با محوریت اشتغال‌زایی و کارآفرینی؛

نیروی انسانی کارآمد با کمک تیم تحقیقاتی «دپا» تامین می‌شود

سومین نشست برنامه ریزی نخستین تیم تحقیقاتی دانشجویی سازمان دهی شده با محوریت اشتغالزایی و کارآفرینی، نوزدهم مرداد ماه امسال برگزارشد.

کد خبر: ۷۰۲۸۶۵

شنبه - ۲۰ مرداد ۱۳۹۷ / August 11, 2018

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، پژوهشگران انگیزشی دپا( دپارتمان دانش پژوهان آینده) با همکاری آزمایشگاه تحقیقاتی ژنیران، فعالیت‌‌‏های تحقیقاتی خود را در تمام گرایش‏ های پزشکی و کارآفرینی با هدف ارتقای رزومه دانشجویان و فارغ التحصیلان از یک سال پیش آغاز و بدینوسیله نشستی را با حضور برترین شرکت های آموزشی، کارآفرینان و نخبگان و نمایندگان علمی کشوری در سالن یاس تهران برگزار کردند.

در این نشست نمایندگان شرکت‎های همکار از قبیل مدرسه بیوانفورماتیک ایران، گروه آموزشی رضازاده، آزمون صعود، ایران وب لایف،پارس سیلیکو، گروه آموزشی آدمد، نخبگان برتر پژوهش‏های زیست فناوری، تشخیص ژن پژوه، ژن ایران، cancerology, بیوکمپ، بیمه ایران، مجتمع سلامت تهران، پارس ژن پژوه، کیان عدالت، ژنیران، نوین ترازعالم، دانش سیمین پردیس مدرسه شکوفایی تحقیقات فرد محور و ... حضور داشتند.

مصطفی نظری (سرپرست گروه انگیزشی و تحقیقاتی دپا) در این مراسم ضمن تأکید بر آموزش تکمیلی برای پرورش نیروی کارآمد، گفت: «این تیم سال96 با همکاری شرکت‏های همکار حوزه سلامت توانست ۵۰ شغل ایجاد کند، فعالیت‎های این تیم با استقبال و سرعت بسیار روبرو بوده است تا جاییکه پیش بینی میکنم امسال این آمار به ۳۰۰ شغل برسد.»

سید علی محسنی، مدیر آموزشی دپا از برنامه‏ های آینده تحقیقاتی این گروه گفت: طبق برنامه ریزی به عمل آمده، در بخش تجهیزات پزشکی و آزمایشگاهی، دندان پزشکی و دارویی تدابیر آموزشی مشخص است. قراردهای تیم تحقیقاتی دپا با مؤسسات و شرکت ‏های حوزه سلامت به این شکل است که نیروهای کارآمد مورد نیاز برای شرکت‎های تولیدی در بخش مهندسی پزشکی را تامین کند .

وی افزود: «در آینده نزدیک، شاهد رونمایی بخش انحصاری در زمینه مهندسی پزشکی خواهیم بود.»

داریوش سنقری دکترای رشته مدیریت عالی کسب و کار DBA، درباره جذب نیروی کارآمد با هنر شخصیت شناسی گفت: «برای شرکت‏های استارآپی صنایع پزشکی و مهندسی پزشکی، با بررسی رزومه شخصی، آزمون‏های هوش و روان شناسی و شخصیت شناسی به روش mbti, به طور کلی و کاربردی میتوان نیروی کارآمد جذب کرد.»

کمال پاسبان نماینده بخش پروژه‏های تیم تحقیقاتی شرکت ژنیران ضمن بیان راه‎های شناسایی ویروسها و باکتری‎ها، گفت: «هدف ما ساخت دستگاه‏های جدید آزمایشگاهی است.»

در این مراسم مصطفی نظری، سه رأس اصلی مثلثی نظام کاری دپا را آموزش، کاریابی و اشتغالزایی با هدف کارآفرینی عنوان کرد و افزود: «بزرگ ترین مشکل دانشجویان ارائه خدمات مؤسسات آموزشی نیست، بلکه باید برای یادگیری یک مقدمات و زیرساختی وجود داشته باشد. بررسی علاقه مندی‎های دانشجویان کارآمد بودن دوره‎ها و عودت هزینه در صورت راضی نبودن دانشجویان سرلوحه برنامه آموزشی دپا است. دغدغه اصلی دپا برقراری لینک‎های ارتباطی مفید برای اشتغالزایی دانشجویان است به نحوی که این رویه را در برگزاری دوره‏های متعدد بدست خودشان، اختصاصی کرده است تا منبع درآمد داشته باشند.»

وی افزود: «معرفی نیروی کارآمد، فعالیت دیگر گروه انگیزشی دپا برای تحقق بخشیدن به بخش کاریابی است.در واقع این گروه پایه‏های آموزشی و مهارت لازم برای ورود به بازار کار دانشجویان و فارغ التحصیلان رشته‏های تخصصی پزشکی را مهیا کرده است.»

سرپرست تیم دپا گفت: «در کارآفرینی (برنامه سوم) با برنامه ریزیهای مکرر آموزشی و مدیریتی گروه های انگیزشی به تشکیل گروه‎های ایده پرداز پرداخته تا حمایت‏های لازم را بتوانند انجام دهند، اما نه به شیوه عملکرد استارآپ‏ها بلکه با عقد قرارداد با مؤسسات و شرکت‏های داخلی و خارجی همکار حوزه سلامت تا از این طریق، تمرکز بسیاری روی مباحث جذاب اقتصادی و دادن طرح‏های گوناگون به شرکت‎ها داشته باشیم.»