سپردن امور به افراد کم‌تجربه؛ توهمی مخرب در کشور

یکی از توهمات مخرب در کشور ما سپردن امور به افراد کم سن و سال است که نه تجربه دارند و نه هنوز دانش آنها محک خورده؛ وقتی جوانی سمتی پنجاه برابر دانش و تجربه خود را در اختیار قرار می‌گیرد، غرایز وي به طور طبیعی او را مجبور می‌کند تا ...

کد خبر: ۱۹۵۲۸۰

سه‌شنبه - ۲۰ تير ۱۳۹۱ / July 10, 2012

گروه فرهنگی «خبرگزاری دانشجو»، محمود جودکی؛ در گذشته وقتی شخصی به سمت ریاست دانشگاه یا دانشکده و یا بانک و موسسه ای انتصاب می شد، همه از دقت و شایستگی سخن می گفتند، اما عموما هم اکنون از انتصاب ها تعجب نمی کنند، بلکه شوکه می شوند و از آنجایی که بسیاری از مدیران کشور ما به صورت تصادفی و عموما نه بر اساس شایستگی، بلکه بواسطه ارتباطات در جایگاه خود قرار گرفته اند، مرتب در حال تبلیغ و تحقق امور کوتاه مدت هستند که جنبه نمایشی و ظاهری آن بیشتر باشد.

معمولا افراد توانا که در چارچوب اصلی مستحکم کار و زندگی می کنند، تبلیغ نمي كنند و نیازی به تبلیغ هم ندارند. با نگاهی سطحی به تبلیغات اتومبیهای پیکان وبنز  می بینیم که شرکت بنز معمولا فقط شرایط خرید اتومبیل خود را تبلیغ می کند و نیازی به تبلیغ کیفیت و استحکام فراورده خود ندارد، این درحالی ست که اتومبیل پیکان تا آخرین روزهای عمر خود همیشه در حال دفاع کردن و اثبات خود بود تا شاید مورد توجه قرار گیرد.

در علم سیاست گفته می شود كه انسان ها عمدتا محصول ساختارها هستند و رفتار آنها تابع مقتضیات و قواعد ساختارهایی است که طبق آن زندگی می کنند. وقتی ساختاری اولویت را به افراد کم تجربه و کم دانش می دهد، بطور طبیعی باید در انتظار عملکردهای ضعیف، قضاوت های بی پایه، دانش محدود، تصمیم گیری اشتباه و کوتاه مدت، سخنان نسنجیده و پیامدهای منفی باشد که نتايج اين تصميم گير ها ده ها سال بعد معلوم مي شود.

اولین کار غیر اخلاقی که صورت می گیرد گماردن افراد کم صلاحیت و فاقد صلاحیت در صدر امور است، چه نهادی که سمت را اعطا می کند و چه فردی که بدون صلاحیت مسئولیت را می پذیرد، هر دو کار غیر اخلاقی می کنند.

یکی از توهمات مخرب در کشور ما سپردن امور به افراد کم سن و سال است که نه تجربه دارند و نه هنوز دانش آنها محک خورده؛ وقتی جوانی سمتی پنجاه برابر دانش و تجربه خود را در اختیار قرار می‌گیرد، غرایز وي به طور طبیعی او را مجبور می‌کند تا برای حفظ سمت از هر آنچه که در مخزن حیله‌های بشری موجود است، استفاده کند.

نکته جامعه شناسانه در رابطه با نسل جدید علمی و اجرایی کشور وجود دارد و آن اینکه این نسل تحصیلکرده داخل کشور طی سه دهه گذشته است و قاعدتا با توجه به حجم متون جدید و متفاوت بودن با نسلی که در گذشته و بعضا درخارج از کشور تحصیل کرده و تجربه کسب کرده است باید اخلاقی تر و معتقدتر باشد، اما شواهد فراوانی در نهادهای اجرایی و دستگاه جدید دانشگاهی معرف این واقعیت است که نسل جدید بدون اینکه بخواهد مراتب را طی کند و پشتوانه های فراوانی را جمع کند، با سرعت زمانی و تراکم کاری ناکار آمد راه صدساله را می خواهد یک شبه طی کند.