دستگاه های اجرایی در چه شرایطی می توانند کارمند خود را بازنشسته نمایند

شاید برای شما هم سوال باشد که دستگاه های اجرایی در چه شرایطی می توانند کارمند خود را بازنشته نمایند که در ذیل با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری به سوال شما پاسخ داده شده است.

کد خبر: ۲۹۷۴۱۵

سه‌شنبه - ۱۳ اسفند ۱۳۹۲ / March 04, 2014

به گزارش گروه اشتغال «خبرگزاری دانشجو» شاید برای شما هم سوال باشد که دستگاه های اجرایی در چه شرایطی می توانند کارمند خود را بازنشته نمایند که در ذیل با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری به سوال شما پاسخ داده شده است.

در ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب سال 1386، مقرر شده است که: «دستگاه اجرایی با داشتن یکی از شرایط ذیل می تواند کارمند خود را بازنشسته نماید: الف- حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی و پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از سی سال. ب: ... » نظر به این که بندهای 2، 3، 4 و تبصره ذیل بخشنامه شماره 31792/200- 21/6/1389 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور، کارمندان فاقد تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر را مشمول بند الف ماده 103 قانون یاد شده دانسته است و همچنین به موجب ذیل ماده 116 قانون مدیریت خدمات کشوری، تصمیمات شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی پس از تایید رئیس جمهور برای دستگاههای مشمول قانون، لازم الاجرا اعلام شده است و در بخشنامه مورد شکایت تصمیم شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی به کلیه دستگاههای اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ابلاغ شده است و دلالتی بر تایید تصمیم شورای یاد شده توسط رئیس جمهور ندارد، بنابراین بندهای 2، 3، 4 و تبصره ذیل بخشنامه مورد شکایت، خلاف قانون و خارج از حدود اختیارات مرجع وضع تشخیص داده می شود و به استناد بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوبسال 1392، ابطال می شود./