عضو شورای عالی نظام پرستاری:

‌ برآوردهای ضد و نقیض از کمبود پرستار ناشی از خلاء اطلاعات است

عضو شورای عالی نظام پرستاری، معاونت پرستاری را مسئول رفع مشکل کمبود پرستار در کشور خواند.

کد خبر: ۲۶۵۴۲۰

دوشنبه - ۰۸ مهر ۱۳۹۲ / September 30, 2013

به گزارش گروه علمی «خبرگزاری دانشجو»،احمد نجاتیان  با اشاره به نبود یک آمار مشخص از میزان کمبود پرستار در سیستم بهداشت و درمان کشور افزود: در رابطه با این کمبودها صحبت زیاد است ولی هنوز دقیقا آماری نداریم که براساس آن مشخص شود که واقعا چه قدر کمبود پرستار داریم و به چه میزان نیروی پرستار نیازمندیم.

وی افزود: آماری که در مورد نیاز سیستم بهداشت و درمان کشور به پرستار وجود دارد نیز از همین خلاء آماری نشأت می‌گیرد و اگر آماری نیز ارائه می‌شود در حد برآورد و تخمین است.

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد دستیابی به اطلاعات جامع و کامل از تخت‌های بیمارستانی و تعداد کل پرستاران را اولین گام در جهت تعیین میزان نیاز به نیروی پرستاری در کشور عنوان کرد و گفت: با تحقق این آمار اولیه و ملی است که می‌توانیم تخمین‌های خود در این زمینه را به واقعیت نزدیک کنیم.

وی ادامه داد: در حال حاضر رقم‌های معادل 0.8 تا یک نفر پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی تنها آمار موجود در این زمینه است که نمی‌توان به دقت آن و منبع آن به طور مشخص نیز اشاره کرد و اما آنچه روشن است این است که کمبود پرستار در نظام سلامت کاملا محسوس است.

نجاتیان اضافه کرد: البته برای رسیدن به شاخص پرستار به تخت لازم است که در ابتدا شرح وظایف پرستاری در کشور را تعریف کنیم و به عنوان مثال در آمریکا استاندارد سه پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی وجود دارد اما نکته اینجاست که شرح وظایف در آنجا با کشور ما متفاوت است.

وی با تاکید بر لزوم تعیین یک نرم کشوری و ملی درخصوص شرح وظایف پرستاری گفت: آنچه براساس برآوردهای تخمینی از میزان نیاز ما به پرستار در نظام سلامت درحال حاضر وجود دارد عددی معادل 8/1است ولی به اعتقاد بنده پیش نیاز تعیین این عدد مرور کل وضعیت موجود و نیازها به پرستار در نظام سلامت است تا بتوان براساس آن به طور جامع و جدی برنامه‌ریزی کرد.

لزوم همکاری معاونت پرستاری با نظام پرستاری برای حل چالش کمبود پرستار

مسئول واحد بین‌الملل سازمان نظام پرستاری افزود: در این راستا قطعا معاونت مراقبت و پرستاری و سازمان نظام پرستاری می‌توانند با همکاری مشترک اولین قدم در جهت دستیابی به این بانک اطلاعاتی را بردارند تا بررسی شود که جایگاه ما کجاست و براساس آن برنامه‌ریزی دقیق و واقع بینانه چه چیزی است.

وی افزود: در رابطه با کمبود نیروی پرستاری تجارب مختلفی در دنیا وجود دارد که ما می‌توانیم از این تجارب موفق برای رفع نیازهای خود بهره‌مند شویم.

نجاتیان توسعه آموزش پرستاری در کشور و ایجاد جذابیت حرفه‌ای برای گرایش جوانان به انتخاب این رشته تحصیلی را از جمله راهکارهای موجود برای رفع مشکل کمبود پرستاری خواند و گفت: البته در سال‌های اخیر تا حدی این جذابیت ایجاد شده است و با ارتقای جایگاه اجتماعی این حرفه در جامعه و وجود بازار کار خوب در پرستاری به نظر می‌رسد تا حدی این گرایش کلی به تحصیل در رشته پرستاری فراهم شده است اما هنوز تا نقطه مطلوب فاصله است و باید در این زمینه کار فرهنگی بیشتری صورت گیرد.

وی حفظ نیروی پرستاری فعلی درنظام درمانی و استفاده بهینه از این نیروها را دیگر راهکار در این زمینه عنوان کرد و افزود: خیلی از پرستاران ما به دلیل سختی کار و حقوق ناکافی تمایل دارند که با استفاده از حق قانونی خود مبنی بر سخت و زیان‌آور بودن شغل پرستاری، با بیست سال سابقه بازنشست شوند و این مسئله به ویژه در بخش‌های خصوصی بسیار رایج است.

عضو شورای عالی نظام پرستاری ادامه داد: این درحالی است که با ایجاد جذابیت‌های نظیر کار سبک‌تر حقوق بهتر و ساعت کاری کمتر می‌توان برای سال‌های بیشتری از این نیروهای باتجربه و حاذق در حوزه پرستاری استفاده کرد و بخشی از کمبودهای نیروی پرستاری را به این طریق در کوتاه مدت تامین کرد.

وی ادامه داد: باید حق داد که یک فارغ‌التحصیل رشته پرستاری وقتی متوجه سختی کار این حرفه و عدم تناسب دستمزد حاصله از آن می‌شود جذب مشاغلی با مسئولیت و زحمت کمتر و درآمد بالاتر شود و بهبود این شرایط نیازمند اقدامات جدی مسئولان است البته در سال‌های اخیر روی این مسئله بسیار کار شده است اما هنوز ناکافی است.

ساعت کاری منعطف برای پرستاران

نجاتیان ساعت کاری منعطف برای پرستاران را یکی از راهکارهای موثر و تجارب موفق در دنیا برای نگهداشت نیروی پرستاری موجود در نظام سلامت خواند و گفت: به عنوان مثال شاید یک پرستار خانم تمایلی به ارائه خدمت به صورت تمام شیفت نداشته باشد ولی امکان ارائه خدمت در یک ساعت یا روز مشخص برای وی فراهم باشد لذا باید با تدابیر ویژه اجازه دهیم که نظام سلامت از خدمات این نیروها نیز محروم نشود. کما اینکه ما کم نداریم پرستاران خانمی که تمایلی به کار به صورت تمام وقت را ندارند و خانه‌نشینی را ترجیح داده‌اند.

وی با تاکید بر نقش معاونت مراقبت و پرستاری برای ساماندهی این وضعیت گفت: قطعا یکی از اهداف بزرگ معاونت پرستاری باید رفع کمبود نیروی پرستار در کشور و ارائه راهکارهای عملی در این رابطه باشد و به نظر می‌رسد وجود این معاونت در کنار سازمان نظام پرستاری به عنوان دو جایگاه مهم پرستاری، فرصتی بی‌بدیل و تاریخی برای رفع این چالش‌ها در حوزه پرستاری است.

عضو شورای عالی نظام پرستاری اظهار امیدواری کرد که معاونت پرستاری و سازمان نظام پرستاری با وحدت رویه و برنامه‌ دراز مدت استراتژیک به این اهداف نائل شوند و مردم و مددجویان در نظام سلامت شاهد خدمات هر چه بهتر و باکیفیت‌تر در حوزه پرستاری باشند.

روابط عمومی سازمان نظام پرستاری جمهوری اسلامی ایران