در گفت‌وگو با خبرگزاری دانشجو عنوان شد

بهانه‌های جدید دانشگاه‌ها برای اخراج یا لغو همکاری با اساتید!

استاد دانشگاه علم و صنعت گفت: تقریبا ۵۰ نفر از اساتید ارزشی این دانشگاه را قرارداد ۶ ماهه کرده‌اند که این یک بدعت در نظام آموزش عالی کشور است.

کد خبر: ۴۸۱۲۷۷

دوشنبه - ۰۵ بهمن ۱۳۹۴ / January 25, 2016

استاد دانشگاه علم و صنعت در گفت‌وگو با خبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو، ضمن تایید اخراج کردن اساتید ارزشی و منتقد از دانشگاه‌ها تصریح کرد: تقریبا ۵۰ نفر از اساتید ارزشی و انقلابی دانشگاه علم و صنعت را به دلایل واهی مثل عدم شرکت در فراخوان و یا به علت سرباز بودن و اینکه باید مجدد بعد از سربازی پروسه جذب را آغاز کنند و عده‌ای را نیز به بهانه ضعف علمی از ثبت قرارداد جدید خودداری کرده است.

این استاد دانشگاه علم و صنعت با اشاره به اینکه فردی که به عنوان سرباز جذب دانشگاه می‌شود روال به این شکل نیست که پس از پایان مدت سربازی روند جذب وی از ابتدا شروع شود بلکه مدت سربازی جزو دوران کارآموزی محسوب می‌شود بیان داشت: این بدعتی است که دانشگاه علم و صنعت پایه گذار آن بوده است و در دانشگاه‌های دیگر دارای سابقه نبوده است.

وی ضمن تاکید بر اینکه حدود ۱۲ نفر از اساتید جزو هیچ دسته بندی اعم از ضعف علمی و یا مشکل سربازی نیستند تصریح کرد: در ترم قبل در گروه معماری از ۱۶ عضو هیئت علمی رتبه دوم از نظر سطح علمی در ارزیابی دانشگاه را کسب کردم اما با این حال قرارداد ما را شش ماهه کرده‌اند.

این استاد دانشگاه ضمن اعلام سیاسی بودن این رفتار وزارت علوم و دانشگاه علم و صنعت بیان داشت: هیچ سیاست علمی پشت این بدعت نیست و حذف اساتید مومن و انقلابی از دانشگاه‌ها کاملا صحت دارد.

وی خاطرنشان کرد: پس از رسانه‌ای شدن این موضوع و مصاحبه‌های اخیر بنده و برخی از اساتید، روابط عمومی دانشگاه بیانیه‌ای ارائه نمود و صحبت‌های اساتید را کذب دانست و خود را مطیع سیاست‌های نظام و رهبری دانست و دسته بندی‌هایی را نیز برای اساتید در آن بیانیه ارائه نمود که ما هم جوابیه‌ای برای اعضای هیئت‌های علمی فرستادیم، حتی خود من نیز جزو هیچ کدام از دسته بندی‌های دانشگاه نیستیم.

محمد منان رئیسی در ادامه تصریح کرد: اخیرا برای چند نفری که عضو دسته بندی‌ها نبودند کارگروه‌هایی مثل ارزیابی علمی گذاشته‌اند که این کار هم بدعت است زیرا کسی که از طریق هیئت علمی جذب می‌شود تا پنج سال نیاز به ارزیابی مجدد نیاز ندارد و بعد از پنج سال که می‌خواهد تبدیل وضعیت شود آن وقت نیاز به ارزیابی است اما برخی از همکاران دو یا سه سال از زمان خدمت خود را سپری کرده‌اند و مورد ارزیابی قرار گرفته اند.

وی در پایان بیان داشت: شاید به خاطر اینکه مصاحبه کرده‌ام و این موضوع رسانه‌ای شده است قصد دارند در آینده که قرارداد من تمام شد بدون هیچ دلیلی ما را حذف نمایند.