ناصری در گفت‌وگو با «خبرگزاری دانشجو» توضیح داد

دلایل تأخیر در اعلام اسامی پذیرفته شدگان آزمون استخدامی شرکت ملی نفت/ نفت گرفتار تورم نیروی انسانی

مدیر روابط عمومی شرکت ملی نفت ایران گفت: یکی از مشکلات ما در بخش نفت استخدام‌های بی‌قاعده و بی‌ضابطه‌ای بود که تاکنون وجود داشت، همین امر نیز فرآیند ثبت‌نام را طولانی کرده است.

کد خبر: ۳۲۱۲۴۴

دوشنبه - ۱۲ خرداد ۱۳۹۳ / June 02, 2014

محمد ناصری، مدیر روابط عمومی شرکت ملی نفت ایران در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی «خبرگزاری دانشجو»، با اشاره به صحبت با متقاضیان آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران گفت: این موضوع در رأس کارهای مدیریت منابع انسانی جناب وزیر قرار گرفته است که البته مقداری زمان‌بر خواهد بود.

وی افزود: متأسفانه واقعیت امر این است که یکی از مشکلات ما در بخش نفت استخدام‌های بی‌قاعده و بی‌ضابطه‌ای بود که تا کنون وجود داشت و همین امر باعث شد که فرآیند ثبت‌نام این افراد این چنین طولانی شود.

ناصری ادامه داد: زمانی که آقای زنگنه وزارت نفت را تحویل دادند 80 هزار نیرو در این بخش وجود داشت، در حالی که این آمار اکنون به 200 هزار نفر رسیده است که به هیچ‌وجه از توزیع مناسبی برخوردار نیستند؛ یعنی ما در بخشی با تورم نیرو مواجهیم و در بخشی دیگر نیازمند نیرو. این مسائل باید حل شود.

مدیر روابط عمومی شرکت ملی نفت ایران به اقدامات انجام شده در این خصوص اشاره کرد و بیان داشت: در دوره قبل بدون نیازآزمایی واقعی بخش‌ها، اطلاعیه استخدام داده شد که ما اکنون در حال بررسی این موضوع هستیم تا متوجه شویم جذب نیروها تا چه اندازه‌ واقعی است.

جانمایی دقیق نیروها در شرکت ملی نفت زمان‌بر خواهد بود

وی خاطرنشان کرد: این کار فرآیندی زمان‌بر است؛ چرا که تعداد افراد زیاد است و همچنین ده‌ها شرکت، منطقه، حوزه و ناحیه داریم که این نیروها باید در آنجا پخش شوند.

ناصری  همچنین تاکید کرد: تنها بحث استخدام و جذب این نیروها نیست. نیروی خوب زمانی که در جایی قرار گیرد و استفاده مناسبی از آن نشود، هرز می‌رود و دچار سرخوردگی می‌شود. طبیعتاً این نیرو پس از دو سال دیگر کاربری قبل را نخواهد داشت و نیروی خوبی نخواهد بود که این اتفاق نباید رخ دهد.

مدیر روابط عمومی شرکت ملی نفت ایران خاطرنشان کرد: بر اساس مباحث علمی نیز می‌دانیم که زمانی نیروی انسانی در بخشی زیاد شود، کارایی نیرو کاهش می‌یابد و کار نیز درگیر بوروکراسی‌ها و دست به دست شدن‌های نابجا می‌شود که تنها نتیجه آن بالای رفتن هرینه نیروی انسانی و کاهش کیفیت است و بس.

وی به متقاضیان استخدام در شرکت ملی نفت ایران اطمینان داد که این موضوع یکی از دستور کارهای دائمی مدیریت منابع انسانی آقای وزیر قرار گرفته و رها نشده است و انشاالله مرتفع خواهد شد.

یادآور می‌شود چندی پیش «خبرگزاری دانشجو» گزارشی تحت عنوان «شرکت‌کنندگان بزرگترین آزمون استخدامی کشور در بلاتکلیفی» منتشر کرد و طی آن به انعکاس سخنان جوانانی پرداخت که یک سال پیش در آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران شرکت کرده‌اند و هنوز در انتظار اعلام اسامی پذیرفته‌شدگان هستند.

در آن زمان خبرنگار ما پیگیر کم و کیف این ماجرا از طریق شرکت ملی نفت ایران شد، اما متأسفانه پیگیری‌ها در این خصوص نتیجه‌ای را در پی نداشت و تنها یکی از مطلعان این شرکت اعلام کرد که پیگیری این ماجرا از طریق روابط عمومی در حال انجام است.

گفتنی است بیش از یک سال پیش یعنی پنجم و ششم اردیبهشت‌ماه سال 92 از برگزاری آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران که در هشت حوزه شهرهای اصفهان، اهواز، بندرعباس، تبریز، تهران، شیراز، کرمانشاه و مشهد برگزار شد؛ می‌توان از آن به عنوان بزرگ‌ترین آزمون استخدامی‌کشور یاد کرد، اما شرکت‌کنندگان در این آزمون هنوز بلاتکلیف مانده و با قول‌های بی‌پایان مسئولان شرکت ملی نفت روزها را همچنان پشت سر می‌گذارند.

پس از چند بار به تعویق افتادن زمان اعلام نتایج نهایی آزمون استخدامی شرکت ملی نفت، سرانجام قرار بود نتایج در نیمه اول بهمن ماه اعلام شود، ولی این زمان نیز تا کنون محقق نشده است و پذیرفته شدگان مرحله کتبی همچنان از این انتظار طولانی گلایه‌مند هستند.