با هدف حمايت از حقوق کارمندان؛

شرايط محاسبه اضافه کار در خارج از وقت اداري تعيين شد

با تصويب شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني، شرايط محاسبه اضافه‌کار خدمات خارج از وقت اداري کارمندان دستگاه‌هاي اجرايي تعيين شد.

کد خبر: ۶۷۰۱۹

يکشنبه - ۰۵ ارديبهشت ۱۳۸۹ / April 25, 2010

به گزارش گروه اقتصادي «شبكه خبر دانشجو» به نقل از پايگاه اطلاع رساني دولت، شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني بنا به پيشنهاد معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور و به استناد جزء «ب» بند 11 ماده واحده قانون بودجه سال 1388 کل کشور با الحاق 2 تبصره به ماده 1 دستورالعمل پرداخت اضافه‌کار موافقت کرد.

بر اساس اين 2تبصره جديد، براي خدماتي که کارمندان دستگاه‌هاي اجرايي در خارج از وقت اداري در محل کار معين ارائه‌ مي‌دهند، اضافه‌کار بر اساس 7 عامل حساسيت خدمات، اهميت خدمات، حجم و کيفيت خدمات، سرعت‌ و دقت و برنامه‌ريزي و زمان‌بندي در انجام خدمات، مهارت و خبرگي کارمند براي انجام خدمات، خلاقيت و نورآوري در ارائه خدمات و تعامل و همکاري با ساير کارکنان در انجام کار گروهي پرداخت خواهد شد.

چنانچه عوامل ديگري غير از عوامل عمومي يادشده بنا به ماهيت وظايف دستگاه‌هاي اجرايي در ارائه خدماتي که توسط کارمند در خارج از وقت اداري صورت مي‌پذيرد موثر باشد با تاييد بالاترين مقام دستگاه‌ اين عوامل نيز در پرداخت اضافه‌کار کارمندان لحاظ خواهد شد.

همچين فوق‌العاده اضافه کار ساعتي کارکنان پشتيباني که موظف به انجام وظايف محوله در خارج از وقت اداري همراه مديران يا سرپرستان مربوط مي‌باشند، طبق تشخيص مدير واحد مربوط قابل پرداخت است.

اين مصوبه از سوي لطف‌الله فروزنده، معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس‌جمهور براي اجرا به کليه دستگاه‌هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات کشوري ابلاغ شده است./انتهاي پيام/