کميته تخصصي تعيين صلاحيت کارمندان رسمي تشكيل شد

با تشکيل کميته تخصصي تعيين صلاحيت کارمندان رسمي، مرجع احراز لياقت و تائيد کارداني، علاقه به کار، خلاقيت،‌ نوآوري، روحيه خدمت به مردم و رعايت نظم انضباط اداري مشخص شد.

کد خبر: ۶۰۰۲۶

يکشنبه - ۰۲ اسفند ۱۳۸۸ / February 21, 2010

به گزارش گروه اجتماعي «شبکه خبر دنشجو»، وزيران عضو کميسيون امور اجتماعي و دولت الکترونيک بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و به استناد تبصره (3) ماده (46) قانون مديريت خدمات کشوري، مصوب 1386- آيين نامه اجرايي ماده ياد شده را به تصويب رساندند که بر اساس آن «کميته تخصصي تعيين صلاحيت کارمندان رسمي» تشکيل مي شود.

احراز شرايط لازم براي استخدام رسمي علاوه بر تاييد گزينش و طي دوره هاي آموزشي و کسب امتياز لازم، نيازمند حصول اطمينان از لياقت علمي، اعتقادي و اخلاقي، کارداني، علاقه به کار، خلاقيت، نوآوري، روحيه خدمت به مردم و رعايت نظم و انضباط اداري فرد موردنظر است که اين شرايط از طريق «کميته تخصصي تعيين صلاحيت کارمندان رسمي» صورت مي گيرد.

بر اساس اين آيين‌نامه، «کارگروه تعيين صلاحيت کارمندان رسمي» با ترکيب معاون ثابت دستگاه اجرايي با عناوين مشابه (رپيس)، مسئول واحد توسعه منابع انساني دستگاه اجرايي (دبير)، مسئول واحد محل خدمت کارمند، مسئول واحد ارزشيابي دستگاه اجرايي و يک نفر متخصص سنجش و اندازه گيري با معرفي بالاترين مقام دستگاه اجرايي در دستگاه اجرايي تشکيل مي شود.

بر اساس ماده (46) قانون مديريت خدمات کشوري، کساني که شرايط ورود به استخدام رسمي را کسب مي‌ کنند، قبل از ورود به خدمت رسمي يک دوره آزمايش را که مدت آن 3 سال است، طي خواهند کرد و در صورت احراز شرايط از بدو خدمت جزء کارمندان رسمي منظور خواهند شد.

بر اساس اين مصوبه، در طي دوره آموزشي، انتقال کارمند به ساير دستگاه‌هاي اجرايي و يا اعزام به ماموريت آنها بلامانع است./انتهاي پيام/