شهميري در چهارمين همايش «دانشگاه سالم از ديدگاه اجتماعي»:

كاهش سودمندي از نتايج سازمان‌هاي ناسالم است

مسئول مقام معظم رهبري در دانشگاه علوم بهزيستي و توانبخشي گفت: افزايش غيبت كاركنان و اعضاء، فقدان كانال ارتباطي، اتخاذ تصميمات در سطح بالاي سازمان، فقدان روحيه تعهد كارمندان و شيوع رفتارهاي غيراخلاقي از ويژگي‌هاي سازمان معيوب است.

کد خبر: ۲۷۲۷۵

دوشنبه - ۲۸ ارديبهشت ۱۳۸۸ / May 18, 2009

به گزارش گروه اجتماعي «شبكه خبر دانشجو»، حجت الاسلام مرتضي شهميري در چهارمين همايش «دانشگاه سالم از ديدگاه اجتماعي» كه به همت نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در دانشگاه‌ها برگزار ‌شد، علاقمندي كاركنان نسبت به مؤسسه را از ويژگي‌هاي سلامت سازماني دانست و گفت: كاركنان سازمان سالم به جهت علاقه‌اي كه به مؤسسه متبوعشان دارند مشكلات خود را مطرح مي‌كنند، چراكه به حل چالش‌ها از سوي سازمان مربوطه خوش بين هستند و در جهت حل مشكل ديگران فارغ از مسئوليت تعريف شده حركت مي كنند.

وي برنامه‌ريزي بر اساس واقعيت ها را از نقاط قوت سازمان سالم دانست و تصريح كرد: تصميم‌گيري بر اساس توانايي، احساس مسئوليت، روحيه همكاري و تشريك مساعي به صورت آزاد و داوطلبانه از ويژگي‌هاي ديگر سازمان سالم است.

مسئول مقام معظم رهبري در دانشگاه علوم بهزيستي و توانبخشي كاهش سودمندي را از نتايج سازمان‌هاي ناسالم دانست و گفت: افزايش غيبت كاركنان و اعضاء، فقدان كانال ارتباطي، اتخاذ تصميمات در سطح بالاي سازمان، فقدان روحيه تعهد كارمندان و شيوع رفتارهاي غيراخلاقي از ويژگي‌هاي سازمان معيوب است.

همچنين دكتر موسوي از صاحب نظران و اساتيد شناخته شده علوم اجتماعي در چهارمين همايش «دانشگاه سالم از ديدگاه اجتماعي» گفت: سنجش سرمايه اجتماعي به درستي در ايران انجام نشده و حلقه مفقوده اجتماعي ما محسوب مي شود.

اين استاد دانشگاه در پاسخ به اين سوال كه سرمايه اجتماعي مفهومي قديمي است يا جديد، گفت: زمينه اجتماعي و مطالعات تاريخي و ديني حاكي از اين است كه سرمايه اجتماعي عمري برابر با زندگي بشري دارد و به موازات روابط انساني حضور پر رنگي داشته است.

موسوي در خاتمه سرمايه اجتماعي را در سطوح سنتي و مدرن، قديم و جديد تقسيم بندي و تأكيد كرد: امروزه سرمايه اجتماعي قديم در بسياري از نقاط ايران كمرنگ شده اما اين رنگ باختن بر مبناي تقويت سرمايه اجتماعي مدرن صورت نگرفته است./انتهاي پيام/