حجت‌الاسلام محمدیان:

چه کسی گفته که دانشگاه باید تک صدایی باشد؟/ کسانی که خسته‎اند و حال کار کردن ندارند بروند

رئیس نهاد رهبری گفت: ما با نقد با استدلال هیچ مشکلی نداریم از آن استقبال می‌کنیم چه کسی گفته که دانشگاه باید تک صدایی باشد باید نقد باشد، اما ...

کد خبر: ۶۷۰۰۷۵

چهارشنبه - ۰۹ اسفند ۱۳۹۶ / February 28, 2018

به گزارش خبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو، حجت الاسلام محمدیان، رئیس نهاد رهبری در دانشگاه در نشست معاونان فرهنگی دانشگاه آزاد که در دانشگاه علوم تحقیقات در حال برگزاری است، گفت: دانشگاه آزاد در حال قرار گرفتن بر روی ریل اصلی خودش است. پس از انتصاب‌های شایسته‌ای که انجام شد امید‌هایی در دانشگاه آزاد به وجود آمده و تحولاتی در حال انجام است امیدواریم که آن توقعی که از دانشگاه آزاد است محقق شود.

وی افزود: مجموعه فرهنگی دانشگاه آزاد و کسانی که سکان دار این مجموعه هستند با توجه به کم کاری‌ها و عقب ماندگی‌ها در سه دهه گذشته در بخش فرهنگی اقتضای این را دارد که به عنوان مدیر جهادی وارد کار شوند. معاونت فرهنگی به عنوان شغل و پست نیست یک رسالت مسئولیت انقلابی است که شما بر عهده گرفته اید نه شغل عادی. کار فرهنگی مانند بذری است که در زمین مناسب باید کاشته شود اگر زمین مناسب باشد بذر می‌دهد وگرنه در یک زمین شوره زار چیزی نصیب زارع نمی‌شود.

رئیس نهاد رهبری در دانشگاه‌ها اضافه کرد: مسئله مدیریت دانشگاه نوع برخورد و برنامه ریزی بیشترین نقش را در اثرگذاری فعالیت‌های فرهنگی دارد همان گونه که در مدیریت آموزشی اجازه نمی‌دهند که خلافی صورت گیرد شما هم باید به عنوان مدیر فرهنگی مراقب باشید که برخورد‌های روسای دانشگاه‌ها باعث خنثی شدن فعالیت‌های فرهنگی نشود یک بی عدالتی و یک برخورد ناشایست می‌تواند تمام فعالیت‌های شما را بر باد بدهد. اگر مسئولان دانشگاه روحیه انقلابی و دفاع از فرهنگ و دین را نداشته باشند فعالیت شما بی فایده است. من معتقدم در این محیط کار فرهنگی نکنیم بهتر است، چون ضد فرهنگ می‌شود.

محمدیان یادآور شد: انتخاب مدیران دانشگاهی غیر انقلابی فعالیت فرهنگی را نه تنها اجازه نمی‌دهد تاثیرگذار باشد بلکه عکس آن عمل می‌کند نحوه هزینه کرد بیت المال اگر رعایت نشود در کار فرهنگ با مشکل مواجه می‌شوم اگر نیاز به تذکر است باید تذکر داده شود اگر این موضوعات مدیریت شود بسیاری از مشکلات و موانع فرهنگی رفع خواهد شد.

رئیس نهاد رهبری در دانشگاه‌ها گفت: بعضی بر سر سفره دین می‌نشینند و منتظرند کسی از آن‌ها پذیرایی کند، اما عده‌ای هستند که این سفره را اداره می‌کنند خودشان را برای این سفره وقف کرده اند. فعالیت این‌ها متفاوت است کار جهادی یعنی خود را وقف کردن برای جلب رضای خدا و در یک کلمه اخلاص. کار کردن کسی که برایش ساعت کاری مطرح است باید برود جای دیگر کار کنند کسانی می‌توانند کار جهادی کنند که با خدا معامله کرده باشند و در این عهد هم صادق باشند.

وی یکی دیگر از مولفه‌های مدیریت جهادی را تلاش فراوان و خستگی ناپذیر عنوان کرد و گفت: کسانی می‌توانند کار جهادی کنند که با تمام توان و تلاش خستگی ناپذیر باشند کسانی که خسته هستند و حال کار کردن ندارند لطف کنند بروند جای دیگر در معاونت فرهنگی آدم‌هایی که خسته و بی حوصله اند نباید بمانند این افراد نمی‌توانند کار جهادی بکنند.

محمدیان گفت: بهره مندی از تمامی امکانات و قوا از دیگر مولفه‌های جهادی است یک عده فقط منتظر اعتبارات هستند در صورتی که جایگاه و شخصیت شما بزرگترین اعتبار است مدیری که بخواهد به تخصیص و اعتبار توجه کند جای دیگری باید باشد.

