سرپرست دانشگاه پیام‌نور هرمزگان:

ارزیابی عملکرد ابزار مناسب برای تشویق و حتی تنبیه کارکنان است

سرپرست دانشگاه پیام‌نور هرمزگان با بیان اینکه ارزیابی عملکرد وسیله مناسبی برای تشویق و حتی تنبیه کارکنان است، گفت: هدف از نظارت و ارزیابی در دانشگاه به حداکثر رساندن بهره‌وری و سرمایه‌گذاری روی نقاط قوت کارکنان می‌باشد.

کد خبر: ۵۵۲۱۸۸

چهارشنبه - ۲۸ مهر ۱۳۹۵ / October 19, 2016

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو؛ محسن دیانت، سرپرست دانشگاه پیام نور استان هرمزگان اولین نشست شورای نظارت و ارزیابی دانشگاه پیام نور استان با بیان اینکه ارزیابی عملکرد وسیله مناسبی برای تشویق و حتی تنبیه کارکنان است، گفت: هدف از نظارت و ارزیابی در دانشگاه به حداکثر رساندن بهره وری و سرمایه گذاری روی نقاط قوت کارکنان می باشد.

وی هدف از تشکیل شورای نظارت و ارزیابی دانشگاه را اجرای دقیق قوانین، مصوبات، آئین نامه ها و ارتقای کیفیت دانشگاه دانست.

سرپرست دانشگاه پیام نور استان هرمزگان با اشاره به اینکه عدالت نقش مهمی در سازمان بر عهده دارد افزود: رفتار عادلانه از سوی سازمان با کارکنان، منجر به تعهد بالاتر آنان نسبت به سازمان می شود.

دیانت با اشاره به ارزیابی عملکرد در دانشگاه اظهار کرد: در سازمان ها هر فرد برای پیشرفت و نیل به اهداف باید آگاهی از موقعیت خود داشته باشد و نقاط قوت و ضعف عملکرد رفتار خود را بر طرف نماید.

سرپرست دانشگاه پیام نور استان هرمزگان با تاکید بر خودارزیابی کارکنان و روسای مراکز و واحدها تصریح کرد:خود ارزیابی، ابزاری اثربخش برای برنامه های دانشگاه و ایجاد تعهد به اهداف است.

در ادامه اسدی لاری، مدیر نظارت و ارزیابی دانشگاه پیام نور استان هرمزگان گفت: هدف ما هیچگاه از نظارت مچ گیری نیست؛ بلکه همکاری با دانشگاه برای شناسایی و آسیب شناسی و رفع آن است.

لازم به ذکر است، اعضای شورای نظارت و ارزیابی استان متشکل از دو نفر عضو هیات علمی دانشگاه، دو نفر از روسای مراکز و واحدها و چهار نفر از کارکنان که به صورت رای گیری انتخاب شده اند، می باشد.