در جلسه شورای عالی اداری و به ریاست‌ جهانگیری؛

دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی بررسی شد

جلسه شورای عالی اداری عصر امروز به ریاست معاون اول رئیس‌جمهور برگزار شد و دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی مورد بررسی قرار گرفت.

کد خبر: ۳۵۶۹۴۲

سه‌شنبه - ۲۵ شهريور ۱۳۹۳ / September 16, 2014

به گزارش گروه سیاسی «خبرگزاری دانشجو» به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی ریاست‌جمهوری، جلسه شورای عالی اداری عصر دوشنبه به ریاست معاون اول رئیس‌جمهور برگزار شد و دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی مورد بررسی قرار گرفت.

در این جلسه که وزرای دادگستری، تعاون کار و رفاه اجتماعی، آموزش و پرورش، بهداشت درمان و آموزش پزشکی، معاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس‌جمهور و استانداران تهران و زنجان نیز حضور داشتند.

عسگری‌آزاد جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور گزارشی از اقدامات انجام شده دو ماه اخیر در راستای اجرای نقشه راه اصلاح نظام اداری ارائه کرد.

تصویب پیش‌نویس لایحه مدیریت خدمات کشوری در کمیسیون اجتماعی دولت، ابلاغ آئین‌نامه توسعه خدمات الکترونیکی دستگاه‌های اجرایی و چاپ و انتشار آن، تهیه و ابلاغ دستورالعمل صیانت از حقوق مردم و تکریم ارباب رجوع در نظام اداری به کلیه دستگاه‌های اجرایی، تهیه و ابلاغ دستورالعمل تعیین بازرسان وزرا و روسای دستگاه‌های اجرایی برای نظارت بر اعمال ماده 91 قانون مدیریت خدمات کشوری(کنترل مفاسد اداری) و برگزاری جشنواره شهید رجایی پس از 7 سال از جمله اقدامات انجام شده ظرف 2 ماه گذشته بود که جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور به تشریح جزئیات آن پرداخت.

بررسی دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی نیز بخشی از زمان این جلسه را به خود اختصاص داد و موادی از پیشنهادات معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور در راستای ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی مورد بحث و تبادل‌نظر قرار گرفت و پس از اعمال برخی اصلاحات، این پیشنهادات به تصویب رسید.

براساس این دستورالعمل، دستگاه‌های اجرایی مکلفند سند برنامه نیروی انسانی دستگاه را به تفکیک دو بخش ستادی و عملیاتی تهیه و برای تایید به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور ارائه نمایند.

بررسی و تحلیل وضعیت موجود نیروی انسانی دستگاه اجرایی براساس اهداف، برنامه‌ها وتکالیف قانونی دستگاه ؛ برآورد نیاز و تقاضای(کمی و کیفی) دستگاه به نیروی انسانی؛ مقایسه وضعیت موجود نیروی انسانی با نیاز واقعی دستگاه اجرایی(وضع مطلوب)؛ تعیین وضعیت تراز نیروی انسانی(تعادل، مازاد و یا کمبود) و تنظیم گام‌های عملیاتی ساماندهی نیروی انسانی برای رسیدن به وضع تعادلی، مهمترین محورهای سند برنامه نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی است.