وی ادامه داد: امید به خدا و توکل به خدا از مولفه‌های مدیریت جهادی است مگر می‌شود کسی فعالیت فرهنگی کند، اما امیدش این باشد که چیزی می‌خواهند به او بدهند مدیریت جهادی توجه به عنصر دشمن و مخالفان را باید داشته باشد کسی می‌تواند مدیر جهادی باشد که به دشمن توجه کند بعضی‌ها وقتی اسم دشمن می‌آید پوزخند می‌زنند ما حتی دشمن درونی هم داریم یک عده باد از هر مسیری بیاید در آن مسیر خودشان را قرار می‌دهند کسانی که هواشناسی قوی دارند به درد کار فرهنگی نمی‌خورند مدیریت جهادی یعنی هراس نداشتن از توطئه‌ها درست است خیلی‌ها ما را سرزنش می‌کنند، اما نباید با سرزنش‌ها از میدان به در برویم هر چه فشار‌ها بیشتر می‌شود باید بر ایمان تان اضافه شود.

وی افزود: اگر همه از شما راضی باشند در حقانیت خودتان شک کنید حتما یک عده مخالف را دارید باید کار را درست انجام داد هر کسی که بخواهد کار جهادی کند آرمان‌ها را فراموش نمی‌کند بلکه مدام آن را تکرار می‌کند. مدیری که آرمان ندارد به درد معاونت فرهنگی نمی‌خورد کسی که خجالت می‌کشد از آرمان‌ها دفاع کند به درد مدیریت جهادی نمی‌خورد و حق ندارد در منسب‌های انقلاب تکیه زند.

محمدیان خستگی ناپذیری را از مولفه‌های مدیر جهادی عنوان کرد و گفت: نباید در این مسیر خسته شویم همراه ساختن همکاران در این مسیر یکی از مهمترین کار‌هایی است که باید انجام دهید کسانی که روحیه انقلابی دارند را اگر بتوانیم به کار بگیریم آن‌ها می‌توانند آرمان‌ها را در مجموعه شما ترویج کنند همراهان و همکاران خوبی انتخاب کنید مقاومت و ایستادگی نیز جزو ویژگی‌های یک مدیر جهادی است کار فرهنگی را باید به دانشجو و استاد بسپاریم به جوانان اعتماد کنیم از افکار آن‌ها استفاده کنیم و کار را به آن‌ها واگذار کنیم خطا قابل پذیرش است، اما خط قابل پذیرش نیست.

وی در خصوص برخورد مدیران دانشگاهی با دانشجویان گفت: کسی عیب ما را گفت: اگر عیب وارد بود بپذیریم به شدت مراقب چاپلوسان باشیم از این افراد پرهیز کنید این افراد دیگران را نسبت به ما بی اعتماد می‌کنند.

محمدیان یادآور شد: ساده زیستی از ویژگی مدیران جهادی است از زرق و برق بپرهیزد به خصوص طلبه‌ها که برای ما واجب است. کسانی که شما را نقد می‌کنند به آن‌ها احترام بگذارید کسانی که دلسوزانه نقد می‌کنند آن‌ها را با کسانی که مغرضانه نقد می‌کنند جدا کنید.

وی با تشکر از برخی اقدامات ولایتی رئیس هیئت مدیره دانشگاه آزاد گفت: من باید تشکر کنم از برخی اقدامات آقای ولایتی، چون به جا و به وقت در برخی موارد عمل کردند مگر می‌شود در دانشگاه آزاد کسی به ائمه توهین کند تازه او را به کمیته انضباطی ببرند ببینند چه می‌شود. معاون فرهنگی نباید سکوت کند ما با نقد با استدلال هیچ مشکلی نداریم از آن استقبال می‌کنیم چه کسی گفته که دانشگاه باید تک صدایی باشد باید نقد باشد، اما تخریب مورد پذیرش نیست همیشه هم نمی‌توان آهسته کار کرد باید جا‌هایی هم فریاد زد.

وی گفت: در مدیریت غیرجهادی آرمان‌ها مطرح نیست منافع مطرح است مدیریت جهادی به دنبال افرادی است که دغدغه دارند نه افرادی که نقد‌ها را به تخریب تفسیر می‌کنند سرمایه داری را عرضه داری تفسیر می‌کنند.

رئیس نهاد رهبری در دانشگاه‌ها اضافه کرد: ما در برخی جلسات فرهنگی همه نوع بحثی داریم به غیر از مسائل فرهنگی اگر در دانشگاه آزاد تنگه احدی هم باشد شما معاونان فرهنگی باید آن را نگاه دارید ممکن است جایی هم غنایم تقسیم کنند، اما تنگه احد کار فرهنگی است و شما باید محکم بایستید و از آن دفاع کنید دانشگاه اصلی‌ترین کارش باید در آموزش و پژوهش موثر باشد اگر نگاه انقلابی تقویت شود به اوج قله خودش می‌رسد.