جانشین وزیر دفاع:

دشمن در برابر قدرت نظامی ایران احساس ضعف می‌کند

امیر حاتمی گفت: یکی از علل احساس ضعف دشمن در مقابل ملت ایران قدرت نظامی جمهوری اسلامی است.

کد خبر: ۲۸۱۷۳۶

سه‌شنبه - ۲۶ آذر ۱۳۹۲ / December 17, 2013

به گزارش گروه سیاسی «خبرگزاری دانشجو»، امیر حاتمی جانشین وزیر دفاع در همایش تخصصی گزینش ودجا با بیان اینکه کار گزینش از جمله اموری است که نتایج مثبت یا منفی آن در میان مدت و بلندمدت نمایان می‌شود، گفت: گزینشگران حرفه‌ای باید تصویری از 10 سال آینده یک نیرو را متصور باشند و با نگاه به آینده در جذب نیروها دقت کنند.

وی افزود: افق جذب در وزارت دفاع باید به گونه‌ای باشد که شاهد جذب و بکارگیری کارکنان متعهد و با اخلاصی مانند شهیدان چمران، فکوری، نامجو، صیاد شیرازی و صفوی باشیم.

حاتمی در تشریح اهمیت جایگاه خطیر گزینشگران وزارت دفاع گفت: گزینشگران به مانند مدخل ورودی وزارت دفاع محسوب می شوند و می بایست با توجه به شأن و جایگاه افراد با آنان برخورد کرده و نهایت دقت و حساسیت را در جذب و گزینش کارکنان بکار گیرند.

وی افزود: بدون شک بخش اعظمی از قدرت دفاعی کشور که مؤلفه اصلی در قدرت ملی است، در گرو جایگاه و نقش وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح است و امروز یکی از دلایل احساس ضعف دشمن در مقابل نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران قدرت نظامی کشور است.

جانشین وزارت دفاع در ادامه گفت: طبق فرمایش فرماندهی معظم کل قوا، وزارت دفاع حساس ترین نقطه نظام است و این مهم، حساسیت جایگاه و نیروی انسانی این وزارتخانه را بیش از پیش برجسته می‌کند، زیرا حفظ تمامیت ارضی، استقلال کشور و حفظ نظام مقدس جمهوری اسلامی و دستاوردهای آن از جمله مهمترین ماموریت های نیروهای مسلح  است که قابل مقایسه با ماموریت هیچ مجموعه ای در کشور نیست و وزارت دفاع مسئولیت پشتیبانی از چنین ماموریت هایی را به عهده دارد.

وی افزود: همان طور که ورود یک نیروی زبده و معتقد و کارآمد می تواند نقش مؤثری در آینده وزارت دفاع داشته باشد، ورود یک عنصر ناکارآمد نیز می تواند اثر تخریبی و منفی از خود به جای گذارد، به همین دلیل بسیار مهم است که بدانیم کسانی که وارد مجموعه وزارت دفاع می شوند، درک اولیه ایی از جایگاه حساس و مأموریت خطیر این وزارت خانه و نقش خود در آن داشته و به آن معتقد باشند.

حاتمی در ادامه  ایمان، بصیرت و تقوا را از مهمترین ویژگی ها و ملاک‌های جذب نیرو دانست و گفت: در کنار این ویژگی ها، باید تخصص علمی و دانش کاربردی به عنوان مکمل شخصیتی یک فرد، در جذب و بکارگیری آن مد نظر قرار گیرد.

وی ادامه داد: عدالت محوری در جذب  باید سرلوحه کار گزینش گران قرار بگیرد و باید با تعامل و همدلی و همکاری با دیگر مجموعه ها، بستر گزینش مطلوب در وزارت دفاع فراهم شود.

جانشین وزیر دفاع در پایان با اشاره به ارزیابی مداوم گزینشگران در هسته گزینش وزارت دفاع خواستار شناسایی و تقدیر از افراد متعهد و کوشا در این مجموعه شد.