مدیرعامل راه‌آهن:

مدیران در انجام مصاحبه‌ها به مصلحت راه‌آهن بیاندیشند

مدیرعامل راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران با بیان این‌که مدیران در انجام تمام مصاحبه‌ها باید به مصلحت سازمان بیاندیشند، گفت: مدیران باید برای مسئله با انگیزه بودن پرسنل و تعالی سازمان برای افزایش ارتباط با پرسنل خود زمان بگذارند.

کد خبر: ۵۶۸۴۹۸

چهارشنبه - ۲۴ آذر ۱۳۹۵ / December 14, 2016

به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، سعید محمدزاده مدیرعامل جدید راه‌آهن جمهوری اسلامی ایران در جلسه شورای مدیران با اشاره به این‌که اراده راه آهن بیش از همه مدیون زحمات و تلاش های چشمگیر همکاران بوده است‌، اظهار  کرد:‌بروز سانحه در راه آهن بسیار دردناک،  تاثر بر انگیز و سخت بوده است و بدنه راه آهن از این مساله بسیار ناراحت است.

وی افزود:با توکل به خدا با وجود مدیران با تجربه و درس گرفتن از این سانحه و مشکلات ،مطمئن هستیم که می توانیم محکم تر و استوارتر از گذشته حرکت کنیم.

وی بر استفاده مدیران از تجربه و تخصص همکاران و کارشناسان راه آهن تاکید کرد و گفت: از آنجایی که با انگیزه بودن پرسنل و همکاران نقش مهمی در رشد و تعالی سازمان دارد؛مدیران باید برای این مسئله و افزایش ارتباط با پرسنل خود زمان بگذارند.

محمد زاده تصریح کرد: در تمام حوزه ها باید به سمت اتوماتیک و اتوماسیون کردن حرکت کنیم و از ابزارها به بهترین شکل ممکن استفاده شود.

مدیرعامل راه آهن به مدیران  همه نواحی تاکید کرد: مسئله بار و عدم افت بار ، کاهش درآمد و عدم افزایش تاخیر را جدی گرفته و سعی در بهبود این روند داشته باشند.

محمدزاده با بیان این‌که همه مصاحبه های مدیران با هماهنگی روابط عمومی انجام شود خاطرنشان کرد:در انجام تمام مصاحبه ها همواره باید به مصلحت سازمان اندیشیده شود.

وی همچنین از اقدامات انجام شده در مورد روند فعالیت کارکنان شرکتی،طرح های اجرایی ،پروژه های حومه ای و دوخطه کردن و همچنین احکام برنامه بودجه و برنامه ششم توسعه؛ مسایل مربوط به سرمایه گذاری در راه آهن و مالیات و پیگیری آن از سازمان برنامه و بودجه خبر داد و گفت:در یک سازمان تمام اجزا نقش مهمی دارند و این وظیفه مدیران را سنگین می کند بنابراین مدیران باید به مساله آموزش و توسعه کارکنان توجه جدی داشته باشند.

مدیرعامل راه آهن همچنین موضوع جانشین پروری را مساله مهمی مورد توجه مدیران قرار داد و گفت:مدیران باید نسبت به تربیت یک یا چند مدیر در منطقه تلاش کنند و به هیچ عنوان در گذشته متوقف نباشند.