رئیس شورای راهبردی زنان فرهیخته دانشگاه آزاد سیستان و بلوچستان:

باید بستر مناسب را برای حضور زنان در جامعه فراهم شود

رئیس شورای راهبردی زنان فرهیخته دانشگاه آزاد سیستان و بلوچستان گفت: بانوان عضو هیات علمی و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان باید با خودباوری به ارتقای دانش کاری و تقویت توانمندی‌های خود بیفزایند.

کد خبر: ۴۶۹۸۰۴

سه‌شنبه - ۲۴ آذر ۱۳۹۴ / December 15, 2015

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، زهرا اربابی، معاون نیروی انسانی استانداری و رئیس شورای راهبردی زنان فرهیخته دانشگاه آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان در نخستین جلسه شورای راهبردی زنان فرهیخته دانشگاه آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان خواستار ایجاد بانک جامع اطلاعاتی زنان توانمند عضو هیات علمی و کارمند دانشگاه آزاد اسلامی استان به منظور شناسایی ظرفیت‌ها و استفاده از حضور آنان در مسئولیت‌های مدیریتی شد.

وی با اشاره به اهمیت جایگاه زنان در جامعه و توجه نکردن به این جایگاه تاکنون گفت: در راستای تدابیر و دستاوردهای دولت تدبیر و امید استان سیستان و بلوچستان گوی سبقت را در حوزه‎ مدیریتی زنان از دیگر استان‎ها ربوده است.

رئیس شورای راهبردی زنان فرهیخته دانشگاه آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان با بیان اینکه یکی از مهم‎ترین دغدغه‌های این شورا توسعه مشارکت بانوان و نقش‌آفرینی زنان در جامعه و به‌ویژه دانشگاه است، بیان کرد: باید بستر مناسب را برای حضور زنان در جامعه فراهم شود.

اربابی یکی از شاخص‌های ارزیابی مدیران را ایجاد فرصت‌های مدیریتی برای بانوان دانست و بیان کرد: بالندگی جامعه تنها با حضور نیمی از ظرفیت جمعیتی کشور یعنی مردان امکان‌پذیر نیست، چه بسا که کم‌رنگ دیده شدن بانوان در زمان گذشته باعث شده است که به رغم دارا بودن همه ظرفیت‌ها جامعه نتواند در مسیر توسعه واقعی خود قرار بگیرد.

وی تأکید کرد: بانوان عضو هیات علمی و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان باید با خودباوری به ارتقای دانش کاری و تقویت توانمندی‌های خود بیفزایند.

رئیس شورای راهبردی زنان فرهیخته دانشگاه آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان استفاده از توانمندی‎های زنان کارمند را از جمله برنامه‎های شورای راهبردی زنان فرهیخته دانشگاه آزاد اسلامی استان سیستان و بلوچستان عنوان و خاطرنشان کرد: حضور کارکنان فرهیخته در شورای راهبردی زنان استان، باعث می‎شود، چالش‎ها و مسائل زنان در دانشگاه شناسایی شده و مسیر برای ارتقای زنان توانمند در حوزه‎ کارکنان هموار می‎شود.