سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرد

شرایط بازنشستگی کارکنان مراکز خاص درمانی بنیاد شهید و ایثارگران

مدیر کل امور فنی مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی، شرایط بازنشستگی کارکنان مراکز خاص درمانی بنیاد شهید و امور ایثارگران را تشریح کرد.

کد خبر: ۵۹۳۷۴۷

شنبه - ۰۵ فروردين ۱۳۹۶ / March 25, 2017

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو؛ به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مهندس سید محمدعلی جنانی گفت: بر اساس تصویب هیئت وزیران در سال ۱۷/۸/۹۵ و همچنین طبق بند (۵۵) آئین‌نامه اجرائی قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور، برخی از مشاغل کارکنان مراکز خاص درمانی بنیاد شهید و امور ایثارگران به عنوان مشاغل سخت و زیان آور تعیین شده است.

وی افزود: تمامی کارکنان شاغل در مراکز خاص درمانی بنیاد شهید و امور ایثارگران که دارای حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت تمام بوده و دو سوم از خدمت خود را متصدی در یکی از مشاغل اشاره شده در جدول مصوبه فوق باشند، می‌توانند بدون شرط سنی تقاضای بازنشستگی خود را به بالاترین مقام بنیاد شهید ارائه و آن نهاد نیز در صورت موافقت با بازنشستگی آنان می‌بایست درخواست مربوطه را همراه با تمامی احکام پرسنلی از بدو استخدام، تأیید به اشتغال عمل در پستهای سازمانی به آخرین شعبه تأمین اجتماعی دریافت کننده حق بیمه ارسال کند.

مهندس جنانی با اشاره به درجه‌بندی مشاغل سخت و زیان آور و میزان سنوات ارفاقی گفت: متصدیان پست سازمانی پزشک که به صورت تمام وقت در مراکز خاص درمانی جانبازان اشتغال به کار دارند، درجه یک، یک ماه سنوات ارفاقی به ازاء هر سال برای بازنشستگی محاسبه می‌شوند.

وی گفت: متصدیان پست سازمانی مددکار اجتماعی که به صورت تمام وقت در مراکز خاص درمانی جانبازان اشتغال به کار دارند، برای بازنشستگی از نظر مشاغل سخت وزیان آور درجه دو، دو ماه سنوات ارفاقی به ازاء هر سال دارند.

مدیر کل امور فنی مستمری‌های سازمان تأمین اجتماعی اظهار داشت: متصدیان پست‌های سازمانی پرستار، بهیار، کمک بهیار که به صورت تمام وقت در مراکز خاص درمانی جانبازان اشتغال به کار دارند، برای بازنشستگی درجه ۳ و سه ماه سنوات ارفاقی به ازاء هر سال محاسبه می‌شوند.

مهندس جنانی افزود: طبق آئین‌نامه اجرایی قانون، حداکثر سنوات ارفاقی قابل احتساب ۵ سال است و مجموع سنوات اصلی و ارفاقی نباید از ۳۰ سال تجاوز کند.

وی گفت: اشتغال به کار مجدد کارکنان مشمول این تصویب‌نامه پس از بازنشستگی ممنوع است.

مهندس جنانی افزود: کارگاه محل اشتغال متقاضی می‌بایست پس از تعیین تکلیف چگونگی پرداخت هزینه‌های مربوطه (اعم از سهم خود و مستخدم) طبق تبصره ۴ آئین‌نامه اجرایی قانون مذکور مصوب ۱/۹/۱۳۶۷ و همچنین ماده ۵ آئین‌نامه قانون فوق مصوب ۱۰/۲/۱۳۸۵ هیئت محترم وزیران نسبت به اعلام ترک کار بیمه شده برای صدور حکم بازنشستگی اقدام کنند.