نماینده دفتر مرکزی گزینش دانشگاه آزاد:

مدیران گزینش باید در انتخاب اساتید ولایی دقت لازم را داشته باشند

نماینده دفتر مرکزی گزینش دانشگاه آزاد گفت: همه مدیران گزینش باید در جذب اساتید وکارکنان ارزشی و ولایی و بررسی صلاحیت آنان دقت لازم را داشته باشند و از بهترین‌ها استفاده کنند.

کد خبر: ۳۶۹۰۹۱

دوشنبه - ۲۶ آبان ۱۳۹۳ / November 17, 2014

به گزارش "خبرگزرای دانشجو"، حمیدرضا قاسم‌پور، نماینده دفتر مرکزی گزینش دانشگاه آزاد اسلامی در مراسم تودیع و معارفه مدیر گزینش دانشگاه‌های آزاد اسلامی استان سمنان در واحد گرمسار ضمن تقدیر از خدمات مدیر گزینش سابق واحد گرمسار مهدی عامری و معارفه حامد زارعی، مدیر جدید گزینش واحد گرمسار واستان سمنان گفت: گزینش نهادی انقلابی، مردمی و مورد تائید امام و رهبری و بزرگان دین بوده و هست و عملکرد و برنامه‌ها و سیاست‌های گزینش هم مورد تائید نظام بوده و هم مورد قبول مردم  و به برکت نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران امروز کارگزاران گزینش کشور توانسته‌اند، ضمن رعایت تمام جوانب و درچارچوب ضوابط ومقررات محبوبیت ومقبولیت قابل توجهی را کسب کنند که باعث تثبیت ارزش‌ها و آرمان‌های اسلام و انقلاب و رضایتمندی مردم و نظام شده و بدون توجه به مسائل حاشیه‌ای و بی‌اساس مدیریتی اصولی و بدون تنش و بحران داشته باشند.

وی افزود: از مهمترین فاکتورهای موفقیت هر مجموعه خدمتگزار وجود مدیران متخصص، متعهد، مسئولیت‌پذیر و دارای مساوات، عدالت و تکریم نیروی انسانی است و مدیران باید همه توان خودشان را در جهت خدمت صادقانه وبدون منت به مردم بکارگیرند.

نماینده دفتر مرکزی گزینش دانشگاه آزاد اسلامی تصریح کرد: مدیران گزینش نیز همانند سایر مجموعه‌های خدمتگزار باید مراقب رفتار، گفتار و عملکرد و اظهار نظر خود نسبت به بررسی صلاحیت عمومی افراد باشند و نباید از موقعیت شغلی سوء استفاده کرده و یا قدرت‌نمایی و مچگیری کنند و باید توجه داشته باشند که هدفشان صیانت از حقوق مشروع نظام و مردم باشد و از صادق‌ترین و متواضع‌ترین مدیران نظام باشند و تقوا، راستگویی و صداقت در عمل داشته باشند و با آبروی افراد بازی نکنند و برنامه‌های کاری گزینش باید تاثیرات بسیاری در راستای حفظ ارزش‌ها و پیشرفت نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران داشته باشد که این مهم از تاکیدات میرزاده، رئیس دانشگاه و نیازی، مدیرکل دفتر مرکزی گزینش است.

قاسم‌پور گفت: هرگونه اظهار نظر نادرست و غیر اصولی از سوی کارگزاران گزینش باعث بدبینی مردم از نظام خواهد شد. همه مدیران گزینش باید در جذب اساتید و کارکنان ارزشی و ولایی و بررسی صلاحیت آنان دقت لازم را داشته باشند و ازبهترین‌ها استفاده کنند و تعهد، تخصص، سخت کوشی و مسئولیت پذیری را در اولویت قرار دهند و از هرگونه تملق و چاپلوسی بپرهیزند و با قاطعیت و براساس مقررات و با رعایت اخلاق اسلامی و حفظ کرامت افراد عمل کنند و تحت تاثیر حب و بغض و گزارشات کذب و بی‌اساس قرار نگیرند و بر اساس اسناد و مدارک محکم و قانونی اظهار نظر کنند و برای افراد ارزش و احترام ویژه قائل شوند و در صیانت از حقوق مردم و نظام باکسی تعارف نداشته باشند؛ چرا که ملت ایران فهیم، متشخص و ارزشمند و معتقد هستند و جامعه علمی و بخصوصا نخبگان دانشگاهی نیز سهم مهم و سازنده‌ای را در جهت پیشرفت هر جامعه داشته و دارند.