نايب رئيس شوراي اطلاع‌رساني بيرجند:

دانشگاهيان بيرجند راهکارهاي افزايش بهره‌وري کارکنان را ارائه کنند

نايب رئيس شوراي اطلاع‌رساني بيرجند از پايين بودن روحيه کار و خدمت در برخي دستگاه‌هاي اجرايي انتقاد کرد و گفت: دانشگاهيان بيرجند بايد راهکارهاي افزايش بهره‌وري کارکنان را ارائه کنند.

کد خبر: ۸۴۴۶۸

شنبه - ۳۰ مرداد ۱۳۸۹ / August 21, 2010

به گزارش خبرنگار «شبکه خبر دانشجو» از بيرجند، احسان مداح شب گذشته در نشست اعضاي هيئت رئيسه شوراي اطلاع‌رساني بيرجند نسبت به کم‌کاري و بي‌کاري پنهان هشدار داد و تصريح کرد: به طور کلي توجه به روابط انساني در مديريت، حداقل متضمن يك فايده بزرگ است، نخست اينکه مدير از اين طريق مي‌تواند از نيازها، کمبودها و گرفتاري‌هاي افراد مجموعه مديريتي خويش، آگاه و مطلع شود و بدين وسيله با آنها همدلي و دلجويي کرده و در حد توان در رفع مشکل آنان اقدام کند، تا انگيزه افراد را براي تلاش و همکاري تقويت کند.

وي محيط کاري و سازماني آرام‌بخش و نشاط‌ انگيز، ارتقاي احساس امنيت روحي و رواني، نيرومندسازي روحي کارکنان، افزايش رضايتمندي از کار و زندگي، شکل‌گيري فضاي همکاري و همياري، ايجاد صميميت و اخوت اسلامي، ايجاد زمينه رشد و بالندگي مادي و معنوي، ارتقاي سطح سلامت عمومي و بهداشت رواني، پيشگيري از هدر رفت انرژي‌هاي مادي و معنوي و ارتقاي بهره‌وري و سطح توليد را از مهم‌ترين آثار مثبت روابط انساني سالم و سازنده خواند.

نايب رئيس شوراي اطلاع‌رساني بيرجند از پايين بودن روحيه کار و خدمت در برخي دستگاه‌هاي اجرايي انتقاد کرد و بيان داشت: دانشگاهيان بيرجند بايد راهکارهاي افزايش بهره‌وري کارکنان را ارائه کنند.

مداح از نبود تحقيقات جامع در زمينه چرايي عدم کارايي مديران و پرسنل دستگاه‌هاي اجرايي انتقاد کرد و گفت: بايد دستگاه‌هاي مسئول به ويژه دانشگاهيان از اين تحقيقات حمايت کنند.

وي ايجاد فضاي رقابت مثبت و سازنده، توجه به نظام آموزش به ويژه آموزش مهارت‌هاي روابط انساني به مديران، نهادينه‌سازي نظام نظارتي و انضباطي و توجه عملي به ايده‌ها و انديشه‌هاي سازنده افراد را از مهم‌ترين راهکارهاي افزايش راندمان کاري در بين مديران و پرسنل خواند./انتهاي پيام/