رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران:

رشد منفی بهره‌وری از سال ۹۰ تا ۹۲

ئیس سازمان ملی بهره وری ایران با اشاره به اینکه برای نخستین بار شورای برنامه‌ریزی ارتقای بهره‌وری در ستاد تلفیق برنامه ششم تشکیل شده است گفت:در سال های ۹۰تا۹۲ در کنار تحریم های ظالمانه سوء مدیریت عامل دیگر در کاهش بهره وری بوده است.

کد خبر: ۴۱۲۶۲۵

سه‌شنبه - ۲۹ ارديبهشت ۱۳۹۴ / May 19, 2015

به گزارش گروه اقتصادی «خبرگزاری دانشجو»؛ رویا طباطبایی،رئیس سازمان ملی بهره وری ایران در هشتمین همایش ملی بهره‌وری در مجموعه فرهنگی تلاش اظهار کرد: در دنیای امروز چیزی مهمتر از انسان برای ارتقاء بهره‌وری نیست و انسان و سرمایه انسانی مهمترین رکن ارتقاء بهره‌وری به شمار می‌روند.

وی افزود: در نقشه راه سازمان بهره‌وری آسیایی چندین هدف مد نظر قرار گرفته که در سال 2020 میلادی به رشد بهره‌وری نیروی کار و رقابت‌پذیری توجه جدی شده است. نقش انسان در تعاونی‌ها با اهمیت و بارز است از این رو تعاونی‌ها می‌توانند از این مزیت استفاده کنند و به الگویی برای سایر بخش‌های اقتصادی تبدیل شوند.

طباطبایی درباره متوسط رشد بهره وری نیروی کار افزود: در برنامه چهارم (1384 تا 1389) متوسط رشد بهره وری نیروی کار 17/ 4 درصد، رشد بهره‌ وری سرمایه 07/0- درصد و رشد بهره‌وری کل عوامل تولید 63/1 درصد بوده است.

طباطبایی با بیان اینکه زمانی از عدم بهره‌وری ضربه خوردیم که تحریم‌های ظالمانه شدت یافته است گفت: بر این اساس از سال 1390 تا 1392، متوسط رشد بهره وری نیروی کار 5/2-، سرمایه 2/4- و بهره‌وری کل عوامل تولید 53/3- درصد شده است. بنابراین به جز این سه سال یعنی سال های 90 تا 92  غالبا رشد بهره وری عوامل تولید مثبت بوده و به رشد اقتصادی کمک کرده، اما جایی که در این سال های اخیر این رشد منفی شده، به رشد اقتصادی لطمه خورده است.

وی درباره مقایسه بهره وری کشور با دیگر کشورهای عضو سازمان بهره وری آسیایی گفت: به جز این سه سال یعنی سال های 90، 91 و 92 وضعیت بهره وری در کشور در بین کشورهای عضو سازمان بهره وری آسیایی که کشورهای مهمی در آن از جمله هند، ژاپن و کره جنوبی عضویت دارند، در حد وسط بوده، اما در سه سال ذکر شده وضعیت بهره‌وری نامناسب بوده، البته این مساله نیازمند تحقیق و پژوهش است که تا چه اندازه نتیجه عملکرد نامناسب بوده و تا چه اندازه تابع عواملی بوده که از دسترس ما خارج بوده است.

طباطبایی درباره مشکل اساسی در زمینه عدم ارتقای بهره وری گفت: عدم ارتقای بهره وری باید در تمامی سطوح بررسی شود. کارهای پژوهشی مقدماتی در این زمینه انجام شده، اما هنوز جمع‌بندی نشده است.متأسفانه سهم بهره‌وری در برنامه پنجم محقق نشده است.  در بازار داخلی رقابت‌پذیری نداشتیم و در بازار خارجی و جهانی نیز به دلیل تحریم‌ها نتوانستیم در این مسیر گام برداریم.

وی با تاکید بر اینکه سرمایه انسانی یکی از مهم ترین عوامل ارتقای بهره وری است ادامه داد: متاسفانه کیفیت آموزش عالی مطلوب نیست و این موضوع در ارتقای بهره وری کشور تاثیرگذار است؛ بنابراین آموزش ها باید در همه سطوح ارتقا یابد و آموزش ضمن خدمت نیز در این زمینه مهم است و تمام شرکت‌های مهم جهانی که موفقند هزینه زیادی برای آموزش نیروی انسانی می‌کنند.

طباطبایی درباره نقش کارآفرینی و نوآوری در ارتقای بهره وری گفت: بسیاری از جوانان ایده‌های مناسبی دارند اما امکانات مناسبی در این زمینه وجود ندارد، این در حالی است که نرخ بیکاری در کشور تایلند یک درصد است یعنی هر کس هر کاری را شروع می‌کند امکانات لازم را در اختیار دارد یا می تواند با امکانات خیلی کم کار را شروع کند.

رئیس سازمان ملی بهره وری ایران ادامه داد: بهره‌وری یک اقدام مستمر، با دوام و پیگیرانه است و نیاز به اقدام مداوم دارد، درست است عامل اصلی کاهش بهره‌وری در سه سال 1390 تا 1392 تحریم‌های ظالمانه بوده، اما عامل دیگر مدیریت است .

وی درباره جایگاه بهره وری در برنامه ششم توسعه نیز گفت: برای نخستین بار شورای برنامه‌ریزی ارتقای بهره‌وری ذیل ستاد تلفیق برنامه ششم تشکیل شده است. 6 جلسه از این شورا با حضور سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی مختلف و هم چنین نمایندگان بخش خصوصی و سازمان های مردم نهاد فعال در حوزه بهره وری و دو تن از خبرگان بهره وری کشور برگزار شده است.

طباطبایی درباره پیش بینی سهم بهره وری در رشد اقتصادی در طول برنامه ششم توسعه تصریح کرد: به علت آنکه هنوز سیاست‌های کلی برنامه ششم توسط مقام معظم رهبری ابلاغ نشده است، هنوز رقمی به صورت قطعی به عنوان رشد بهره‌وری در این برنامه تعیین نشده است.