در «نشست کمیته تدوين برنامه راهبردی» دانشگاه علوم پزشکی مشهد مطرح شد:

برنامه‌های راهبردی و عملیاتی باید به جزئی از فرهنگ سازمانی تبدیل شوند

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد گفت: برنامه‌های راهبردی و عملیاتی باید به جزئی از فرهنگ سازمانی تبدیل شوند.

کد خبر: ۴۲۳۰۱۰

شنبه - ۱۳ تير ۱۳۹۴ / July 04, 2015

به گزارش خبرنگار «خبرگزاری دانشجو» از مشهد، بحرینی امروز در نخستين «نشست کمیته تدوين برنامه راهبردی» در سالن شورای ساختمان زکریای دانشگاه علوم پزشکی مشهد بر مسئله تدوین برنامه راهبردی توسط نخبگان تاکید و بیان کرد: در مسئله تدوین برنامه راهبردی باید به عنصر کارشناسی توجه داشت تا برنامه از انسجام و پختگی لازم برخوردار باشند.

وی یادآور شد: آنچه حائز اهمیت است این است که برنامه‌های راهبردی و عملیاتی باید به جزئی از فرهنگ سازمانی تبدیل شوند؛ البته در مسیر تدوین این برنامه می‌بایست به شرایط و نیازهای سازمان نیز توجه کرد.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد ادامه داد: انعطاف پذیری و لحاظ کردن فواصل مختلف برنامه ریزی از جمله عوامل کاهش فاصله میان واقعیت‌های موجود و برنامه تدوین شده است.

بحرینی با مهم دانستن برنامه‌ریزی در هر فعالیتی، یادآور شد: از دیگر مسائلی که در مسیر تدوین این برنامه باید توجه شود، ارتباط حلقه‌های زنجیر تشکیل شده تدوین برنامه و درگیری مدیریت عالی دانشگاه است.