یعقوبی در گفتگو با «خبرگزاری دانشجو» عنوان کرد:

نیروی انسانی کارآمد و پاک؛ اصلی‌ترین سرمایه در مدیریت جهادی

یک پژوهشگر مسائل مدیریت استراتژیک گفت: نیروی انسانی کارآمد و پاک به عنوان اصلی ترین سرمایه رویکرد مدیریت جهادی به شمار می رود، که تکلیف مداری، توانمندی،هوشمندی، دانش محوری و خدمتگزاری از مختصات آن است.

کد خبر: ۳۲۳۶۸۱

چهارشنبه - ۲۱ خرداد ۱۳۹۳ / June 11, 2014

بهرام یعقوبی در گفتگو با خبرنگار اجتماعی«خبرگزاری دانشجو» با بیان این مطلب گفت: در حال حاضر در دوره  ای زندگی می کنیم که مسائل آن بیش از پیش پیچیده و به سرعت در حال تغییرند. به گونه ای که تحولات آن در بسیاری از مواقع به مراتب بیشتر از سرعت توان پاسخگویی و تطبیق با آن هاست. از این رو کامیابی در عرصه های مختلف آن زمینه های رویکردهای نوین و منطبق بر توانایی های محلی و بومی را بیش از پیش نشان می دهد. بی شک مدیریت نقش حیاتی و اساسی را در رفع موانع و این پیچیدگی‌ها ایفا می نماید .به گونه ای که بسیاری از صاحبنظران بر این باورند هیچ علمی به اهمیت مدیریت برای قرن حاضر و آینده بشر وجود ندارد .

به گفته این پژوهشگر مسائل مدیریت استراتژیک ؛ مدیریت واژه‌ای عمومی برای اداره کردن است. که دارای انواع و اقسام مختلفی است. علاوه بر این تنوع ، طرق مختلف آن نیز بستگی به عواملی مانند فرهنگ جامعه، شخصیت و توانایی‌های رهبران و ... تغییر می کند. هم‌چنین مدیریت، صرفنظر از اینکه کجا یا برای چه گروه های است. بر مبنای نظام ارزشی جامعه شکل می گیرد. که از طریق برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده، صورت می گیرد.

وی افزود: به اعتقاد بسیاری مدیریت فرآیندی است که حرکت از وضع موجود به سوی وضعیت مطلوب را هدایت می کند و عزم جامعه را برای رشد و تعالی فرهنگی، اجتماعی   ،اقتصادی، صنعتی و سیاسی جامعه مورد توجه قرار می دهد. و در بیان روشن تر نبض تفکر و نیازهای آینده جامعه را رقم می زند و این در حالی است که با توجه به مسائل مبتلا به کشور با تاکید مدیریت جهادی از سوی مقام معظم رهبری به عنوان الگوی مدیریتی مطلوب برای حل مشکلات جامعه دیدگاه های مختلف مسئولان ،اندیشمندان را به خود معطوف کرد.

یعقوبی در ادامه بیان داشت: گرچه این اصطلاح در ادبیات کشور از ابتدای انقلاب توسط امام خمینی (ره) - معمار انقلاب اسلامی - مطرح گردید. و از کار آمدی و نتایج آن به عنوان برگ های زرین در تاریخ نظام جمهوری اسلامی یاد می شود. اما با توجه به شرایط حساس کشور با تاکید مقام معظم رهبری بر مقوله مدیریت جهادی در اجرای سیاستهای اقتصادی و فرهنگی کشور، برنامه ریزی، حرکت علمی، همت بر مدیریت جهادی مجددا مورد تاکید قرار گرفت.

وی تصریح کرد: مدیریت جهادی از دو جزء «مدیریت» و «جهاد» تشکیل شده است. و مدیریت علم و هنر به کارگیری منابع برای دستیابی به اهداف تلقی نموده و جزء جهادی آن نیز به منزله هرگونه کوشش در راه خدا و تلاش برای انجام نیکی‏ها است به این ترتیب مدیریت جهادی به عنوان الگوی مدیریتی برآمده از بطن انقلاب اسلامی که مبتنی بر ارزش ها و آرمانهای ایرانی-اسلامی از یک سو و از سوی دیگر در پیوند با علم و دانش روز شکل گرفت. و بر پایه این نگرش مدیریت، خدمت به مردم با نیت الهی در چارچوب روحیه جهادی با تکیه بر علم و درایت درهم آمیخته است.

پژوهشگر مسائل مدیریت استراتژیک ادامه داد: البته ویژگی های دیگری نیز برای مدیریت جهادی می توان بر شمرد که برخی از آنها را نظیر اعتقاد به نصرت و یاری خداوند ،پرهیز از هرگونه تجمل گرایی ،آینده نگری ،شایسته سالاری ،کار و مجاهدت ، تزکیه ، ترجیح منافع جمعی ،دشمن شناسی و استفاده صحیح و دقیق از بیت المال که می توان برشمرد.

وی ادامه داد: گرچه تئوری ها ،فرهنگ و مدیریت جهادی و شاخصه‌های آن از مفهوم جهاد و نظام ارزشی اسلامی و انقلابی نشأت گرفته است. و برخاسته از تفکر بومی و متناسب با مقتضیات فرهنگی و اجتماعی ماست که ممکن است در سایر مکاتب مدیریت هم تعالیم مشابهی داشته باشد، لیکن این آموزه ها تکنیکی و تجربی است؛ و در جامعه ما، روح حاکم بر نسخه‌ی بومی ایرانی-اسلامی است که باید بدان توجه نمود.

یعقوبی در ادامه اظهار داشت: از سوی دیگر در اداره کشور باید روحیه خدمت جهادی حاکم باشد تا بتوان از مشکلات عبور کرد.لیکن تحقق آن منوط به نهادینه نمودن حوزه های اعتقادی ، فکری و رفتاری این سبک و روش است تا دیدگاه و تئوری های آن هرچه بیشتر در عرصه های مدیریت به عمل منجر شود. بنابراین در این شیوه مدیریت محور اصلی منابع انسانی پایبند به ارزشهای اسلامی است و لذا نیروی انسانی کارآمد و پاک به عنوان اصلی ترین سرمایه این رویکرد به شمار می رود، که تکلیف مداری، توانمندی،هوشمندی، دانش محوری و خدمتگزاری از مختصات آن است.

این پژوهشگر مسائل مدیریت استراتژیک خاطرنشان کرد: علاوه براین موارد بر پایه این تفکر باز مهندسی ساختار تشکیلاتی مبتنی بر چابک سازی، نظام شایسته سالاری و عدالت محوری در تعامل بازنگری قوانین و مقررات،آئین نامه ها و طرح آمایش نیروی انسانی از پیش شرط های دیگر این مدیریت است که در چارچوب مواردی نظیر ترویج روحیه و فرهنگ جهادی در کار، ارتقاء سلامت اداری و مبارزه با فساد، نهادینه سازی مدیریت عملکرد، بازنگری نظام جامع آموزش نیروی انسانی،  استاندارد سازی فرآیندها و فعالیت ها، مدیریت استعدادها، تقویت و هوشمندسازی نظام انگیزشی و ارتقاء کیفیت زندگی کاری نهادینه می شود.