توجیه برای فساد/ مبارزه با فیش‌های نجومی موجب مهاجرت مدیران می‌شود!

موضوع حقوق و پاداش‌هاي نامتعارف دريافتي توسط شمار معدودي از مديران در يكي دو ماه اخير به سوژه مهم رسانه‌ها و بالطبع به نقل محفل خاص و عام بدل شده است.

کد خبر: ۵۳۲۱۲۸

سه‌شنبه - ۱۹ مرداد ۱۳۹۵ / August 09, 2016

به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، روزنامه حامی دولت اعتماد از مقابله با مدیران با حقوق‌های نجومی انتقاد کرده است: موضوع حقوق و پاداش‌هاي نامتعارف دريافتي توسط شمار معدودي از مديران در يكي دو ماه اخير به سوژه مهم رسانه‌ها و بالطبع به نقل محفل خاص و عام بدل شده است، هرچند با اين موضوع به دليل حساسيتي كه در افكار عمومي ايجاد كرده، از سوي دولت و مسوولان با جديت برخورد شد، اما در همين حال به نظر مي‌رسد تصميم‌هايي كه براي مقابله با اين اتفاق اتخاذ شده است مي‌تواند آفتي به مراتب زيانبار‌تر از خود حقوق‌هاي نامتعارف در پي داشته باشد...

مواردي بسيار مهم‌تر و موثر‌تر از اين حقوق‌هاي نامتعارف هم در پيكره نظام اقتصادي فاقد شفافيت ايران وجود دارد كه خسارتي به مراتب بيشتر به كشور تحميل مي‌كند.

بر اين اساس و با تغييرات جديد در الحاقات اين ماده، شركت‌هاي دولتي مشمول مقررات ماده ٢٤١ در خصوص پاداش هيات‌مديره نيستند و همچنين در عجيب‌ترين تصميم اتخاذ شده مقرر شده است كه هيچ فردي نمي‌تواند همزمان در بيش از يك شركت كه تمام يا بخشي از سرمايه آن متعلق به دولت يا نهادها يا موسسات عمومي غيردولتي است به عضويت هيات‌مديره انتخاب شود.  اجراي اين اصلاحيه قانوني بدين معناست كه اگر حتي يك سهم از يك شركت متعلق به دولت يا نهادهاي عمومي باشد آن شركت تحت شمول الحاقيه جديد ماده ٢٤١ درمي‌آيد و اعضاي هيات‌مديره ساير شركت‌ها از حضور در تركيب هيات‌مديره چنين شركت‌هايي منع مي‌شوند، گستردگي بسيار زياد شركت‌هاي دولتي و متعلق به نهادهاي عمومي آنچنان است كه عملا بيش از شصت درصد تمام فضاي اقتصادي ايران را شامل مي‌شود، پس با اين وضعيت اجراي اصلاحيه جديد قانون تجارت به معناي نياز كشور به هزاران عضو جديد در هيات‌مديره شركت‌هايي است كه اين وضعيت را دارند.

مجموعه مقرراتي كه با هدف ممانعت از ظهور جريان غيرشفاف حقوق‌هاي نامتعارف وضع شده بي‌ترديد تنها گلوگاه بحران‌ساز اين تصميم نخواهد بود بلكه در پي اجراي اصلاحيه جديد ماده ٢٤١ قانون تجارت شاهد موجي از مهاجرت مديران مستعد و ارزشمند از كشور يا در خوشبينانه‌ترين حالت مهاجرت اين عده از ساختارهاي مرتبط با دولت به بخش غيردولتي خواهيم بود، نخستين نشانه‌هاي اين موج همين الان هم در سطح شركت‌هاي بزرگ در حال مشاهده است و مي‌بينيم كه مديراني با سابقه ده‌ها سال حضور در سيستم اقتصادي ايران يكي پس از ديگري از حضور در هيات‌مديره‌هاي شركت‌هاي معظم استعفا مي‌دهند، كشورمان در سال‌هاي پس از انقلاب در فراز و نشيب‌هاي مختلف، با هزينه كردن مستقيم يا غيرمستقيم ميلياردها دلار از درآمد كشور، موفق به ساخت جمعيتي از مديران متخصص شد كه اصلي‌ترين سرمايه اعتلاي ايران زمين در عصر توسعه و پيشرفت ملي باشند، حالا با چه توجيهي ساليان متمادي سرمايه‌گذاري كشور براي تربيت و مهارت‌آموزي مديران معتمد را يك شبه بر باد مي‌دهيم؟!

آيا ساختار اقتصادي ايران چنين تعدادي از مديران مجرب كه بتوانند در هيات‌مديره‌هاي شركت‌هاي كوچك و بزرگ عضو باشند در اختيار دارد؟ پاسخ به اين سوال قطعا «منفي» است. ساختار مديريتي ايران طي يك دهه گذشته به دليل عدم پرورش مديران ماهر و متخصص و اجرا نشدن ايده «جانشين‌پروري» از فقدان نيروي كيفي در رنج است، حال با وجود احراز چنين شرايطي آيا اتخاذ اين راهبرد زمينه‌ساز پيدايش ده‌ها تصميم اشتباه مهلك اقتصادي ناشي از فقدان تجربه و مهارت مديريتي نخواهد شد؟ چه زياني سنگين‌تر از اينكه براي ممانعت از پيدايش يك آفت دست به توليد آفتي مهلك‌تر بزنيم!.