سرپرست گمرک تهران خبر داد:

افزايش90 درصدي صادرات از گمرك تهران در سال‌جاري

سرپرست گمرک تهران گفت: ارزش صادرات کالا از گمرک تهران در چهار ماه نخست امسال در مقایسه با مدت مشابه سال قبل حدود 90 درصد افزایش یافته است.

کد خبر: ۱۹۸۵۳۰

يکشنبه - ۰۸ مرداد ۱۳۹۱ / July 29, 2012

به گزارش گروه اقتصادی «خبرگزاری دانشجو»، عبدالرضا غلامی سرپرست گمرک تهران گفت: ارزش صادرات کالا از گمرک تهران در چهار ماه نخست امسال در مقایسه با مدت مشابه سال قبل حدود 90 درصد افزایش یافته است.

وی افزود:در این مدت 10 هزار و 677 فقره اظهارنامه صادرات به وزن تقریبی 398 هزار تن و ارزش 10 هزار و 7 میلیارد ریال به این گمرک ارائه شده است.

غلامی تصریح کرد: این ارقام در مقایسه با ‌مدت مشابه پارسال از لحاظ وزن 63 درصد و از حیث ارزش 89 درصد رشد داشته است.

غلامی گفت : آمار اظهارنامه‌های صادراتی تسلیمی به این گمرک نیز در مقایسه با مدت مشابه سال قبل 19 درصد افزایش نشان می‌دهد.

خبر دیگری از گمرک حاکی است ، عباس معمارنژاد رئیس‌کل گمرک جمهوری اسلامی ایران برای حسن بقایی معاون توسعه مدیریت و منابع گمرک احکام جدیدی صادر و به عنوان رئیس کمیته نقل و انتقال و توزیع نیروی انسانی گمرک ایران، نایب رئیس کمیسیون تحول اداری، رئیس کارگروه موضوع ماده 3 تصویب‌نامه وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک درخصوص اجرای آیین‌نامه دورکاری، عضو و رئیس کارگروه کاهش تصدی‌های دولت در گمرک موضوع ماده 4 آیین‌نامه اجرایی ماده 24 قانون مدیریت خدمات کشوری، عضو و رئیس کمیته بررسی و تأمین اسناد و تجهیزات کنترلی موضوع تبصره 2 ذیل ماده 3 شیوه‌نامه کاری کمیته یاد شده، عضو کارگروه داخلی نظارت بر سفرهای خارجی کارکنان، عضو کمیته ارتقاء سلامت اداری گمرک و رئیس ستاد صیانت از حریم امنیت عمومی و حقوق شهروندان در گمرک جمهوری اسلامی ایران منصوب کرده است.

حسن بقایی چندی پیش از سوی رئیس کل گمرک جمهوری اسلامی ایران به سمت معاون توسعه مدیریت و منابع گمرک منصوب شد و برنامه‌های خود را به این شرح اعلام کرد:

1- تخصیص بهینه منابع سازمانی باتوجه به سیاست‌های اصل 44 قانون اساسی و بهره‌گیری از سیستم‌های پیشرفته بودجه‌ریزی عملیاتی.

2- ایجاد رابطه منطقی میان شرح وظایف و ساختار سازمانی مصوب، ضابطه‌مند کردن پرداخت‌های کارکنان

3- بهره‌گیری از نظام‌های پیشرفته در فرایند انتخاب جذب، به‌کارگیری، ارزشیابی و ارتقای کارکنان.

4- استفاده از نظام‌های پیشرفته در فرایند انتخاب، جذب، به‌کارگیری، ارزشیابی و ارتقای کارکنان.

5- توجه ویژه به طرح‌های رفاهی جهت بهره‌مندی کارکنان از جمله بیمه درمان، فرهنگی، ورزشی، معیشتی و ارائه برنامه برای تأمین و نگهداری فضاهای اداری و منازل سازمانی و ساماندهی تعاونی‌های مصرف، مسکن و اعتبار.

6- استفاده از سیستم‌های مکانیزه و یکپارچه در حوزه‌های مختلف مالی در جهت پیاده‌سازی گمرک نوین.