور ساعت زن نمي‌شود نيروي انساني متخصص را نگه داشت،‌ براي نگهداري نيروي متخصص نخبه بايد به آنها اجازه مانور بيشتري داد و فيزيك آنها را آزاد كرد ولي از فكر آنها استفاده كرد.

دري: زيرساخت‌هاي سازماني براي شايسته‌گزيني و شايسته‌پروري مهيا نيست

در ادامه اين برنامه بهروز دري گفت: ما اصولا وقتي به منابع انساني مي‌رسيم سريع از آن عبور مي‌كنيم؛ زيرا مديريت سرمايه انساني مديريت پيچيده‌اي است كه كار هر كسي نيست و به همين دليل مديران از اين قضيه به سرعت عبور مي‌كنند.

وي با اشاره به اينكه زيرساخت‌هاي سازماني براي شايسته‌گزيني فراهم نيست، گفت: به دليل اينكه اين زيرساخت‌ها در كشور فراهم نشده، شايسته گزيني هميشه در كشور بدون پاسخ مانده است.

عضو هيئت علمي دانشگاه شهيد بهشتي ادامه داد:‌ مسئله سرمايه انساني را بايد جدي بگيريم؛ زيرا مقام اول كشور يعني مقام معظم رهبري به دنبال سربلندي مملكت است و اين سربلندي نياز به سرمايه انساني دارد.

دري گفت: سرمايه ‌انساني دارايي هر سازمان است و هوش، ‌مهارت، دانش، تعهد،‌ تجربه و نيروي انساني شخصيتي ممتاز به هر سازمان مي‌دهد؛ ولي بحث توسعه شايستگي ها نيز مبتني بر مديران شايسته است و ما بايد مديران شايسته داشته باشيم تا بتوانيم شايسته محوري را در هر سازمان انجام دهيم.