كارشناس ارشد پرستاري:

اضافه كاري اجباري پرستاران موجب ترک خدمت می‌شود

يك كارشناس ارشد پرستاري گفت: كمبود نيرو در بخش پرستاري موجب مي شود كه اضافه كاري اجباري براي پرستاران در نظر گرفته شود كه موجب خستگي و ترك خدمت مي شود.

کد خبر: ۶۵۷۰۳

يکشنبه - ۲۹ فروردين ۱۳۸۹ / April 18, 2010

به گزارش خبرنگار علمي «شبكه خبر دانشجو»، شهلا افشاني، امروز در حاشيه برگزاري مراسم تجليل از پرستاران در دانشگاه علوم پزشكي ايران در جمع خبرنگاران حرفه پرستاري را يكي از حرفه‌هاي بسيار حياتي و علمي خواند كه بر بالين بيمار حاضر مي شوند.

وي يكي از چالش‌هاي اصلي پرستاري را كمبود نيرو خواند و گفت: اين حرفه نسبت به سال‌هاي گذشته روند رو به رشدي داشته و اين كمبود نيرو بهتر شده است.

اين كارشناس ارشد پرستاري تصريح كرد: اگر بتوانيم آيين نامه ارتقا و ساعت كاري پرستاري كه سال قبل اعلام شد را عملياتي كنيم، رضايت مندي پرستاران را در پي خواهد داشت.

افشاني در ادامه با اشاره به ساعات كاري اجباري پرستاران گفت: به دليل كمبود نيروي انساني در مواردي مجبوريم كه اضافه كاري را اجباري كنيم.

وي تصريح كرد: اضافه كاري اجباري باعث خستگي و ترك خدمت پرستاران مي شود كه در اين صورت پرستاران حاضر مجبور به اضافه كاري مي شوند.

اين كارشناس ارشد پرستاري ادامه داد: ضريب نيرو به تخت در سال 87 ، 81 صدم درصد بود كه اين رقم در سال 88 به 88 صدم درصد رسيده است.

افشاني اظهار داشت: در حال حاضر حدود 12 صدم درصد كمبود نيرو داريم كه با جذب نيرو سعي خواهيم كرد به ازاي هر تخت يك نيرو داشته باشيم.

وي اضافه كاري اجباري را موجب خستگي پرستاران خواند و تصريح كرد: در بسياري از موارد فعاليت 24  ساعته تاثيرات فيزيولوژيك روي بدن دارد.

اين كارشناس ارشد پرستاري يادآور شد: طي برنامه‌اي سعي داريم افرادي كه سابقه كار بالاتري دارند ساعات كمتري را در بيمارستان حضور داشته باشند.

افشاني پرستاري و مامايي را در كنار هم خواند و گفت: كمبود نيروي مامايي نسبت به پرستاري كمتر است و در بخش مامايي به شدت حوزه پرستاري كمبود نيرو نداريم./انتهاي پيام/