بررسي امکان انتقال 160 سازمان دولتي به همدان

معاون پشتياني استانداري همدان گفت: امكان انتقال 160 سازمان و دستگاه دولتي به همدان بررسي شده و از اين بين، تعدادي كه با استان همدان سنخيت دارند، انتخاب مي‌شوند.

کد خبر: ۷۶۴۸۴

جمعه - ۲۸ خرداد ۱۳۸۹ / June 18, 2010

به گزارش گروه اجتماعي «شبکه خبر دانشجو» به نقل از اداره روابط عمومي و امور بين الملل استانداري همدان، كريم مطهري‌مؤيد در جلسه برنامه‌ريزي تحول اداري در همدان با بيان اينكه بحث انتقال وزارت‌خانه‌ها فعلاً منتفي است، اظهار داشت: وزارتخانه‌ها در تهران مي‌مانند اما در صورت امكان سازمان‌ها و دستگاه‌ها به خارج از پايتخت منتقل مي‌شوند.

وي اضافه كرد: امكان انتقال حدود 160 وزارتخانه، سازمان و دستگاه به همدان بررسي شده و تعدادي كه با استان همدان سنخيت دارند، انتخاب مي‌شوند.

معاون پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري همدان با بيان اينكه موضوع انتقال دستگاه‌ها در كل كشور اتفاق مي‌افتد، افزود: پس از بررسي دستگاه‌هاي متقاضي هر يك از استان‌ها، در مركز در خصوص اين انتقالات تصميم‌گيري مي‌شود.

مطهري در بخش ديگري از سخنان خود با اشاره به برگزاري جشنواره شهيد رجايي گفت: دستگاه‌هاي برتر استان به جشنواره ملي معرفي مي‌شوند و در صورت پذيرفته ‌شدن نشان دولتي دريافت مي‌كنند.

وي اضافه كرد: در صورت انتخاب دستگاه‌هاي برتر شهرستاني، از مدير استاني آن مجموعه نيز قدرداني مي‌شود و اين كار موجب حمايت و كمك مديران استاني به مسئولان شهرستاني است.

معاون پشتيباني و توسعه منابع انساني استاندار همدان با بيان اينكه ارزيابي دستگاه‌هاي شهرستاني بايد با جديت انجام شود، گفت: اعتبارات مورد نياز ارزيابي دستگاه‌هاي اجرايي شهرستان‌ها و گردآوري اطلاعات به صورت كتاب، در اختيار فرمانداران قرار مي‌گيرد.

وي اضافه كرد: با توجه به دير ارسال شدن دستور‌العمل‌‌ها، فرصت زيادي براي جمع‌بندي دستگاه‌هاي برتر شهرستان و استان وجود ندارد و آخرين زمان تعيين شده براي اين موضوع، 31 تير‌ماه است.

مطهري با اشاره به لزوم توجه به پيام اصلاح الگوي مصرف در ارزيابي عملكرد دستگاه‌ها، تصريح كرد: امتيازدهي‌ها بر اساس لياقت و كار مضاعف است و دستگاه‌هاي برتر بايد كار بيشتر و تعامل بالاتري داشته باشد.

وي با بيان اينكه از سه سال پيش تاكنون آيين‌نامه‌اي به منظور تشويق كارمندان و مديران در اختيار نگرفته بود، گفت: تقدير‌نامه‌هايي كه در سه سال گذشته اعطا شده، در اختيار استان بوده اما هم‌اكنون مسئول اين كار مشخص شده است.

معاون پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري همدان افزود: در ارزيابي‌ها ممكن است دستگاهي به خاطر تعهد سازماني در كشور داراي رتبه نخست شود اما انتظارات استان را برآورده نكند.

وي با بيان اينكه دستگاه‌ها بايد به معناي واقعي ارزيابي شوند، عنوان داشت: دستگاهي خوب عمل كرده است كه ضمن تعهد سازماني، اقدامات استاني را نيز به خوبي انجام دهد.

مطهري استقرار نظام شايسته‌سالاري را ضروري دانست و گفت: فرهنگ و ظرفيت شناسايي تعداي از نيرو‌هاي مستعد ارتقا در سطح مديريت بايد شناسايي شوند كه مديران استاني در معرفي اين افراد نقش مهمي دارند.

وي افزود: براي اشخاص برگزيده شده دوره‌هاي ويژه‌اي برگزار و پروژه‌هاي مختلفي برايشان تعريف مي‌شود تا در نهايت خزانه مديريتي مناسبي جمع‌آوري شود.

معاون پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري همدان، شناسايي مديران مناسب براي آينده را نيازمند برخورداري از ظرفيت و فرهنگ دانست و ابراز داشت: در ابتدا نظر مديران مجموعه‌ها در خصوص افراد بررسي و پس از انجام اين كار در اين خصوص تصميم‌گيري مي‌شود.

وي در پايان با تأكيد بر لزوم مبارزه با رشوه به منظور ارتقاي سلامت اداري خاطر‌نشان كرد: كارگروهي به منظور مبارزه با رشوه و با رياست استاندار همدان تشكيل و در حال پيگيري است./انتهاي پيام/