یک کارشناس‌ ارشد دانشگاه هرمزگان:

فرسودگی شغلی، تقلیل تعهد سازمانی در بین کارمندان را به همراه دارد

یک کارشناس ارشد دانشگاه هرمزگان در مقاله ای علمی_پژوهشی به بررسی رابطه فرسودگی شغلی و ارتباط آن با تعهد سازمانی و رضایتمندی شغلی در بین کارکنان دانشگاه هرمزگان پرداخته است.

کد خبر: ۶۴۸۷۵۸

يکشنبه - ۰۵ آذر ۱۳۹۶ / November 26, 2017

به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجو، مجتبی سلیمی، کارشناس ارشد از دانشکده ادبیات دانشگاه هرمزگان، در یک مقاله علمی_پژوهشی به بررسی رابطه فرسودگی شغلی و ارتباط آن با تعهد سازمانی و رضایتمندی شغلی در بین کارکنان دانشگاه هرمزگان پرداخته است.

سلیمی در ابتدای این پژوهش آورده است: مطالعات همواره نشان داده اند هرگونه آسیب روانی و جسمی که رضایت شغلی را در یک سازمان از حالت متعادل خارج کند عملکرد موثر آن سازمان و کارکنانش را کاهش داده و می تواند زمینه ساز فرسودگی شغلی و تقلیل تعهد سازمانی در بین کارمندان سازمان شود.

وی معتقد است: هر چه نگرش‌های منفی بیشتری در رابطه با شغل وجود داشته باشد عوارض منفی بیشتری را باعث می‌گردد و بیشتر شدن نارضایتی نسبت به شغل، منجر به نگرشی منفی می‌شود.

در این مطالعه با انتضام بر شرایط ویژه دانشگاه هرمزگان تلاش شده است تا رابطه‌ بین فرسودگی شغلی با رضایتمندی شغلی و تعهد سازمانی مورد ارزیابی قرار گیرد.

در پایان این پژوهش  بین ابعاد فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عملکرد فردی) و رضایت شغلی رابطه معنی داری یافت شد.