ناصری  در گفتگو با "خبرگزاری دانشجو":

سرخوردگی؛ مشکل بزرگ جذب بدون برنامه نیرو در صنعت نفت

مدیر روابط عمومی شرکت ملی نفت با بیان اینکه شرکت ملی نفت علاقمند به جذب نیرو می‌باشد، گفت: جذب نیرو باید در موقعیت و شرایطی متناسب با نیاز صورت بگیرد تا این نیروها در داخل شرکت دچار سرخوردگی و مشکل نشوند.

کد خبر: ۳۶۰۵۳۷

شنبه - ۱۲ مهر ۱۳۹۳ / October 04, 2014

محمد ناصری، مدیر روابط عمومی شرکت ملی نفت در گفتگو با خبرنگار اقتصادی "خبرگزاری دانشجو"، در پاسخ به این سول که توافق به عمل آمده میان مجلس و وزارت نفت در خصوص جذب تدریجی قبول‌شدگان آزمون استخدامی به چه صورتی است، اظهار داشت: این تشخیص وزارتخانه و معاونت منابع انسانی وزارت نفت است که در خصوص چگونگی جذب این نیروها تصمیم بگیرد.

وی افزود: ما علاقمند به جذب نیرو هستیم منتهی این اقدام باید در موقعیت و شرایطی متناسب با نیاز صورت بگیرد تا این نیروها در داخل شرکت دچار سرخوردگی و مشکل نشوند.

ناصری ادامه داد: اگر در چگونگی جذب و زمان این موضوع حساسیتی به خرج داده می‌شود به این دلیل است که سیستم نفت نمی‌خواهد برای نیروهای جذب شده مشکلی پیش بیاید بلکه ما خواهان استفاده درست و جانمایی دقیق این نیروها هستیم.

وی تصریح کرد: در سال‌های گذشته 60 تا 70 هزار نیرو بدون مطالعه درست جذب سیستم شده‌اند که این موضوع برای سیستم ایجاد مشکل کرده است و این با تصمیمات کلان کشور منافات دارد.

مدیر روابط عمومی شرکت ملی نفت اضافه کرد: من اطلاعات جدیدی در خصوص توافقات مجلس و وزارت نفت در خصوص جذب تدریجی قبول‌شدگان ندارم و چیزی به ما نگفته‌اند چرا که بحث جذب منابع انسانی با بزرگواران وزارت نفت است و ما اطلاعاتی نداریم.